xAI провела 24-часовой хакатон: как инженеры использовали Grok в играх, рекрутинге и кибербезопасности

Компания xAI представила результаты 24-часового внутреннего хакатона, на котором команда разработчиков создавала прототипы на базе Grok - AI-модели, тесно интегрированной с платформой X. Формат был простым: сутки непрерывной работы и полная свобода экспериментировать с агентами, обработкой данных и интеграциями. Но именно эта «сжатость» хорошо показала, как быстро Grok превращается в инструмент для прикладных задач, а не просто чат-модель.

https://habr.com/ru/articles/974330/

#xai #grok #aiагенты #кибербезопасность #смартконтракты #машинное_обучение #инженерия #рекрутинг #web3

Честного не наймут в IT

Публичный бренд IT, ожидание Продажники курсов трубят: IT - лучшая индустрия. Вышел новый фреймворк? За часовой митинг мы решим, нужен ли он нам, а за неделю - внедрим. Такой скорости адаптации не увидишь ни в медицине, ни в военном деле. Ты можешь найти работу и стать экспертом, не имея высшего образования. Потому что IT-компании поняли, что если фильтр по диплому отсеивает хороших кандидатов, он не нужен. В IT грамотный сотрудник на вес золота, и система найма эффективно его распознает. Тут платят за глубокое понимание проблемы и эффективное решение. Всё это лишь ожидание, складывающееся после просмотров роликов об IT. Ниже я пишу о том, что IT больше не тратит время на главные вопросы, и о том, что с этим делать. Публичный бренд IT, реальность Кандидат выгорел до оффера. Собеседуемый должен показать экспертизу, противоположную ожидаемой от него в работе. Я разработчик, и каждый месяц хожу на собеседования в европейские и русскоговорящие компании. Меня оценивают и фильтруют люди без технического бэкграунда. Как вася выгорел до оффера

https://habr.com/ru/articles/971894/

#найм #многоработничество #hr #собеседование #рекрутинг #рекрутинг_в_it

ИИ-инструменты для HR и рекрутинга: топ-10 сервисов для подбора персонала

Современная ATS (Applicant Tracking System) давно уже не является просто «электронной картотекой» с резюме. Сегодня ATS - это центр управления всем циклом найма, начиная с публикаций вакансий, заканчивая оффером и онбордингом. Система собирает отклики с десятков площадок, структурирует данные, ведёт коммуникации с кандидатами, синхронизируется с календарями команды и строит аналитику по качеству найма. Искусственный интеллект позволяет вывести ATS на новый уровень за счет скорости, точности, автоматизации рутины, аналитики и прогнозов.

https://habr.com/ru/companies/bothub/articles/971014/

#ии #ии_и_машинное_обучение #ats #hr #рекрутинг #подбор_персонала

Фреймворк для найма сильных B2B-сейлзов: полный гайд по шагам

Привет! Меня зовут Катя Шадрина. 12+ лет в B2B‑продажах, руководила командами в Яндексе и Сбермаркете, продавала рекламу в 2ГИС, последние 2,5 года строю отделы продаж и обучаю сейлзов. Помогла десяткам фаундеров и руководителей разобраться с наймом сейлзов и сформировать сильные команды, делюсь самым полезным и эффективным из моей практики. Вижу как часто они недооценивают компетенции сейлзов на старте и сталкиваются с:

https://habr.com/ru/articles/968638/

#продажи #b2b #найм_сотрудников #бизнес_процессы #рекрутинг #hrпроцесс

Жирная точка в сопроводительных письмах

Нужно ли писать сопроводительные письма? Одни говорят, что да обязательно, другие, что их никто никто не смотрит. Но говорить это одно, а делать другое. Мы в Хекслете решили выяснить, а как оно происходит на самом деле. Для этого мы опросили больше сотни разработчиков и рекрутеров, собрали все вместе, проанализировали и записали это видео, где все разложено по полочкам. Приятного просмотра, не переключайтесь.

https://habr.com/ru/articles/968476/

#найм #трудоустройство #hr #поиск_работы #сопроводительные #рекрутинг

Что спрашивают на собеседовании у QA и SDET: топ вопросов и ответов. Часть 1. Сети

