Пришло время выложить карты на стол, ребята

Пришло время выложить карты на стол, ребята. Мы привыкли жить в общепринятых правилах социума, в определенных рамках и нормах, законах. Если мы ищем работу, мы говорим на собеседовании, что мы очень хотим работать ради развития, продвижения компании на рынке, раскрытия потенциала, обмена опытом, участия в «интересных проектах», короче любую шляпу готовы плести, чтобы удовлетворить ожидания HR-мыши и получить работу. То есть - ответить нужно «правильно», а не правду. Рабовладельцы же, внушают вам что вы получите комфортные условия труда, оплачиваемый отпуск, легкие задачи и приятный коллектив. Но на самом деле, все умалчивают, что работают ТОЛЬКО из-за денег и ради денег. Никакой другой причины ходить на нелюбимую работу - нет. Вы будете всегда видеть полурадостные, искусственно - перекошенные рожи сотрудников, которые только СОЗДАЮТ образ дружного коллектива и искренних разговоров, только лицемеря, внушают себе и всем остальным, двуличным, что оно хотело остаться после конца рабочего дня, якобы отдав долг рабовладельцу и показав свою преданность и безграничное сопереживание успехам бизнеса и его процветанию. *Чужого бл@ бизнеса, Валерий! Остаться, после работы, еще и после 8-часового страдания и вымучивания из себя каждого нажатия кнопки на липкой, как навоз уставшей лошади, клавиатуре.

https://habr.com/ru/articles/898120/

#Работа #IT #собеседования #найм_персонала #дизайн #дизайнеры #hrпроцесс #hr #фриланс #программирование

IT-рынок труда в 2024 году: ситуация, тенденции и прогноз на 2025

Каждый год мы проводим исследования рынка труда, в том числе, конечно, сферы IT. Недавно закончили анализировать 2024 год и решили поделиться результатами с Хабром. Мы выяснили, кому в IT зарплаты подняли, а кому — нет, кто получил больше ожидаемого, а кто — меньше, как меняется конкуренция сотрудников разного уровня, что с удалёнкой, какие вакансии и языки наиболее популярны. А также, как ситуация выглядит со стороны работодателей: как произошёл дефицит кадров при перенасыщённости рынка и что с этим делать, какие успехи и неудачи переживает бизнес, станут ли в следующем году нанимать больше или меньше, а также, что вообще ждёт IT-отрасль в 2025 году. Узнать про IT-рынок труда

https://habr.com/ru/companies/hh/articles/895994/

#найм_персонала #карьера_итспециалиста #hr #поиск_работы #карьера_в_it #рынок_труда #рынок_изнутри #собеседования #найм_сотрудников #найм_разработчиков

AI vs. рекрутер: сможет ли нейросеть закрыть вашу вакансию?

Автоматизация, машинное обучение, нейросети — звучит так, будто рекрутерам скоро можно будет массово менять профессию. Но правда ли это? Мы решили проверить, кто быстрее и эффективнее закроет вакансию — человек или ИИ. В этом эксперименте соревновались: 🔹 Рекрутер нашей компании Decart IT Анастасия — живой рекрутер с мозгом, чувством юмора и здоровым скепсисом. 🔹 Нейросеть — бездушный, но усердный алгоритм, которым обещали заменить 80% HR-функций.

https://habr.com/ru/articles/887394/

#ии #нейросети #найм_персонала #мнение

Я пытался устроиться айтишником, но что-то пошло не так…

Привет Хабр. Это очередная статья где абсолютно не знакомый парень будет рассказывать вам про то, с какими трудностями вам придется столкнуться при попытке устроиться на работу программистом (в моему случае на позицию Java Backend Developer (джун)). Сразу скажу что когда я говорю о программисте, я имею ввиду вполне квалифицированного и ответственного человека, а не вкатуна который вчера закончил курсы (хотя справедливости ради скажу что оттуда выходят адекватные специалисты). Сразу скажу что я, как и любой другой человек, могу ошибаться. И у вас есть прекрасная возможность указать на мои недочеты в комментариях без лишней агрессии. Приступим.

https://habr.com/ru/articles/880854/

#работа #hr #hrпроцесс #собеседования #найм_персонала #найм #найм_программистов #найм_в_it

