Гид по Git — глазами бывшего джуна

Привет, на связи Ксюша, миддл-разработчик Surf. Миддлом я стала недавно. Когда я пришла в компанию, я, конечно, знала, что такое Git. Ну, по крайне мере, я так говорила. Как-то я, по чистейшей случайности, разумеется, перезаписала чужую ветку. А потом потратила часов 6, чтобы вернуть всё «как было». Благо, помог наш лид, который показал, что делать. Так я и поняла, что Git — совсем не плохое слово из трёх букв. И теперь несу для всех, кто точно так же начинает свой путь в Git, подробную и понятную инструкцию работы с ним. Го разбираться. Читать дальше

https://habr.com/ru/companies/surfstudio/articles/973304/

#гит #гитхаб #git #gitlab #джун #работа_с_git #разработка #мобильная_разработка #фронтендразработка #бэкендразработка

Вайбкодинг: почему знания важнее инструментов

Вайб-кодинг стал словом 2025 года по версии Collins Dictionary. 80% российских разработчиков уже попробовали этот подход, а четверть стартапов в Y Combinator имеют кодовую базу, на 95% сгенерированную ИИ. Но за красивыми цифрами скрывается неудобная правда: Вайб-кодинг — это не волшебная палочка для тех, кто не умеет программировать, а мощный инструмент, эффективность которого напрямую зависит от знаний пользователя. Что такое Вайб-кодинг и почему о нём все говорят В феврале 2025 года Андрей Карпатый, бывший директор по ИИ в Tesla и сооснователь OpenAI, опубликовал твит, который изменил индустрию: "Существует новый способ писать код, который я называю «вайб-программированием», когда вы полностью погружаетесь в поток и забываете, что код вообще существует. Я прошу сделать самые примитивные вещи вроде «уменьши размер боковой панели в два раза», потому что мне лень искать это место в коде." Суть проста: описываешь задачу словами — ИИ пишет код. "Программирование атмосферой, а не переменными", как написал Collins Dictionary. Низкий порог входа и скорость создания MVP сделали подход популярным. Cursor, Windsurf (который OpenAI купила за $3 млрд), Claude Code, GitHub Copilot — инструменты доступны каждому. Но давайте посмотрим, что происходит, когда этими инструментами пользуются люди с разным уровнем подготовки.

https://habr.com/ru/articles/964324/

#вайбкодинг #ии #тестирование #джун

Стажёр в проде с первого дня: как в Авито ломают миф о «джунах без прав»

Говорят, стажёрам нельзя доверять прод — сломают, наделают ошибок, а потом мучайся. В «Авито» решили доказать обратное: дать ответственность сразу и посмотреть, что будет. В статье — о том, как выглядят испытания для стажёров и у кого точно нет шансов попасть в команду.

https://habr.com/ru/companies/komreda_content/articles/960548/

#авито #джун #стажировка #стажер #деврел #инженеры #itкомпании #карьера #кандидаты #наставник

3 главных проблемы, из-за которых джуны не могут найти работу, мы решили с помощью ии

Привет, Хабр! Я вещаю от лица команды разработки ии-ассистента для поиска работы и это моя 4 статья здесь. Сегодня я хочу осветить более важную тему, которая касается рынка найма в IT - трудоустройство джунов. Мы провели анализ и выявили 3 основных проблемы, которые, как нам кажется, мешают найти работу Джунам. И решили их с помощью ии..

https://habr.com/ru/articles/957586/

#поиск_работы_в_it #джун #джуниоры #джуниорразработчик #джуниор_тестировщик #трудоустройство_в_it #искусственный_интеллект #автоматизация #разработка #управление_разработкой

Как стажер набирал стажеров

Я учусь на факультете, который продает студентов в компании партнеры. После окончания второго курса все обязаны пойти на круглогодичную стажировку. Я прошел десяток собеседований на позицию стажера системного аналитика, а через полгода уже сам проводил собеседование. В статье пытаемся разобраться какой ключевой навык аналитика и как его можно проверять на собеседовании...

