Рынок труда и будущий рост в ИТ — как заранее увидеть возвращение «Эльдорадо» через индикаторы рынка

Октябрь 2025-го — время, когда даже самые стойкие оптимисты в ИТ ощущают, что рынок остыл. Проекты тормозятся, найм во многих компаниях фризится, бюджеты на развитие у заказчиков пересматриваются. Но айтишники по натуре своей оптимисты и ждут возвращения Эльдорадо в свою индустрию. В этой статье попробуем найти закономерности, построить графики и обсудить сигналы разворота — чтобы предугадать, когда спад превратится в рост и компании снова начнут активно нанимать, а специалисты смогут рассчитывать на новые карьерные возможности и рост зарплат. Тренд на улучшение появится в индикаторах раньше, чем офферы и бонусы — и тот, кто умеет читать такие сигналы, первым увидит свет в конце тоннеля и соберет все сливки.

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/959068/

#рынок_труда #рынок_труда_в_ит #рынок_труда_it #рынок_акций #рынок_итуслуг #рынок_изнутри #рынок_вебразработки #рост_продаж #заказчикам #заказная_разработка

Найм в IT мёртв, а я ещё нет…

На Хабре констатируют смерть найма в ИТ. Тревожные новости для всех быстро‑курсов «Хренак и ты в ИТ за 2 дня без регистрации и смс». Когда ты HR в ИТ‑компании и читаешь статью с таким тревожным заголовком, первое, что приходит в голову: ещё один разочарованный соискатель излил душу. Но будем честны, рынок труда действительно изменился в 2025 году и для соискателей, и для работодателей. И об этом хочется сказать несколько слов. Войти в АйТи

https://habr.com/ru/articles/929668/

#найм_разработчиков #найм_программистов #найм_сотрудников #найм_в_it #найм_джуниоров #рынок_труда #itкомпании #итиндустрия #информационные_технологии #рынок_изнутри

IT-рынок труда в 2024 году: ситуация, тенденции и прогноз на 2025

Каждый год мы проводим исследования рынка труда, в том числе, конечно, сферы IT. Недавно закончили анализировать 2024 год и решили поделиться результатами с Хабром. Мы выяснили, кому в IT зарплаты подняли, а кому — нет, кто получил больше ожидаемого, а кто — меньше, как меняется конкуренция сотрудников разного уровня, что с удалёнкой, какие вакансии и языки наиболее популярны. А также, как ситуация выглядит со стороны работодателей: как произошёл дефицит кадров при перенасыщённости рынка и что с этим делать, какие успехи и неудачи переживает бизнес, станут ли в следующем году нанимать больше или меньше, а также, что вообще ждёт IT-отрасль в 2025 году. Узнать про IT-рынок труда

https://habr.com/ru/companies/hh/articles/895994/

#найм_персонала #карьера_итспециалиста #hr #поиск_работы #карьера_в_it #рынок_труда #рынок_изнутри #собеседования #найм_сотрудников #найм_разработчиков

Карьера в ИТ: выгорание, потолок и ожидания рынка

Карьера в IT остается самым привлекательным направлением как для тех, кто только выбирает, где начать свое развитие, так и для тех, кто уже состоялся как специалист в другой сфере. Однако большое количество специалистов сегодня быстро достигает потолка в IT, вследствие чего выгорает и не понимает, что делать дальше. О том, как оставаться актуальным специалистом всегда, куда будет развиваться рынок и чего ждут сегодня от разработчиков поговорили с руководителем разработки Axenix, AP-3 Виталием Полещук. Где потолок развития в IT? Для IT-специалистов момент, когда становится сложно понять, куда расти дальше, наступает довольно часто. Потолок развития ощущается, когда специалист перестает видеть четкую траекторию дальнейшего роста или не знает, какие именно навыки нужно развивать для перехода на следующий уровень. Часто это связано с узкой специализацией, свойственной многим IT-направлениям. Например, разработчик, став экспертом в своей области, сталкивается с выбором: продолжать техническое развитие или переходить на управленческие роли. Но управленческая карьера пугает многих, поскольку она требует отхода от привычной зоны ответственности и освоения нового подхода к работе — через процессы, метрики, работу с командой. На практике потолок чаще всего не внешний, а внутренний. Люди боятся брать на себя новые задачи, которые требуют навыков, выходящих за рамки их опыта. Это как шаг в неизвестность: никогда не знаешь, насколько успешно ты справишься, пока не попробуешь. Но именно это испытание позволяет по-настоящему расти. Важно помнить, что горизонт развития можно расширить, если начать видеть свою работу не только через призму технологий, но и в контексте продукта, пользователей и бизнеса.

https://habr.com/ru/articles/865016/

#карьера #выгорание #развитие #хардскиллы #вакансии #рынок_труда #рынок_изнутри