Sigue huelga en Monte de Piedad tras rechazo sindical

Ante ello, solicitó a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social intervenir mediante arbitraje. El conflicto podría prolongarse.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

El Nacional Monte de Piedad presentó una nueva propuesta al sindicato para poner fin a la huelga iniciada en octubre de 2025, que mantiene cerradas sus 302 sucursales en el país.

La institución informó que el planteamiento incluye aumento salarial de 5.3 por ciento, bono por levantamiento del paro, ajustes en contrataciones y aportaciones al fondo de retiro; sin embargo, fue rechazado por la representación sindical.

Ante ello, solicitó a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social intervenir mediante arbitraje. El conflicto podría prolongarse, ya que el sindicato impugnó la resolución judicial que declaró inexistente la huelga.

Mientras tanto, los artículos empeñados permanecen resguardados y no pueden ser retirados. –sn–

Banderas de huelga en Monte de Piedad

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Julián Andrade – El Bastión de Papel | Plan B: la política del desquite y sus límites

Viene un nuevo plan, igual de riesgoso que los anteriores, pero factible porque el PT y el partido Verde volvieron al redil. Ya no es contra ellos, pero se abren puertas inciertas.

Por Julián Andrade Jardi*                                             

A diferencia del rechazo a la reforma que limitaba la pluralidad, inclusive cancelando en el Senado, reducía el financiamiento de los partidos políticos y acortaba los tiempos oficiales en radio y televisión, el nuevo plan de Morena, que sí respaldarán el PT y el Verde, se enfoca en los estados y municipios, porque cambiarán las regidurías y vendrá una disminución de dietas de los legisladores locales.

En la propuesta anterior se afectaba a los partidos de minoría y ahora es al propio federalismo.

Es, de nueva cuenta, una propuesta sin diagnóstico previo, y en la que, a los afectados, que son los congresos locales y los municipios, no fueron consultados, porque no se trata de buscar coincidencias, sino de imponer criterios. Es una política de desquite.

Si en realidad se quisiera el buscar convergencias, se convocaría a un amplió diálogo sobre el papel de las alcaldías, en lugar de avisarles que habrá menos regidores, porque son mucho lo que gastan. ¿Es así? No sabemos, porque, insisto, no se elaboraron estudios previos, y todo se definió para responder a un rechazo de otras cosas que no tienen que ver.

Pero hay una trampa y de consecuencias que pueden ser perniciosas: permitir la consulta ciudadana de temas electorales.

Suena bien, “que el pueblo decida qué cambios deben realizarse” en el tablero que resuelve la disputa por el poder político.

Sí, una melodía atractiva y hasta pegajosa, pero que puede ser destructiva.

Cuando se aprobó la reforma sobre consultas ciudadanas, se determinaron temas que no son sujeto de cambio vía las urnas: derechos humanos, pago de impuestos, los principios del Estado, la seguridad nacional, la organización de las fuerzas armadas y, por supuesto, lo electoral.

Si se analiza, tiene sentido, que en asuntos torales se obligue a preservar los avances en las leyes y, de modo especial, en las que protegen los derechos humanos y que además forman parte de los diversos acuerdos y tratados a nivel internacional.

Imagen generada con IA

En lo que respecta a las elecciones y todo su entramado, el candado existe para que impedir que mayorías, que por necesidad son provisionales, cancelen ámbitos democráticos.

Por lo que se sabe, la negociación, con el Verde y el PT, consistió en proteger todo lo incluido en el Artículo 41 de la Constitución, por lo que, en teoría, no se puede consultar nada referente al INE, los partidos, el financiamiento y la justicia electoral.

Pero, hay que tener presente que llevamos siete años con la misma lógica, la de tratar de cambiar al sistema de partidos y no para mejor, prueba de ello es que, en el último intento, hasta los aliados de Morena se opusieron.

Falta por conocer los alcances que le darán a la nueva disposición, pero se está por abrir una puerta incierta, que puede terminar en una especia de avalancha contra derechos diversos que creíamos firmes ya en el tiempo.

Al mismo tiempo se evidencia que poco importaron las negativas legislativas, la oposición de amplias corrientes de la sociedad, a reformas sin el acuerdo de minorías que, si se analiza, no lo son tanto.

* Periodista, editor y escritor mexicano / Twitter: @JAndradeJ

Columna anterior: De la defensa del INE a la boleta: el reto político de SomosMX

Julián Andrade Jardi | @SociedadN_

Publicada en Forbes México el 17 de marzo de 2026.

