ИИ-инструменты для HR и рекрутинга: топ-10 сервисов для подбора персонала

Современная ATS (Applicant Tracking System) давно уже не является просто «электронной картотекой» с резюме. Сегодня ATS - это центр управления всем циклом найма, начиная с публикаций вакансий, заканчивая оффером и онбордингом. Система собирает отклики с десятков площадок, структурирует данные, ведёт коммуникации с кандидатами, синхронизируется с календарями команды и строит аналитику по качеству найма. Искусственный интеллект позволяет вывести ATS на новый уровень за счет скорости, точности, автоматизации рутины, аналитики и прогнозов.

https://habr.com/ru/companies/bothub/articles/971014/

#ии #ии_и_машинное_обучение #ats #hr #рекрутинг #подбор_персонала

Подтверждение ИТ-компетенций на ГосУслугах, стоит ли доверять?

31 мая Госуслуги предложили интересную концепцию – проверку знаний ИТ-специалистов и подтверждение их навыков. Для меня вопрос “Можно ли доверять таким сертификатам” является весьма актуальным, так как я участвую в подборе кадров. Пришлось немного покопаться "под капотом" всей этой затеи с тестами и как итог родилась идея для статьи.

https://habr.com/ru/articles/923172/

#госуслуги #hhru #тестирование #навыки #кандидаты #подбор_персонала #проверка #оценка_качества #потенциал #джун

Подтверждение ИТ-компетенций на ГосУслугах, стоит ли доверять?

31 мая Госуслуги предложили интересную концепцию – проверку знаний ИТ-специалистов и подтверждение их навыков. Для меня вопрос “Можно ли доверять таким сертификатам” является весьма актуальным, так как я участвую в подборе кадров. Пришлось немного покопаться "под капотом" всей этой затеи с тестами и как итог родилась идея для статьи.

https://habr.com/ru/articles/923172/

#госуслуги #hhru #тестирование #навыки #кандидаты #подбор_персонала #проверка #оценка_качества #потенциал #джун

Голосовой AI-ассистент в рекрутинге: ожидания vs реальность и новая гипотеза использования

Всем привет! Я — Даша, ИТ-рекрутер в страховой компании, и как и все, мы пробуем инструменты с искусственным интеллектом. Новый тренд — голосовые AI-ассистенты в подборе. Казалось бы, это должно сэкономить кучу времени, но всё оказалось не так просто. Рассказываю, как мы протестировали одну из таких систем и что из этого вышло.

https://habr.com/ru/articles/916218/

#ai #подбор_персонала #интервью #автоматизация #личный_опыт #кейс

Корпоративная система обучения «своими руками» при небольшом бюджете

Сегодня на просторах интернета можно изучить интересные статьи о реализации современных HR-проектов, обучающих технологичных платформах, необычных деловых играх (они же – бизнес-симуляции, квизы, кэмпы и многое другое) и получить много креативной информации. Для HRD эти статьи и рекомендации понятны, интересны и полезны. Но когда я читаю комментарии к таким статьям, то вижу, что сотрудникам чаще всего не интересно любое обучение и поступают рекомендации авторам таких статей «не мешать работать». Но сегодня я не хотела бы рассуждать о том, что на самом деле, никто никому не мешает. А о том, что существуют другие организации и другие сотрудники. В таких компаниях люди вообще не избалованы обучением. Редкие тренинги сотрудники проходят с удовольствием, а обычная деловая игра – это что-то увлекательное и необычное. Может показаться, что я преувеличиваю, но нет. И вот как какой вывод можно сделать сразу во введении – правильная дозировка в обучении и развитии персонала важна в обоих случаях. Потому что если не обучать людей, от которых зависит финансовая прибыль компании, то вряд ли они будут выделять на это личное время. И я сегодня поделюсь собственным опытом создания системы корпоративного обучения «своими руками» с небольшим бюджетом, но с огромным желанием и необходимостью развивать команду.

