Интересная задача с собеседования

Однажды на собеседовании мне предложили решить одну интересную задачу, которая для меня была довольно необычной на тот момент. Позже я обнаружил, что задача была не особо уникальной, но с высоты моего опыта тогда, она показалась довольно будоражащей.

https://habr.com/ru/articles/939264/

#eventemitter #javascript #interview #собеседование #собеседование_вопросы #собеседование_в_it #собеседование_на_работу #собеседования_задачи #собеседования_в_ит #собеседования

Пять ИИ-инструментов для рекрутера в IT

Привет! Меня зовут Татьяна Мазаева, я главный эксперт по подбору персонала в 1С-Битрикс и по совместительству евангелист ИИ в своем отделе. Я отвечаю за подбор IT и не IT-вакансий в компании и использую искусственный интеллект для автоматизации своей работы. В этой статье расскажу о том, какие задачи я доверяю AI-ассистенту и поделюсь реальными кейсами. Задача 1. Дать подробную обратную связь Сейчас кандидаты ждут от работодателя подробного, структурированного фидбека после собеседований. К нам часто приходят люди из крупных компаний, где это практикуется, и они ждут того же от собеседований с нами. Поэтому мне очень важно дать обратную связь каждому соискателю, подсветить зоны роста и показать другие возможности. Это позволяет сохранить престиж компании, мы знаем, что люди возвращаются к нам в том числе благодаря обратной связи. Стандартные ответы в этом случае не подходят — мы стараемся направить человека, показать его плюсы и минусы, дать рекомендации по развитию. Но при этом нам важно оставаться в правовом поле, потому что отказать соискателю допустимо только по деловым качествам. Для того чтобы составить аргументированный ответ, нужно проанализировать всю информацию, которая есть у меня и у нанимающего менеджера, который общался с кандидатом — резюме, записи встреч, собственные впечатления. Часто я использую для этого чат с AI-ассистентом, который встроен в Битрикс24. В промпте я указываю имеющиеся данные и подчеркиваю, что сгенерированный ответ — это часть имиджа компании.

https://habr.com/ru/companies/bitrix/articles/936054/

#битрикс24 #ииассистент #hr_в_it #собеседование #найм_разработчиков #найм_в_it #ai #prompt

Типичные ошибки Junior QA. Большая серия разборов от практиков. Часть 2

Итак, первая часть нашего пути позади . Ваше резюме отшлифовано, мотивация ясна, и вы успешно пробили HR-фильтр. Вы получили заветное письмо: «Приглашаем вас на техническое интервью». Сердце делает кульбит. Радость сменяется новой, более холодной волной тревоги. Теперь предстоит разговор с теми, кто будет оценивать вашу профессиональную подготовку. И здесь вас может ждать кто угодно. Это может быть ваш будущий QA-лид или старший специалист по тестированию, проджект-менеджер (как было у меня дважды), а порой – целая техническая комиссия из разработчика, системного архитектора и тимлида. Важно понимать: далеко не все из них «говорят с кодом на ты», но каждый будет оценивать вашу логику, понимание процессов и техническую смекалку. Это и есть главное событие. «Boss-fight» первого уровня, где проверяют не только то, что вы знаете, а то, как вы мыслите, как справляетесь с давлением и готовы ли вы стать частью команды. Кажется, что это экзамен, где каждый неверный ответ – шаг к провалу. Но главный секрет, который мы раскроем в этой статье, прост: техническое собеседование – это не экзамен, а диалог. И ваша цель – не сдать его на «отлично», а провести как равный собеседник.

https://habr.com/ru/articles/937336/

#собеседование #резюме_qa #резюме_vs_cv #фриланс #трудоустройство_в_it #ошибки_на_собеседовании #qa #qa_engineer #поиск_работы #hr

Я не откликаюсь на вакансии, моё резюме попадает на стол к руководителю по-другому

Дисклеймер: статья написана на основе интервью с Ксенией Дранициной. В конце 2022 года рынок IT в России был на подъеме — компании боролись за кандидатов, можно было выбирать из нескольких офферов, предлагали высокие зарплаты. Сейчас рынок IT в России становится рынком работодателя: вакансий немного, и на них сотни откликов. Недавно я искала работу на рынке работодателя, и у меня получилось сделать это за 3 месяца. Расскажу про свой опыт.

https://habr.com/ru/articles/936710/

#карьера #карьера_в_itиндустрии #карьерный_рост #собеседование #тестовое_задание

Матрица компетенций: Как IT-компании оценивают ваш грейд (и почему ваши hard skills — это только половина дела)

Привет, Хабр. Давайте о больном. У вас 5+ лет опыта, вы уверенно решаете сложные задачи, менторите джунов и знаете свой стек досконально. Вы чувствуете себя сеньором. Но раз за разом на собеседованиях вам либо предлагают позицию Middle+, либо дают оффер с зарплатой, которая явно не дотягивает до сеньорской. В чем проблема? Проблема в том, что вы пытаетесь измерить свой уровень одномерной линейкой «знания технологий». А в голове у адекватного нанимающего менеджера - многомерная система координат. Как бывший рекрутер, я видел десятки таких «матриц компетенций» в разных IT-компаниях. И сейчас я вскрою этот черный ящик и покажу, по каким на самом деле осям вас оценивают.

https://habr.com/ru/articles/936184/

#грейд #карьера_в_IT #матрица_компетенций #senior #soft_skills #управление_персоналом #собеседование #разработчик #карьерный_консультант

SOLID: Шпаргалка для собеседования и работы

Краткая шпаргалка с определениями принципов. Под катом плюсы/минусы SOLID, чтоб пройти собеседование на мидла\сеньора\архитектора, а в работе принять осознанное решение: «Применять ли здесь SOLID?»

https://habr.com/ru/articles/935926/

#solid #чистый_код #принципы #ооп #собеседование #собеседование_вопросы #проектирование

Первые 90 дней в международной команде. Гайд

Первая англоязычная работа это стресс. Новые задачи, культурные особенности и самое стрессовое — язык. Многое непонятно, почему‑то постоянно спотыкаешься о мелочи и жутко нервничаешь. Особенно когда нужно не просто говорить, а обсуждать рабочие вопросы на митах, в чатах, на ревью. Я собрала этот гайд, потому что знаю: 90% стресса в первые месяцы не от сложных задач, а от того, что в этих ситуациях ты еще никогда не был и на рабочие темы на английском не особо то и говорил.

https://habr.com/ru/articles/935134/

#english_learning #english #interview #интервью #собеседование_вопросы #собеседование #английский #английский_язык

Побеждаем алгоритмическую секцию

Всем привет! Я Алёна, Android разработчик. В последнее время активно проходила собеседования, в том числе алгоритмические. В этой статье поделюсь своим опытом, как они проходят, какие есть подводные камни и нюансы.

https://habr.com/ru/articles/935666/

#алгоритмы #собеседование