Как мы в Профи.ру ищем профийцев и почему отказались от привычной системы грейдов

Нанимать или развивать? Как определить границу между миддлом и сеньором? А что делать дальше, когда ты уже сеньор? На тимлидстве все заканчивается? Как видите, вопросов много. В статье — как мы их решили в Профи.ру.

https://habr.com/ru/companies/profi_ru/articles/905886/

#Грейд #грейдовая_система #грейдирование #карьера #карьера_программиста #карьера_в_it #найм #найм_в_it #найм_программистов #найм_на_работу

Знакомый знакомого: почему реферальный рекрутинг, возможно, лучший способ найма

Процессы найма в IT сейчас много критикуют, причём зачастую вполне обоснованно. Печальные истории о том, как отличные специалисты не могут пройти воронку найма на собственную должность в компании, кажется знают все. Добавьте к этому не всегда работающие алгоритмы, а также бесконечные тестовые задания и собеседования, проверяющие не столько профессионализм, сколько терпение кандидатов. Но есть один инструмент, который продолжает приносить результат — программа реферального найма. Под катом разбираем, почему этот подход остается одним из самых эффективных, делимся своим опытом его внедрения и даем советы, как грамотно организовать его в вашей компании.

https://habr.com/ru/companies/ncloudtech/articles/872820/

#управление_людьми #найм_персонала #найм_разработчиков #найм_в_it #найм_программистов #найм_сотрудников #найм_на_работу #найм_сотрудника #карьера_программиста #реферальный_найм

Почему вы не построите большую компанию, пока не приведете в компанию этих людей

Под словом «этих» мы подразумеваем результативных людей. Это не про проактивность, дисциплинированность и прочие клише из вакансий. А про личностный конструкт, благодаря которому человек способен создавать результаты для бизнеса.

https://habr.com/ru/articles/805781/

#найм #найм_персонала #найм_разработчиков #найм_в_it #найм_сотрудников #найм_на_работу #найм_сотрудника #управление #управление_людьми #управление_командой