https://habr.com/ru/articles/949602/

#Собеседование #джун #джуниор #системный_аналитик #стажер #история #собеседования_задачи #собес #собеседование_для_новичка #системный_анализ

Почему новичку сложно пройти в IT: планка опыта, доучивание, привычки, сленг

Джун, который полгода не может найти работу — это реалии рынка. Только в рекламе курсов говорят, что сразу после обучения тебе нужны только ноутбук и интернет — и ты уже программист. На практике большинство новичков спотыкаются об вакансии, разбивают розовые стеклам и отпивают пенку разочарования со своего латте с привкусом ожидаемого успеха: впереди ждут завышенные требования, постоянное доучивание, непонятные рабочие привычки и загадочный сленг.

https://habr.com/ru/companies/it_monsters/articles/941758/

#джун

Автоматизация аналитических процессов с помощью GitHub Actions: практический гайд

Привет, Хабр! Хочу поделиться своей историей того, как я пришла к GitHub Actions в попытках автоматизировать сбор аналитики для личного использования. Статья будет полезна аналитикам, которые хотят автоматизировать сбор и анализ данных для своих небольших пет‑проектов.

https://habr.com/ru/articles/941444/

#аналитика #аналитика_данных #автоматизация #api #request #петпроект #джун

IT Волчата: как кандидаты с фейковым опытом взламывают найм и что с этим делать?

Привет, Хабр! Меня зовут Иван, я руководитель отдела тестирования фронт офисных и интеграционных систем в РГС. IT‑рынок последних лет наводнили «волчата» — кандидаты, которые не просто приукрашивают, а «накручивают» свой опыт, выдавая себя за более опытных специалистов. Учат их этому менторы в Telegram‑сообществах, где делятся готовыми шаблонами резюме и скриптами для собеседований. Почему явление стало массовым, как оно бьет по бизнесу, профессиональному сообществу и как защищаться — разбираем в статье.

https://habr.com/ru/companies/rgs_it/articles/934488/

#hr #айти #айти_компании #лайфхаки_по_найму #как_распознать_новичка_на_работу #как_отобрать_кандидата #джун #работа_в_айти #карьера_в_ит #собеседование_в_it

Миддл получает больше сеньора: к чему приводит хаос с грейдами в IT

Представьте команду, где middle‑разработчик получает зарплату больше, чем senior. Звучит абсурдно? Такое случается в компаниях, где отсутствует внятный карьерный путь. Многие разработчики понятия не имеют, как именно расти внутри компании — нет прозрачных критериев, как и нет понимания, что нужно сделать, чтобы перейти на следующий уровень. В итоге мы попадаем в карьерный хаос: должности и роли путаются, грейды присваиваются на глаз, а зарплатные «вилки» скрыты за семью печатями. Следующее повышение обещают после яблочного Спаса — и то, если сам напомнишь о нем. В статье мы поговорим о том, что такое карьерный фреймворк и грейды, какие боли возникают без них, приведем показательный пример от Dropbox, а также обсудим, как самим разработчикам не потеряться в отсутствии прозрачной системы.

https://habr.com/ru/articles/932932/

#карьера_в_it #грейды #мидл #сеньоры #зарплата #оценка #джун #dropbox #развитие #itинфраструктура

Джун за неделю или как инфоцыгане ломают найм в IT HR

Привет, Хабр! Меня зовут Ирина , я IT-рекрутер в компании SENSE . И сегодня хочу поговорить о проблеме, которую сложно не заметить, если вы так или иначе связаны с наймом, обучением или карьерой в сфере технологий. Вокруг нас полно курсов и карьерных консультантов, которые заманивают яркими обещаниями быстрого успеха, а в итоге создают коллапс на уровне джунов и даже задевают мидлов . Под красивой обёрткой скрываются псевдоэксперты и псевдопрограммы , последствия которых приходится разгребать работодателям, рекрутерам и самим соискателям.

https://habr.com/ru/companies/it_sense/articles/929500/

#карьера_в_it #инфоцыгане #обучение_в_it #курсы #itкомпании #учебный_процесс_в_it #карьерное_консультирование #менторство_в_it #обман #джун