Эра ИИ: судьба работников умственного труда

Если вы работаете с компьютером удаленно — вас можно заменить. Я переживаю, что с развитием ИИ (искусственного интеллекта), он скоро заменит нас. Людям, работающим с монитором и клавиатурой, технически сделать замену гораздо проще, чем сантехникам, поварам и нефтяникам. Владельцы бизнесов быстро сделают выбор в пользу оплаты подписки ИИ или установки своей такой системы, вместо людей, если это будет дешевле и эффективнее. Подобное уже произошло раньше на заводах, но это заняло несколько поколений. И если раньше, лет 200 назад, на заводе трудились десятки тысяч человек, то сейчас аналогичный завод обслуживают всего сотни сотрудников. Так и с работниками умственного труда, как только станут доступны эффективные замещающие технологии, так такие работники не понадобятся. Перспектива подобных потрясений пугает!

https://habr.com/ru/articles/919010/

#нейронные_сети #large_language_model #искусственный_интеллект #роботы #удаленная_работа #рынок_труда

Конец эпохи программистов? Почему 80% IT-школ закроются к 2027 году

В то время как тысячи людей штурмуют курсы программирования, надеясь на высокие зарплаты и удаленную работу, индустрия уже переживает радикальную трансформацию. Что будет с рынком IT-образования в ближайшие годы, и как не оказаться среди тех, кто инвестировал время и деньги в устаревающие навыки?

https://habr.com/ru/articles/911180/

#будущее #будущее_программирования #рынок_труда #itобразование #ии

Культура непрерывного обучения: как оставаться востребованным

Вот казалось бы, вы достигли успеха и за вашими плечами буквально путь воина, что еще может пойти не так? И в этот момент на сцене появляется господин технологический прогресс…. Он движется уверенно и экспоненциально, а "старение" знаний происходит быстрее, чем когда-либо. Но как не допускать остановки в развитии? Я решил написать небольшой текст о непрерывном обучении, которое на мой взгляд мастхэв для любого спеца. В этом тексте поделюсь практическими стратегиями, которые помогают оставаться востребованным на рынке мне и моей команде. Также разберем конкретные инструменты, подходы и методики, которые можно применить уже сегодня.

https://habr.com/ru/articles/911442/

#обучение #развитие #конкурентоспособность #рынок_труда #навыки #навыки_программирования

Никто не собирается откатывать повышенные ставки в IT

Техногиганты и финтех пытаются просто всех купить, особо не парясь, чего кандидат хочет кроме денег — это тренд последних лет трёх, наверное. Стартапы конкурируют тем, что предлагают интересные задачи, живую команду, быстрые решения, «честный рабочий вайб», влиять на продукт и вообще какое-то подобие нормальной жизни. Удивительно, но спрос на нормальную жизнь, кажется, растёт. Поэтому корпорации компенсируют это деньгами. Но при этом я не вижу сейчас в России по-настоящему внятных и перспективных стартапов. Это огромнейшая яма, образовавшаяся после известных событий. Из важного, что сейчас видно на срезе (и да, это сугубо личные наблюдения): Мало узких специалистов и много джунов. Особенно пострадали от LLM фронтендеры, там джунов очень сильно вытесняют, и их переизбыток. А вот DevOps, ИБ-специалисты, Scala-разработчики в дефиците. Удалёнка требует зрелых процессов и менеджерского контроля. Многие возвращаются к офису, потому что для офисного формата менеджер может быть и слабее. Всё чаще откликаются те, кто пару лет назад уехал, а теперь мониторит российский рынок и хочет вернуться. Таких действительно становится больше. Похоже, шок прошёл, люди пожили там, сравнили — и не всем понравилось. Формальный опыт перестал много значить, как и возраст. Про это чуть ниже будет подробнее. Нужны навыки «вайб-кодинга» — это не слепой копипаст, а продуманная работа с AI-агентом, интегрированным в IDE. Как минимум нужны навыки архитектуры и ревью. Ленивый вайб умрёт, потому что несёт огромные риски. Останутся только те, кто прочитывает каждую строчку сгенерированного кода, но тратит меньше времени на само написание.

https://habr.com/ru/companies/h3llo_cloud/articles/910580/

#разработчики #рынок_труда #рынок_IT #сотрудники #прогноз_рынка_IT

Комплексный анализ проблемы массовой безработицы вследствие внедрения ИИ, автоматизации и роботизации

Данная статья посвящена комплексному анализу одной из наиболее актуальных и обсуждаемых проблем XXI века – потенциальной массовой безработице, обусловленной стремительным развитием и повсеместным внедрением технологий искусственного интеллекта (ИИ), автоматизации и роботизации. Понимание масштабов этого вызова, его региональных особенностей и возможных путей смягчения последствий требует системного подхода и обработки значительных объемов информации. Для проведения всестороннего автоматического исследования широкого круга научных публикаций и отчетов ведущих исследовательских центров по Китаю, Южной Корее, США, Японии, а также глобальных исследований, был использован инструмент Manus ( https://manus.im/ ). Настоящий анализ фокусируется на изучении предлагаемых экономических моделей и социальных программ, направленных на предотвращение или минимизацию негативного влияния технологических изменений на занятость, а также на оценке возможных временных горизонтов наступления значительных трансформаций на рынке труда.

https://habr.com/ru/articles/909532/

#автоматизация #роботизация #рынок_труда #безусловный_доход #цифровая_экономика #китай #корея #япония #сша

Ужесточение требований к мигрантам естественным образом сокращает их количество. Сокращение предложения труда - ведет к росту оплаты труда. Рост зарплат - увеличивает нагрузку на бизнес. Что, потенциально, может привести к падению объема бизнеса из-за роста издержек.