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Julián Andrade – El Bastión de Papel | De la defensa del INE a la boleta: el reto político de SomosMX

Se amplia la boleta y SomosMX tienen una gran oportunidad de agrupar los esfuerzos ciudadanos de los últimos años, los que permitieron defender al INE y a la democracia.

Por Julián Andrade Jardi*                                             

SomosMX es ya un partido político. Hay que reconocer el esfuerzo de Guadalupe Acosta Naranjo, Cecilia Soto, Emilio Álvarez Icaza, Amado Avendaño, Juan Francisco Torres Landa y Jacobo Molina, entre otros, para no desanimarse después de la catastrófica elección de 2024 y en particular para quienes estuvieron en la órbita de Fuerza y Corazón por México.

Porque, en efecto, podía cundir el desaliento, no solo por los malos resultados en la contienda presidencial, sino por el robo descarado que significó la sobrerrepresentación de Morena en la Cámara de Diputados.

En 2027 estarán en la boleta y eso tiene un significado especial, porque SomosMX es producto de diversos esfuerzos ciudadanos, los más recientes, los que tuvieron que ver con la defensa del INE y del Poder Judicial.

¿Quién habría pensado que un partido surgiría de aquellas jornadas cívicas?, aunque al mismo tiempo, ¿cómo intuir la profundidad de los riesgos que estaban en el futuro?

Debido a la legislación, el nuevo partido tendrá que competir en solitario, ya que las nuevas fuerzas políticas no pueden ir en alianza, y esto es un problema desde una perspectiva que busque la unificación de propuestas para competir con mayor oportunidad.

Lejos de eso, hay la oportunidad de compromisos con lo básico, la defensa de la democracia y las libertades, donde pueden existir convergencias con el PRI, PAN y MC.

Aunque viene aún lo más duro para el partido recién creado, además de la última aduana en el INE, encontrar los mensajes adecuados para persuadir a segmentos de votantes desencantados y hasta con desafección por la democracia.

Tendrán que sortear, de igual forma, los múltiples obstáculos que les van a colocar desde Morena, empezando por la cantaleta de que son “derecha”, como si eso estuvieran mal en principio y sobre todo porque la agrupación de Acosta Naranjo no se define en ese espectro, ni en el otro, porque busca trascender esa dicotomía, para colocarse en algo más actual: libertad o autoritarismo, que es ahí donde se encuentra el más álgido debate contemporáneo.

Lo interesante, en todo caso, es que en 2027 los votantes tendrán otra opción, respaldada por diversas historias, pero en particular por las más recientes, lo que también es una ventana de oportunidad, ya que en diversos sectores de la sociedad hay claridad de lo que ha ido ocurriendo en años recientes y del daño ya causado con la desaparición de órganos autónomos y de la captura del Poder Judicial.

Tendrán que dar resultados rápido, tanto así, como en la próxima contienda, donde no solo tienen que superar el 3% de los sufragios, sino las dudas de que aquellos que pueden respaldarlos.

* Periodista, editor y escritor mexicano / Twitter: @JAndradeJ

Columna anterior: Los desplazados de 1994: tres décadas de espera

Julián Andrade Jardi | @SociedadN_

Publicado en Forbes.- https://forbes.com.mx/de-la-defensa-del-ine-a-la-boleta-el-reto-politico-de-somosmx/

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Comisiones debaten sobre la semana laboral de 40 horas en Senado

Iniciativa constitucional avanzó en comisiones y abrió debate legislativo sobre jornada laboral.


Por Gabriela Díaz | Reportera                                                      

Las comisiones dictaminadoras de la reforma al artículo 123 constitucional iniciaron el debate para establecer gradualmente la semana laboral de 40 horas. La iniciativa fue presentada por la presidente Claudia Sheinbaum y analizada tras una reunión con el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). El encuentro ocurrió en la sede del Senado de la República.

El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, sostuvo un desayuno de trabajo con legisladores integrantes de las comisiones. Durante la reunión atendió cuestionamientos formulados por grupos de oposición. El funcionario expuso elementos técnicos y jurídicos del proyecto constitucional.

Las comisiones de Puntos Constitucionales, Estudios Legislativos y Trabajo dieron apertura formal al análisis del dictamen. El debate se desarrolló en el marco del proceso legislativo ordinario. Las mesas directivas establecieron un esquema de discusión gradual.

Diálogo y construcción

El titular de la STPS explicó que la iniciativa se construyó a partir de más de 40 mesas de diálogo regionales y sectoriales. Estos ejercicios incluyeron la participación de representantes empresariales, sindicales y académicos. La información recabada permitió diseñar una propuesta con aplicación progresiva.