[Перевод] ИИ теперь может предсказывать успех в карьере и образовании по одному изображению лица

Представьте, что вы идете на собеседование, и еще до того, как вы произнесете хоть слово, бот-интервьюер c ИИ оценит вас по выражению лица. Можно ли судить о книге по ее обложке? Недавнее исследование, проведенное учеными из нескольких университетов, утверждает, что искусственный интеллект может предсказать вашу карьеру и успех в учебе, просто проанализировав ваше лицо. Учитывая все этические и научные дебаты, которые наверняка вызовет это исследование, оно, несомненно, станет весьма спорной темой. Но как это вообще работает? Действительно ли искусственный интеллект может распознать черты личности и использовать их для оценки будущих достижений человека? И если да, то насколько точно?

https://habr.com/ru/articles/878308/

#ии #ai #найм_персонала

Как найти работу мечты: методы рекрутеров для соискателей

LinkedIn и hh.ru (rabota.by) в наше время — ключевые площадки для поиска работы. Чтобы выделиться, можно использовать те же инструменты, что и мы, рекрутеры.

https://habr.com/ru/articles/876504/

#hrпроцесс #подбор_персонала #поиск_работы #поисковые_системы #найм_персонала #туториал

Знакомый знакомого: почему реферальный рекрутинг, возможно, лучший способ найма

Процессы найма в IT сейчас много критикуют, причём зачастую вполне обоснованно. Печальные истории о том, как отличные специалисты не могут пройти воронку найма на собственную должность в компании, кажется знают все. Добавьте к этому не всегда работающие алгоритмы, а также бесконечные тестовые задания и собеседования, проверяющие не столько профессионализм, сколько терпение кандидатов. Но есть один инструмент, который продолжает приносить результат — программа реферального найма. Под катом разбираем, почему этот подход остается одним из самых эффективных, делимся своим опытом его внедрения и даем советы, как грамотно организовать его в вашей компании.

https://habr.com/ru/companies/ncloudtech/articles/872820/

#управление_людьми #найм_персонала #найм_разработчиков #найм_в_it #найм_программистов #найм_сотрудников #найм_на_работу #найм_сотрудника #карьера_программиста #реферальный_найм

Как я суперагента собеседовал

- Интересное резюме упало. По скиллам парень нам, вроде, подходит. Работает в какой-то конторе, обслуживающей оборонку. Я позвонил ему. Он готов приехать на собеседование, но только через пару недель. Как я понял, он сейчас чуть ли не в Сирии. Посмотришь резюме? Это я примерно пару месяцев назад столкнулся в коридоре с нашим директором по персоналу (которого буду здесь звать Колей). Мы с ним сейчас нанимаем людей ко мне в команду. Коля явно горел энтузиазмом по поводу этого кандидата. Так что и я заинтересовался: - Конечно, посмотрю. Скидывай. Далее...

https://habr.com/ru/articles/865826/

#найм_персонала #найм_разработчиков #найм_программистов #найм_сотрудников #найм #собеседование #собеседование_в_it

Мой путь в индустрии IT через призму найма

Всем привет коллеги, сегодня хочу с вами поделиться опытом в найме. С чего я начал и к чему по итогу пришел. Путь был долгим, возможно, какими-то моменты вам будут полезны, а какие-то покажутся забавными и поднимут вам настроение. Постараюсь быть кратким и сильно не расплываться по сторонам.

https://habr.com/ru/articles/866592/

#найм #найм_персонала #найм_разработчиков #рекрутинг #ресурс_менеджмент #resources

Бизнес через соционику: как раскрыть суперсилу своей команды

Многие предприниматели ошибочно считают, что успех бизнеса зависит только от стратегии. На деле же ключевым фактором остаётся команда . Найм, обучение, управление — всё это требует чёткой системы, где сотрудники работают с максимальной отдачей. Как найти баланс, минимизировать текучку и выгорание? Здесь на помощь приходит соционика .

https://habr.com/ru/articles/863456/

#управление_проектами #управление_командой #читальный_зал #мотивация_персонала #мотивация #обучение #найм_персонала #hr #hrпроцесс #мышление