Как джуну пробиться на первое место: взгляд с двух сторон

Привет, друзья! Сегодня поговорим о джуниорах и найме. Причём не с позиции HR-специалиста, а от человека, который сам когда-то входил в IT, был джуном, тимлидом, и теперь подбирает людей как менеджер. То есть посмотрим на всё это с двух сторон - глазами кандидата и глазами нанимающего, конечно это не правда последней инстации, только личный опыт и мысли. Постараюсь рассказать честно и по делу. Без воды, без клише. Надеюсь, эта статья будет полезна тем, кто сейчас находится в начале пути. (На старте статьи - ребята с опытом, если не сложно, накиньте свои мысли в комментах. Возможно, наши советы действительно кому-то помогут. Хотелось услышать не только про "накрутку опыта", а и про боевые кейсы)

https://habr.com/ru/articles/916266/

#карьера_в_itиндустрии #карьера_в_ит #найм #найм_персонала #найм_разработчиков #устройство_на_работу #junior #джун #первая_работа

Сам себе HR? 5 причин, почему это почти всегда провал

Рассказываю сколько на самом деле стоит самостоятельный найм — и почему бизнес за это платит дважды.

https://habr.com/ru/articles/912698/

#HR #hrтехнологии #hr_в_it #hrbrand #найм_персонала #найм #найм_в_it #найм_сотрудников #найм_на_работу #поиск_сотрудников

Волки на собеседовании: как не дать себя обмануть и не упустить талант

Рынок найма поменялся. Стало плотнее, агрессивнее и одновременно... гибче. Люди научились продавать себя лучше. А кто-то - слишком хорошо. Так появляются волки. Кто такие волки? Это кандидаты, которые накручивают себе опыт, приукрашивают скиллы и порой вообще выдают чужие заслуги за свои. Они не обязательно плохие - часто это способ адаптации к суровому рынку. Но если ты ищешь человека под конкретную задачу и вам нужно добрать компетенций со стороны - важно понимать, кого ты на самом деле берёшь. В этой статье разберём, как отличить реальный опыт от накрученного, какие ловушки могут быть в процессе собеседования и как не запороть найм из-за одной легенды.

https://habr.com/ru/articles/912388/

#найм_персонала #найм_в_it #найти_работу #project_management #project_manager #управление_проектом #кадры #собеседование #собеседование_в_it

Пришло время выложить карты на стол, ребята

Пришло время выложить карты на стол, ребята. Мы привыкли жить в общепринятых правилах социума, в определенных рамках и нормах, законах. Если мы ищем работу, мы говорим на собеседовании, что мы очень хотим работать ради развития, продвижения компании на рынке, раскрытия потенциала, обмена опытом, участия в «интересных проектах», короче любую шляпу готовы плести, чтобы удовлетворить ожидания HR-мыши и получить работу. То есть - ответить нужно «правильно», а не правду. Рабовладельцы же, внушают вам что вы получите комфортные условия труда, оплачиваемый отпуск, легкие задачи и приятный коллектив. Но на самом деле, все умалчивают, что работают ТОЛЬКО из-за денег и ради денег. Никакой другой причины ходить на нелюбимую работу - нет. Вы будете всегда видеть полурадостные, искусственно - перекошенные рожи сотрудников, которые только СОЗДАЮТ образ дружного коллектива и искренних разговоров, только лицемеря, внушают себе и всем остальным, двуличным, что оно хотело остаться после конца рабочего дня, якобы отдав долг рабовладельцу и показав свою преданность и безграничное сопереживание успехам бизнеса и его процветанию. *Чужого бл@ бизнеса, Валерий! Остаться, после работы, еще и после 8-часового страдания и вымучивания из себя каждого нажатия кнопки на липкой, как навоз уставшей лошади, клавиатуре.

https://habr.com/ru/articles/898120/

#Работа #IT #собеседования #найм_персонала #дизайн #дизайнеры #hrпроцесс #hr #фриланс #программирование