Bolaños López informó que la reforma consideró experiencias comparadas en otros países. Los datos analizados incluyeron impactos en productividad, salud y organización del trabajo. La STPS integró estos elementos al proyecto constitucional.

El funcionario señaló que la reducción de la jornada semanal mantuvo el esquema de ocho horas diarias. La adecuación implicó cinco días laborales por semana. El planteamiento incluyó dos días de descanso obligatorios.

Alcances laborales

La STPS precisó que la reducción de horas buscó devolver tiempo a las personas trabajadoras. El planteamiento contempló efectos en la conciliación entre vida personal y laboral. La dependencia documentó impactos observados en otros sistemas laborales.

El secretario indicó que la reforma constitucional contempló beneficios sociales amplios. Entre ellos se incluyeron mejoras en bienestar y condiciones laborales. La información fue presentada a los integrantes de las comisiones legislativas. –sn–

Obreros en fabrica

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ASPA reconoce fin de operaciones de pilotos extranjeros

ASPA reconoció acciones oficiales y pidió mesas técnicas aeronáuticas. Cierre de operaciones.


Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

La Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA) de México informó sobre la conclusión de operaciones de pilotos extranjeros en territorio nacional. Este hecho ocurrió el pasado 12 de enero conforme a disposiciones vigentes. La organización sindical comunicó su posicionamiento institucional.

ASPA de México expresó reconocimiento a la Agencia Federal de Aviación Civil (AFAC). Señaló que la autoridad cumplió su mandato institucional con apego a la ley. El pronunciamiento refirió principios de soberanía aeronáutica.

El sindicato indicó que la medida reafirmó funciones estratégicas reservadas al Estado mexicano. Mencionó la aplicación del Artículo 32 Constitucional. El comunicado vinculó la decisión con el fortalecimiento del talento nacional.

Marco constitucional

ASPA de México aludió a la visión histórica del general Francisco J. Mújica. Indicó que dicha visión influyó en la protección de actividades estratégicas. El posicionamiento se integró al contexto jurídico nacional.

La organización sindical sostuvo que el marco constitucional respaldó la determinación administrativa. Señaló que la disposición protegió funciones clave del sector aeronáutico. El mensaje destacó el respeto al orden legal.

El comunicado subrayó que la aplicación normativa correspondió a atribuciones federales. Indicó que la soberanía aérea formó parte del interés público. La referencia se incluyó en el pronunciamiento oficial. –sn–

Convención de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México (ASPA)

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Huelga del Monte de Piedad continúa sin acuerdos, más de cien días en conflicto

Huelga del Monte de Piedad acumuló pérdidas millonarias y diálogo estancado.


Por Gabriela Díaz | Reportera                                                      

A 105 días del inicio de la huelga en el Nacional Monte de Piedad, el conflicto laboral permaneció sin avances sustanciales. El Sindicato Nacional de Empleados y Trabajadores del Nacional Monte de Piedad informó que el patronato mantuvo una postura cerrada frente a las demandas sindicales. El señalamiento incluyó intentos de deslegitimación contra la organización y su dirigencia.

El secretario general del sindicato, Arturo Zayún González, declaró que el patronato comenzó a plantear un diálogo más formal. Indicó que esa intención no representó avances concretos para resolver el conflicto laboral. Explicó que la administración buscó evitar reconocer una derrota institucional derivada de la huelga.

El líder sindical sostuvo que la falta de acuerdos generó pérdidas económicas significativas para la institución. Detalló que, de acuerdo con declaraciones fiscales ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT), el Monte de Piedad reportó ganancias anuales por 12 mil millones de pesos. Señaló que tres meses de paro representaron alrededor de 3 mil millones de pesos no percibidos.

Pérdidas y desacuerdos

Zayún González afirmó que las pérdidas económicas no modificaron la postura del patronato. Indicó que los recursos no pertenecieron directamente a quienes integran el órgano administrativo. La huelga mantuvo cerradas 305 sucursales en todo el país.

El conflicto se originó por desacuerdos relacionados con violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT). El sindicato denunció incumplimientos en ascensos, asignación de plazas, acoso laboral y pago de horas extras. También exigió una revisión salarial acorde con la inflación y prestaciones vigentes.

Las demandas incluyeron el pago de salarios caídos y el freno a cambios unilaterales en jornadas laborales. El sindicato solicitó el cese de actas administrativas consideradas arbitrarias. Estas exigencias permanecieron sin respuesta favorable por parte de la administración. –sn–

Banderas de huelga en Monte de Piedad

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IMSS y STPS avanzan protección laboral en plataformas digitales

IMSS y STPS concluyeron prueba piloto y mantuvieron reglas para plataformas digitales.


