Как мы в Профи.ру ищем профийцев и почему отказались от привычной системы грейдов
Нанимать или развивать? Как определить границу между миддлом и сеньором? А что делать дальше, когда ты уже сеньор? На тимлидстве все заканчивается? Как видите, вопросов много. В статье — как мы их решили в Профи.ру.
https://habr.com/ru/companies/profi_ru/articles/905886/
#Грейд #грейдовая_система #грейдирование #карьера #карьера_программиста #карьера_в_it #найм #найм_в_it #найм_программистов #найм_на_работу
«Кто везёт, на том и едут», или 4 причины, почему вы перерабатываете
« Людей не будет — справляйтесь сами ». Кто-то слышит это в первый рабочий день, кто-то — после пятой переработки за неделю. Новички выгорают, не успев войти в ритм, а опытные специалисты понимают: разговоры с руководством — как об стену. Почему компании не нанимают, даже когда всё трещит по швам? Что делать в такой ситуации сотрудникам и руководителям? Разбираемся — а в финале делимся историями, от которых стынет кофе в кружке. Возможно, после них вы посмотрите на свою работу иначе.
https://habr.com/ru/companies/minerva_media/articles/902064/
#сотрудники #найм_разработчиков #найм #найм_в_it #найм_джуниоров #найм_сотрудников #карьера_итспециалиста #карьера #карьера_в_it #карьера_в_itиндустрии
Я тимлид и я не боюсь джунов
Приятно много просмотров получила статья про рабочий день DevOps-инженера . Это мотивировало сделать фокус еще на некоторых особенностях нашей инженерной работы, поэтому продолжаю разговаривать с Дмитрием, тимлидом DevOps-команды в Git in Sky. Его общий стаж стаж в статусе тимлида — с 2016 года. В отличие от многих коллег по рынку мы не боимся брать джунов. С ними очень легко, потому что мы… любим и умеем их готовить 🙂. Нюанс в том, что для быстрого развития подойдет не любой человек с рынка труда. В этой статье расскажу о том, какие качества соискателя нам важны и как получается, что специалист уверенно развивается без серьезных вложений с нашей стороны.
https://habr.com/ru/articles/894182/
#джун #тимлид #найм_в_it #переработки #обучение #карьерный_рост #экспертиза
Я пытался устроиться айтишником, но что-то пошло не так…
Привет Хабр. Это очередная статья где абсолютно не знакомый парень будет рассказывать вам про то, с какими трудностями вам придется столкнуться при попытке устроиться на работу программистом (в моему случае на позицию Java Backend Developer (джун)). Сразу скажу что когда я говорю о программисте, я имею ввиду вполне квалифицированного и ответственного человека, а не вкатуна который вчера закончил курсы (хотя справедливости ради скажу что оттуда выходят адекватные специалисты). Сразу скажу что я, как и любой другой человек, могу ошибаться. И у вас есть прекрасная возможность указать на мои недочеты в комментариях без лишней агрессии. Приступим.
https://habr.com/ru/articles/880854/
#работа #hr #hrпроцесс #собеседования #найм_персонала #найм #найм_программистов #найм_в_it
Сто лет собеседований: почему наём в IT так переусложнён
А у вас тоже уже глаз дергается от пузырьковой сортировки и балансировки красно-черных деревьев? Наём — это решение задачи с двумя неизвестными. Работодатель оценивает кандидата по его резюме, портфолио, тестовому заданию и общению на собеседованиях, но всё равно не может быть до конца уверен в том, что нашёл подходящего сотрудника. Кандидат выбирает работодателя по HR-бренду, описанию вакансии, может запросить в LinkedIn отзыв у сотрудника компании, но на 100% понимает, подходит ли ему рабочее место, только спустя пару месяцев после трудоустройства. В результате ситуация дискомфортна для обеих сторон: компании тратят много сил и времени на поиск квалифицированных кадров, ошибки найма стоят дорого, а специалисты страдают от переусложнённого отбора. Рассмотрим, как выглядит наём глазами обеих сторон и попытаемся понять, может ли ситуация измениться в будущем. *Дисклеймер: ничью сторону не занимаем, просто рассуждаем и нащупываем точки взаимопонимания.