Строительная отрасль исторически сильно зависит от притока мигрантов, поэтому и проблема дефицита работников проявилась ярче. Но если предположить, что строительный бум в России прошел свой пик, и впереди - спад активности в строительной отрасли в целом - то ограничения по привлечению мигрантов перестают выглядеть большой проблемой.

Более того - если гипотеза о снижении деловой активности окажется верной, то нынешние ограничения рынка труда даже могут сыграть роль своеобразного тормоза, который подготовит отрасль к т.н. "мягкой посадке".

А мягкая посадка - куда менее болезненна. чем жесткая. Так что - нет худа без добра...

"Если раньше работодатели предпочитали мигрантов из-за более дешевой стоимости их труда, то теперь того разрыва в 30-40% в пользу иностранцев уже нет, разница в пользу россиян по зарплате не превышает 10-15% в зависимости от региона", - отметил он".

#Россия
#рынок_труда

#строительство
#мигранты

#мягкая_посадка

https://realty.ria.ru/20250514/chislo-2016863201.html?ysclid=mantgjlzmb668661288

IT-рынок труда в 2024 году: ситуация, тенденции и прогноз на 2025

Каждый год мы проводим исследования рынка труда, в том числе, конечно, сферы IT. Недавно закончили анализировать 2024 год и решили поделиться результатами с Хабром. Мы выяснили, кому в IT зарплаты подняли, а кому — нет, кто получил больше ожидаемого, а кто — меньше, как меняется конкуренция сотрудников разного уровня, что с удалёнкой, какие вакансии и языки наиболее популярны. А также, как ситуация выглядит со стороны работодателей: как произошёл дефицит кадров при перенасыщённости рынка и что с этим делать, какие успехи и неудачи переживает бизнес, станут ли в следующем году нанимать больше или меньше, а также, что вообще ждёт IT-отрасль в 2025 году. Узнать про IT-рынок труда

https://habr.com/ru/companies/hh/articles/895994/

#найм_персонала #карьера_итспециалиста #hr #поиск_работы #карьера_в_it #рынок_труда #рынок_изнутри #собеседования #найм_сотрудников #найм_разработчиков

[Перевод] Как гонка за AI-талантами меняет рынок труда в сфере технологий

От финансов до розничной торговли — компании всё чаще ищут специалистов с навыками работы в сфере искусственного интеллекта при найме сотрудников в области технологий. Компании всё чаще задают потенциальным сотрудникам вопрос: «Вы умеете работать с ИИ?» Судя по статистическим данным о рынке труда, почти каждая четвёртая позиция в сфере технологий, опубликованная в США в этом году, требует от соискателей навыков в области искусственного интеллекта . Практически во всех секторах экономики компании адаптируют свои стратегии найма, стремясь интегрировать ИИ в свою деятельность.

https://habr.com/ru/articles/889674/

#рынок_труда #рынок_вакансий #ии #искусственный_интеллект #ai #artificial_intelligence

Я устроился на работу в 2025 году, и вот как это вышло

Я устроился на работу в 2025 году, и вот как это вышло Так уж вышло, что черт меня дернул выйти на рынок труда и предложить свои безусловно квалифицированные услуги работодателям за достойную награду. В этой статье я хочу изложить свои мысли, впечатления и эмоции по поиску работы на рынке, ставшем рынком работодателя. Вводный положняк: я java/kotlin разработчик, 4+ лет общего опыта разработки, из них 1 год на котлине. Собеседовался на middle+/senior позиции и рассматривал только их. Вакансии обязательно были отфильтрованы по наличию удаленки и аккредитованности у компании с возможностью прикрепления к филиалу не в СПБ или Москве.

https://habr.com/ru/articles/889224/

#собеседование #рынок_труда #зарплата #проблемы_профессии_it

АВТОМАТИЗАЦИЯ НАЙМА И ОТКЛИКИ В НИКУДА: разбираемся как выжить рекрутеру в эпоху AI и делаем выводы о рынке труда

В последнее время наблюдается несколько интересных тенденций на рынке труда: 1. Большое количество овер квалифицированных кандидатов. Это подтверждается статистикой на HH, где наблюдается значительное снижение количества вакансий для руководящих позиций (C-level), и многие из них даже не публикуются на сайтах по поиску работы. Кроме того, существует проблема с неясной релевантностью многих резюме: они выглядят хорошо, но не содержат явных признаков того, что кандидат подходит для конкретной вакансии. 2. В 2025 году наблюдается необычно высокий интерес к вакансиям со стороны иностранцев — более 25% откликов приходится на кандидатов с гражданством других стран, что не было замечено ранее. 3. Удивительное явление среди молодых специалистов: многие из них скрывают свой возраст, хотя дата окончания их высшего образования указывает на то, что они должны быть моложе. Эти резюме составлены очень профессионально, что подчеркивает необходимость проверки рекомендаций с предыдущих мест работы. Мы решили разобраться, почему так происходит: – Как описаны вакансии? Можно ли сказать, что откликаются недостаточно опытные кандидаты с опытом работы 2 года на вакансию, в которой указаны требования 2-5 лет? Формально кандидат подходит по параметру достаточные 2 года. Или же часто называют нерелевантным отклик кандидата из другой сферы, а в вакансии, не было указано, например, что опыт нужен именно в фарме или с определенными бюджетами. Наличие большого числа нерелевантных откликов это ответственность двух людей и автооткликов.

https://habr.com/ru/articles/886056/

#работа #поиск_работы #хантинг #рекрутмент #отклики #собеседование #работа_в_it #рынок_труда