Por Fausto Hernández | Reportero                                                       

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) continuaron acciones para proteger derechos laborales en plataformas digitales. Las medidas buscaron garantizar acceso a seguridad social y prestaciones legales. Las autoridades informaron avances tras la conclusión de la prueba piloto.

El 31 de diciembre de 2025 concluyó la prueba piloto para el aseguramiento de personas trabajadoras en plataformas digitales. Con base en los resultados, el IMSS y la STPS iniciaron un análisis integral de hallazgos. Este proceso sentó las bases para definir obligaciones en materia de seguridad social.

El IMSS anunció que preparó una iniciativa de reforma a la Ley del Seguro Social. El proyecto se elaboró de manera coordinada con la STPS. La propuesta fue destinada a presentarse ante el Poder Legislativo para su discusión.

Fin de prueba piloto

Las Reglas Generales emitidas por el IMSS permanecieron vigentes tras concluir el piloto. Dichas reglas fueron publicadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 24 de junio de 2025. Su aplicación continuó conforme al Transitorio tercero del decreto laboral.

El Decreto de modificación a la Ley Federal del Trabajo en materia de plataformas digitales se publicó el 24 de diciembre de 2024. El ordenamiento entró en vigor el 22 de junio de 2025, tras cumplirse 180 días. El decreto estableció lineamientos para el aseguramiento obligatorio.

El artículo tercero transitorio del decreto fijó un plazo de 180 días naturales. Dicho periodo se contó a partir de la publicación de las reglas generales. El objetivo fue preparar iniciativas con base en los resultados del piloto. –sn–

Repartidor de comida en Uber

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Conapro reconoce histórico aumento al salario mínimo en 2026

La Conapro reconoce el aumento histórico al salario mínimo. Diálogo con los sectores obrero, empresarial, legislativo y al gobierno federal.

Por Gabriela Díaz | Reportera                                                       

El presidente de la Confederación Nacional de Profesionistas y Jóvenes de México (Conapro), Silvio Octavio García Rodríguez, afirmó que el incremento al salario mínimo que entrará en vigor el 1 de enero de 2026 representa un avance significativo en la consolidación de una política laboral más justa, incluyente y orientada a la recuperación real del poder adquisitivo de las personas trabajadoras en México.

El ingeniero García Rodríguez señaló que la determinación de elevar el salario mínimo general de 278.80 a 315.04 pesos diarios, así como el de la Zona Libre de la Frontera Norte, que pasará de 419.88 a 440.87 pesos diarios, es resultado de un proceso de diálogo social que involucra a los sectores obrero, empresarial, legislativo y al gobierno federal, y que refleja una visión de desarrollo económico con responsabilidad social.

https://sociedad-noticias.com/2024/01/07/el-humanismo-mexicano-desmantela-el-neoliberalismo-conapro/

“El aumento al salario mínimo es una conquista social que beneficia no solo a la base trabajadora, sino que también impacta positivamente en profesionistas, jóvenes, técnicos y trabajadores especializados que durante años han enfrentado condiciones de rezago salarial”, expresó el presidente de la Conapro.

Actualización salarial

El líder social subrayó que el esquema de actualización salarial, que integra el Monto Independiente de Recuperación (MIR) de 17.01 pesos y un incremento adicional del 6.5 por ciento a nivel general, así como el ajuste del 5 por ciento en la Frontera Norte, demuestra un esfuerzo serio por atender las particularidades regionales sin perder de vista el objetivo central de dignificar el trabajo.

Conapro

Silvio Octavio resaltó la importancia del Monto Independiente de Recuperación como una herramienta diseñada exclusivamente para restituir el poder adquisitivo del salario mínimo, sin que este sea utilizado como parámetro para otros salarios contractuales o tabuladores, lo que contribuye a mantener el equilibrio en las relaciones laborales.

“Desde la Conapro valoramos que el MIR tenga una finalidad clara y responsable. Permite avanzar en justicia salarial sin generar distorsiones que afecten la estabilidad económica, ni el empleo formal”, puntualizó.

Salarios profesionales

Asimismo, celebró que los salarios mínimos profesionales, correspondientes a 61 profesiones, oficios y trabajos especiales, se incrementen en el mismo porcentaje que los salarios generales, ya que esta medida fortalece la protección de millones de trabajadores, incluidos jóvenes y profesionistas que se incorporan al mercado laboral.

El presidente nacional de la Conapro reconoció el papel de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en la construcción de estos acuerdos, así como la voluntad de las partes involucradas para mantener un diálogo permanente que permita mejorar las condiciones laborales, sin comprometer la estabilidad macroeconómica del país.