https://habr.com/ru/articles/915618/

#корпоративное_обучение #обучение #развитие_персонала #работа_с_командой #онбординг #подбор_персонала #нематериальная_мотивация #коммуникация #формат_обучения

Как скрестить консалтинговый подход и методологии из IT для найма персонала в строительные компании

В строительстве принято работать долго на одном месте, а искать сотрудников — по знакомству. Я пришёл с другим бэкграундом: консалтинг, управление IT-командами, структурные подходы. И понял, что можно взять лучшие практики из этих сфер и применить их к найму в строительстве. Что, если подойти к подбору как к бизнес-задаче — с гипотезами, итерациями и ретроспективами? Попробовал. Получился процесс, в котором всё можно оценить по времени и результату. Найм из случайности превратился в управляемый процесс.

https://habr.com/ru/articles/902528/

#подбор_персонала #поиск_персонала #hr_в_it #управление_персоналом #управление_наймом #mece #scrum

Как найти хорошего SEO-специалиста в 2025 году — личное мнение

Недавно искал SEO-специалиста в свой проект. Подумал, что будет интересно рассказать о своем понимании каким он должен быть. Заодно узнать и мнение других. Рекламы на расчудесного SEOшника здесь не будет. Будет длинный текст.

https://habr.com/ru/articles/882546/

#seoспециалист #подбор_персонала #seoоптимизация #seoпродвижение #seoаудит #обучение_seo #seoаналитика #seo #ранжирование_поиска #продвижение_сайтов

Рекрутмент в IT: иногда, чтобы закрыть вакансию, нужно просто сказать: «Мы оплатили билет вашему псу!»

IT-рекрутинг — зачастую это профессия-сюрприз. Никто не рождается с осознанием "Я хочу подбирать айтишников!". Многие люди сюда попадают случайно: кто-то помог другу с резюме и не смог остановиться, кто-то искал подработку и застрял, а кто-то вообще метил в маркетинг, но судьба решила иначе. И вот ты уже не просто человек, а хищник корпоративного мира, мастер холодных сообщений и разрушитель надежд, заполняющий воронки кандидатами и торгующийся за каждого специалиста, как на восточном базаре. Что шокирует новичков в этой профессии? Какие мифы об IT рушатся, как карточный домик, в первые месяцы работы? В какой момент приходит осознание, что рекрутинг — это не просто поиск резюме, а психологический триллер с элементами дипломатии и искусства читать между строк? Мы с Викой @TQBxp пообщались с рекрутерами ИТ-кадрового агентства TQB , чтобы узнать, как они попали в эту нишу, что их шокировало, и почему, несмотря на всё это, они до сих пор не сбежали.

https://habr.com/ru/articles/883552/

#IT_подбор #подбор_персонала #рекрутеры #hr #hr_в_it #рекрутмент_в_it #профессия

Ваши навыки больше ничего не значат

Около года назад я написал статью , в которой объяснял неадекватность и растянутость собеседований перепроизводством кадров. Соискателей стало настолько много, а позиций настолько мало, что работодатели уже и не знают, как их фильтровать. А потому и отбиваются от них по-всякому: литкодами, кончеными фильтрами, вопросами про сборщик мусора и т.д. Но сейчас я понял, что это ещё не вся правда. Нет, всё намного, намного хуже

https://habr.com/ru/articles/878336/

#собеседование #собеседования #собеседование_в_it #собес #hr #найм #подбор_персонала #сорсинг #сокращения #сокращения_в_it

Как найти работу мечты: методы рекрутеров для соискателей

LinkedIn и hh.ru (rabota.by) в наше время — ключевые площадки для поиска работы. Чтобы выделиться, можно использовать те же инструменты, что и мы, рекрутеры.

https://habr.com/ru/articles/876504/

#hrпроцесс #подбор_персонала #поиск_работы #поисковые_системы #найм_персонала #туториал