Как мы сделали платформу для собеседований Enterly

Привет, Хабр! Я Анжела Большакова, разработчик направления Digital Interview в Т-Банке. Мы в T активно развиваем внутренние инструменты, а иногда такие проекты перерастают в продукты для внешних пользователей. Так произошло с платформой для интервью, которой занимается моя команда. Поделюсь опытом создания инструмента: почему мы решили развивать платформу для интервью, что она умеет, как помогает Т-Команде. В конце расскажу о планах развития платформы как полноценного внешнего продукта.

https://habr.com/ru/companies/tbank/articles/974886/

#лайвкодинг #собеседования_в_ит #собеседование #собеседование_в_it #собеседования #собес #продукт

Внешние эксперты = объективность. Как мы проводим технические собеседования в SSP SOFT

Статья построена на основе интервью с Вячеславом — руководителем департамента разработки SSP SOFT. Когда речь заходит о технических собеседованиях, большинство кандидатов представляет себе классическую схему: компания зовет кандидата, внутренний тимлид или сеньор-разработчик задает вопросы, оценивает тестовое задание, дает live-coding (лайфкодинг) — и выносит вердикт. В SSP SOFT мы выстроили процесс иначе. Мы используем внешних технических экспертов и в статье рассказываем — почему так .

https://habr.com/ru/companies/ssp-soft/articles/972818/

#собеседование #собеседование_в_it #собеседования_задачи #собеседование_на_работу #собеседования_в_ит #найм_разработчиков #найм_в_it #найм_программистов #найм_на_работу #найм_персонала

Много спрашиваю и откладываю встречи на последний момент: мой опыт прохождения собеседований

Любое собеседование — это стресс, особенно если ты джун без опыта в небольшом городе. Никто не застрахован от неудачных интервью, токсичных работодателей и собственных провалов. К счастью, всё это можно пережить. Привет! Меня зовут Ярослав, я бэкенд-разработчик в компании «Синимекс» и ревьюер на курсе

https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/949856/

#java #джуниор #собеседование #собеседования #собеседования_в_ит #собеседования_в_it #трудоустройство

Вы встретили разработчика. Ваши действия?

Как схантить профи, или Гача-игры в найме Если вам срочно, вот прям щас вдруг потребовались айтишники, то у меня плохие новости. Хорошие спецы неплохо так умеют прятаться. Так что попробуем разобраться, где их искать, чем приманивать и как распознать действительно крутого профессионала.

https://habr.com/ru/articles/950464/

#карьера_итспециалиста #карьера_в_it #найм_разработчиков #рынок_труда #зарплаты_в_it #хантинг #собеседования_в_ит #собеседование_в_it #найм_в_it

Интересная задача с собеседования

Однажды на собеседовании мне предложили решить одну интересную задачу, которая для меня была довольно необычной на тот момент. Позже я обнаружил, что задача была не особо уникальной, но с высоты моего опыта тогда, она показалась довольно будоражащей.

https://habr.com/ru/articles/939264/

#eventemitter #javascript #interview #собеседование #собеседование_вопросы #собеседование_в_it #собеседование_на_работу #собеседования_задачи #собеседования_в_ит #собеседования

Ищем вайбкодера в команду

В команду нужен настоящий вайбкодер — человек, который держит LLM-агента на коротком поводке. Но классический тех-собес давно не показывает, кто реально умеет так работать. Попробуем подумать, как переделать интервью, чтобы выловить того самого мага вайбкодинга.

https://habr.com/ru/articles/925924/

#войти_в_it #трудоустройство #техническое_собеседование #собеседование #собеседование_в_it #собеседование_для_новичка #вайбкодинг #вайбкодинг #собеседования_в_ит

Невыносимая лёгкость проведения технических собеседований QA специалистов

Собеседование — это не только способ проверить кандидата, но и возможность для интервьюера прокачать свои навыки, расширить кругозор и повлиять на состав команды. Если выстроить процесс правильно, то можно превратить собеседование из рутины в интересную и полезную задачу. Меня зовут Сергей Лебедев, я QA Lead в Яндекс Лавке. И сегодня я расскажу как подготовиться к интервью, если у вас мало или совсем нет опыта в найме и отборе кандидатов. Какие вопросы задавать, как анализировать ответы кандидатов и принимать взвешенные решения, чтобы собеседование проходило комфортно и эффективно для всех участников.

https://habr.com/ru/articles/895154/

#qa #qa_testing #qa_engineer #qa_lead #собеседование #собеседования_в_it #собеседования_в_ит #собеседование_на_работу #собеседование_тестировщика #собеседования

Искусство НЕпрохождения собесов в IT

Почему я вообще решил написать эту статью. Какого права имею...и вообще столько уже сказано на эту тему. Я бы хотел изложить исключительно свой (чей же ещё) опыт на данную тему т.к. у автора уже в районе 100 собеседований за спиной или в районе этого. Я трудоустраивался со сроком с момента подачи резюме от нескольких месяцев до нескольких дней без откликов отвечая просто на входящие запросы. И начнем. Почему тебе стоит начать проходить собеседования ПРЯМО сейчас? 1) Собеседования - это не просто навык. Это Random. Считайте что это roguelike где вы встречаете разных боссов. Боссы как правило встречаются на технических интервью. Сначала вам конечно нужно пройти "привратников" - HR. Их задача просто проверить что вы не долбоящер человек лёгкого поведения который просто хочет потратить чьё то время впустую или просто анализирует рынок. В самом страшном случае они могут ретранслировать вам пару простых вопрос от команд которые если вы не полный банан в этой теме - то пройдете.

https://habr.com/ru/articles/886124/

#собеседования_в_ит #собеседование #собеседование_в_it #собеседование_вопросы

Чего на самом деле хотят айтишники? Инфа из первых рук (в общем, куда надо и не надо идти работать)

Привет, котятки. На связи пресс-служба «Инфосистемы Джет». Недавно мы совместно с HeadHunter (hh.ru) проанализировали 9 млн вакансий и опросили три тысячи сотрудников ИТ-подразделений из разных отраслей (банки, промышленность, телеком, ритейл и др.) + тысячу представителей разных профессий, работающих в ИТ-компаниях. В результате мы узнали много интересного о том, чего хотят соискатели на самом деле и что им готовы предложить компании. Это касается графиков/форматов работы и условий труда в офисах, способах мотивации и вознаграждения. Вишенкой на торте стали инсайты о поведении обеих сторон в процессе найма. Сегодня мы решили поделиться с вами этими откровениями. Осторожно, дальше будет много цифр! Среди респондентов были жители Москвы и Московской области (39%), небольших регионов России (27%), городов-миллионников (21%), Санкт-Петербурга и Ленинградской области (13%). Узнать всю правду

https://habr.com/ru/companies/jetinfosystems/articles/867986/

#исследование #опрос #опрос_сотрудников #мнение_народа #трудоустройство #собеседование_в_it #собеседования_в_ит #удаленная_работа #условия_работы #плюшки