Consumo interno

“Un salario digno es un pilar para el desarrollo nacional. Este incremento fortalece el consumo interno, impulsa la productividad y genera mejores condiciones para que las nuevas generaciones puedan desarrollarse profesionalmente en su propio país”, sostuvo.

Finalmente, Silvio Octavio García Rodríguez reiteró que la Conapro seguirá impulsando políticas públicas que garanticen empleo formal, salarios justos y oportunidades reales de desarrollo para profesionistas y jóvenes en todas las regiones de México, a partir de sus afiliados que ocupan posiciones en todos los sectores productivos del país, congresos locales y el Congreso de la Unión. –sn–

Obreros del sector automotriz

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Michoacán impulsa certificado laboral en agroexportaciones

Presentaron certificado laboral y plataforma digital para agroexportaciones en Michoacán.


Por Martín García | Reportero                                      

El Plan Michoacán para la Paz y la Justicia enmarcó la presentación del Certificado Laboral para la Agroexportación y la plataforma VELAGRO. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural (AGRICULTURA) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) coordinaron el anuncio con el gobierno estatal y productores de aguacate. El mecanismo se orientó a fortalecer condiciones laborales formales en exportaciones agrícolas.

El Certificado Laboral para la Agroexportación inició su aplicación en el aguacate. La estrategia consideró una ampliación gradual hacia otros productos agrícolas de exportación. Cada embarque requirió acreditar mano de obra formal afiliada al IMSS y cumplimiento de la legislación laboral.

La plataforma VELAGRO permitió verificar que las exportaciones se respaldaron con trabajo digno y seguridad social. El sistema registró información laboral vinculada a cada envío. Las autoridades señalaron que el proceso garantizó trazabilidad laboral.

Presentación institucional

La presentación se realizó en Casa Michoacán, en Morelia. Participaron el gobernador Alfredo Ramírez Bedolla, el titular de la STPS Marath Bolaños López, el secretario de AGRICULTURA Julio Berdegué Sacristán y el director general del IMSS Zoé Robledo Aburto. También asistieron funcionarios federales y estatales.

Acudieron representantes de la Asociación de Productores y Empacadores Exportadores de Aguacate de México (APEAM). Se integraron delegados del Consejo Directivo de la Unión de Empacadores y Comercializadores de Aguacate de Michoacán (UDECAM). Asistieron integrantes de Socios Unidos en Cosecha de Aguacate A.C. (SUCA), Socios Unidos en Materia Agrícola A.C. (SUMAC), la Unión de Empacadores de Aguacate de Peribán A.C. (UEAPAC) y la Junta Local de Sanidad Vegetal de Michoacán.

Las organizaciones del sector aguacatero participaron en la definición del esquema. El certificado vinculó producción agrícola con cumplimiento laboral. La coordinación incluyó supervisión institucional. –sn–

Aguacate

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Detecta IMSS bajas laborales irregulares en diciembre

Autoridades identificaron bajas laborales irregulares y reforzaron vigilancia patronal.


Por Gabriela Díaz | Reportera                                                       

El gobierno federal informó que por sexto año consecutivo identificó patrones que dieron de baja a personas trabajadoras en diciembre. La práctica ocurrió ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit). Las autoridades registraron recontrataciones posteriores en enero.

Las bajas injustificadas afectaron la continuidad de derechos laborales, seguridad social y vivienda. El reporte oficial indicó que 63 por ciento de los puestos perdidos entre noviembre y diciembre de 2024 correspondieron a empleos permanentes. El registro evidenció afectaciones directas a personas con relación laboral estable.

La autoridad precisó que, aunque existieron contrataciones temporales legítimas, múltiples bajas resultaron irregulares. Personas recontratadas en enero figuraron como trabajadores permanentes ante el IMSS. El patrón operativo confirmó una práctica contraria al marco normativo.

Práctica detectada

Durante enero de 2025, 142 mil 398 personas fueron recontratadas por la misma empresa. Las bajas ocurrieron en diciembre de 2024, según registros oficiales. La recurrencia permitió identificar patrones de comportamiento empresarial.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) coordinó acciones con el IMSS y el Infonavit. Las dependencias enviaron cartas a empleadores presuntamente involucrados. El objetivo consistió en revisar el manejo de plantillas laborales.

Las comunicaciones solicitaron adecuación al marco normativo vigente. Las autoridades pidieron evitar acciones que vulneraran derechos laborales. El proceso incluyó advertencias sobre obligaciones patronales. –sn–

Buzón Imss Bienestar

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