https://habr.com/ru/articles/875724/
#карьера #карьера_итспециалиста #карьера_программиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it #карьера_в_ит #карьера_тестировщика #найм_в_it #найм_программистов #найм_разработчиков
Знакомый знакомого: почему реферальный рекрутинг, возможно, лучший способ найма
Процессы найма в IT сейчас много критикуют, причём зачастую вполне обоснованно. Печальные истории о том, как отличные специалисты не могут пройти воронку найма на собственную должность в компании, кажется знают все. Добавьте к этому не всегда работающие алгоритмы, а также бесконечные тестовые задания и собеседования, проверяющие не столько профессионализм, сколько терпение кандидатов. Но есть один инструмент, который продолжает приносить результат — программа реферального найма. Под катом разбираем, почему этот подход остается одним из самых эффективных, делимся своим опытом его внедрения и даем советы, как грамотно организовать его в вашей компании.
https://habr.com/ru/companies/ncloudtech/articles/872820/
#управление_людьми #найм_персонала #найм_разработчиков #найм_в_it #найм_программистов #найм_сотрудников #найм_на_работу #найм_сотрудника #карьера_программиста #реферальный_найм
Как мы набираем сотрудников в команду облака Рег.ру
Привет, Хабр! Сегодня мы решили рассказать, как ищем людей в команду облачной платформы Рег.ру. Анна Попова, рекрутмент-партнер Рунити, Игорь Шишкин, руководитель отдела разработки облачной платформы Рег.ру, и Анна Абрамова, руководитель направления разработки облачных решений Рег.ру обсудили, стоит ли предлагать кандидатам тестовое задание, как реагировать на выгорание, и какие ред флаги сигнализируют, что с этим человеком компании не по пути.
https://habr.com/ru/companies/runity/articles/862432/
#карьера_итспециалиста #собеседование #hrпроцесс #hr_в_it #найм_в_it #найм_персонала #найм_разработчиков #рекрутмент_в_it #работа_в_it #интервью
Почему к вам приходят работать слабые сотрудники. И почему рекрутинговые агентства вам не помогут
Какие проблемы в бизнесе возникают из‑за слабой плотности талантливых людей? В этой статье предлагаем обсудить, какие тараканы в голове мешают нам нанимать сильных сотрудников своевременно. А заодно расскажем, каких тараканов нужно в голову заселить, чтобы ситуацию наладить. Вот какие самые частые причины, по которым собственник малого и среднего бизнеса не рассматривает найм как инструмент роста своей компании:
https://habr.com/ru/articles/860814/
#найм_персонала #найм_талантов #как_нанимать #бренд_работодателя #найм #найм_в_it
Почему любая оценка IT-шников обречена на провал?
Как проверить скилы программиста? Как оценить его грейд? Как понять, насколько он хорошо справится с будущей работой? И как подтвердить его опыт в резюме? Сертификация от HH.ru и тестирование от ItQuick предложили решение для ВСЕГО РЫНКА найма в России. Проблемы их решения, и можно ли пройдя собес единожды выбирать компании, как на шведском столе?
В чем польза мок-собеседований?
Неудачный опыт на собеседованиях может существенно снизить способность начинающего специалиста к прохождению собеседований в будущем, даже когда за плечами годы опыта. Мок-собеседования - это собеседования с ментором в безопасной среде. Они обладают всем атрибутами реального собеседования, но кандидат полностью контролирует процесс и получает подробную обратную связь. В этой статье разберем, что такое мок-собеседования, чем они могут быть полезны, и как перейти от мок-собеседований к собеседованию в компанию мечты.
https://habr.com/ru/articles/850852/
#менторинг #собеседования #softskills #работа_за_границей #подготовка_к_собеседованию #подготовка_к_собеседованиям #английский #найм_в_it #менторство
Habr