IT-рынок труда в 2024 году: ситуация, тенденции и прогноз на 2025

Каждый год мы проводим исследования рынка труда, в том числе, конечно, сферы IT. Недавно закончили анализировать 2024 год и решили поделиться результатами с Хабром. Мы выяснили, кому в IT зарплаты подняли, а кому — нет, кто получил больше ожидаемого, а кто — меньше, как меняется конкуренция сотрудников разного уровня, что с удалёнкой, какие вакансии и языки наиболее популярны. А также, как ситуация выглядит со стороны работодателей: как произошёл дефицит кадров при перенасыщённости рынка и что с этим делать, какие успехи и неудачи переживает бизнес, станут ли в следующем году нанимать больше или меньше, а также, что вообще ждёт IT-отрасль в 2025 году. Узнать про IT-рынок труда

https://habr.com/ru/companies/hh/articles/895994/

#найм_персонала #карьера_итспециалиста #hr #поиск_работы #карьера_в_it #рынок_труда #рынок_изнутри #собеседования #найм_сотрудников #найм_разработчиков

AI vs. рекрутер: сможет ли нейросеть закрыть вашу вакансию?

Автоматизация, машинное обучение, нейросети — звучит так, будто рекрутерам скоро можно будет массово менять профессию. Но правда ли это? Мы решили проверить, кто быстрее и эффективнее закроет вакансию — человек или ИИ. В этом эксперименте соревновались: 🔹 Рекрутер нашей компании Decart IT Анастасия — живой рекрутер с мозгом, чувством юмора и здоровым скепсисом. 🔹 Нейросеть — бездушный, но усердный алгоритм, которым обещали заменить 80% HR-функций.

https://habr.com/ru/articles/887394/

#ии #нейросети #найм_персонала #мнение

Я пытался устроиться айтишником, но что-то пошло не так…

Привет Хабр. Это очередная статья где абсолютно не знакомый парень будет рассказывать вам про то, с какими трудностями вам придется столкнуться при попытке устроиться на работу программистом (в моему случае на позицию Java Backend Developer (джун)). Сразу скажу что когда я говорю о программисте, я имею ввиду вполне квалифицированного и ответственного человека, а не вкатуна который вчера закончил курсы (хотя справедливости ради скажу что оттуда выходят адекватные специалисты). Сразу скажу что я, как и любой другой человек, могу ошибаться. И у вас есть прекрасная возможность указать на мои недочеты в комментариях без лишней агрессии. Приступим.

https://habr.com/ru/articles/880854/

#работа #hr #hrпроцесс #собеседования #найм_персонала #найм #найм_программистов #найм_в_it

[Перевод] ИИ теперь может предсказывать успех в карьере и образовании по одному изображению лица

Представьте, что вы идете на собеседование, и еще до того, как вы произнесете хоть слово, бот-интервьюер c ИИ оценит вас по выражению лица. Можно ли судить о книге по ее обложке? Недавнее исследование, проведенное учеными из нескольких университетов, утверждает, что искусственный интеллект может предсказать вашу карьеру и успех в учебе, просто проанализировав ваше лицо. Учитывая все этические и научные дебаты, которые наверняка вызовет это исследование, оно, несомненно, станет весьма спорной темой. Но как это вообще работает? Действительно ли искусственный интеллект может распознать черты личности и использовать их для оценки будущих достижений человека? И если да, то насколько точно?

https://habr.com/ru/articles/878308/

#ии #ai #найм_персонала

Как найти работу мечты: методы рекрутеров для соискателей

LinkedIn и hh.ru (rabota.by) в наше время — ключевые площадки для поиска работы. Чтобы выделиться, можно использовать те же инструменты, что и мы, рекрутеры.

https://habr.com/ru/articles/876504/

#hrпроцесс #подбор_персонала #поиск_работы #поисковые_системы #найм_персонала #туториал

Знакомый знакомого: почему реферальный рекрутинг, возможно, лучший способ найма

Процессы найма в IT сейчас много критикуют, причём зачастую вполне обоснованно. Печальные истории о том, как отличные специалисты не могут пройти воронку найма на собственную должность в компании, кажется знают все. Добавьте к этому не всегда работающие алгоритмы, а также бесконечные тестовые задания и собеседования, проверяющие не столько профессионализм, сколько терпение кандидатов. Но есть один инструмент, который продолжает приносить результат — программа реферального найма. Под катом разбираем, почему этот подход остается одним из самых эффективных, делимся своим опытом его внедрения и даем советы, как грамотно организовать его в вашей компании.

https://habr.com/ru/companies/ncloudtech/articles/872820/

#управление_людьми #найм_персонала #найм_разработчиков #найм_в_it #найм_программистов #найм_сотрудников #найм_на_работу #найм_сотрудника #карьера_программиста #реферальный_найм