Собеседование — один из самых важных и волнительных этапов для любого специалиста. Независимо от опыта, возраста или других индивидуальных особенностей, каждый из нас так или иначе переживает за результат, но всё же надеется успешно пройти все этапы интервью. Безусловно, самым серьёзным из них является технический блок. Именно здесь у интервьюера больше всего возможностей вас «помучить» :) Особенно остро это ощущают специалисты из направления QA/SDET, ведь информации действительно очень много. Но не переживайте: SimbirSoft спешит на помощь! Меня зовут Кирилл, я SDET-специалист в компании SimbirSoft. В этой статье я собрал список вопросов, на которые обязательно стоит обратить внимание при подготовке — как начинающим специалистам, так и закалённым «воинам» в области обеспечения качества — QA Manual, QA Automation и SDET — вне зависимости от грейда.

https://habr.com/ru/companies/simbirsoft/articles/960772/

#тестирование #qa #qa_automation #qa_testing #google #найти_работу #саморазвитие #карьера_itспециалиста #рекрутинг #работа_в_офисе

IT-сектор после перегрева, часть 2: наплыв нейросетей, бесконечные собеседования и конфликт интересов

В первой части этого материала мы объясняли, что IT-рынок не умер — он перестраивается. Что за громкими заголовками про «массовые увольнения» и «схлопнувшийся пузырь» скрывается не катастрофа, а «нормализация» и «взросление отрасли». Иными словами, в прошлой части мы говорили, что не все так плохо. Наша сегодняшняя героиня — не согласна. Картина, которая открылась нам с ее помощью, не только констатирует реальность кризиса на российском IT-рынке, но и очерчивает его причины — в целом, перспективы выходят довольно мрачные.

https://habr.com/ru/companies/ddosguard/articles/960982/

#рекрутинг #работа_в_it #карьера_в_it #найм_разработчиков #найм_программистов #конкуренция_на_рынке_труда #переход_в_it #кризис_it #пузырь_схлопнулся #найм_айтишников

IT-сектор после перегрева: миф о «схлопнувшейся отрасли» и реальное состояние рынка

Айти — как легендарный вечно ликвидирующийся магазин SUNLIGHT. Уже пару десятилетий наша любимая и родная сфера «умирает», «схлопывается» и «обрушивается» — при этом умудряясь постоянно расти. В 2010-м «поздно вкатываться, все уже написано». В 2015-м «поздно вкатываться, джуны никому не нужны». В 2020-х «поздно вкатываться, всех заменит нейросеть». Найти работу в IT «невозможно», «дефицит кадров» тотален — при этом в 2025 году индустрия в России (да-да) поставила рекорд по численности сотрудников, а вакансий открыты десятки тысяч. В этой статье мы делаем смелую попытку разобраться в том, что происходит с отечественным IT на самом деле.

https://habr.com/ru/companies/ddosguard/articles/960606/

#кризис_it #пузырь_схлопнулся #рекрутинг #найм_разработчиков #найм_айтишников #работа_в_it #переход_в_it #конкуренция_на_рынке_труда #карьера_в_it #зарплаты_программистов

Почему все больше IT-компаний отказывается от рекрутинговых агентств — и как посчитать их реальную стоимость

В современных реалиях российского и глобального рынка труда рекрутинговые агентства всё чаще превращаются в дорогостоящий пережиток — инструмент, который компании используют по инерции, не осознавая масштаба финансовых и операционных потерь. Компании, продолжающие полагаться на внешних посредников, фактически субсидируют устаревшую модель найма за счёт собственной прибыльности. В эпоху искусственного интеллекта, развитых HR-технологий и прозрачного рынка труда посредничество становится не просто дорогим — оно контрпродуктивно. Агентства не «умерли», но их роль радикально сужается Несмотря на распространённое мнение, ведущие консалтинговые компании не объявляли «конец эры агентств». Однако их отчёты однозначно указывают на структурный сдвиг в сторону внутреннего найма и автоматизации. Например, в 27-м ежегодном опросе CEO от PwC (2024) 56% генеральных директоров заявили, что ожидают повышения эффективности HR-процессов благодаря внедрению генеративного ИИ. Хотя прямого призыва «отказаться от агентств» нет, логика ясна: если ИИ может автоматизировать скрининг, первичные интервью и оценку soft skills, ценность посредника резко падает. Deloitte в своём отчёте Global Human Capital Trends 2024 подчёркивает: компании всё чаще рассматривают внутренние таланты и собственные рекрутинговые команды как стратегический актив, а не как статью расходов. Это — прямой вызов модели, построенной на разовой комиссии. Мираж эффективности или почему агентства чаще ошибаются Ключевая проблема внешнего найма — низкая предсказуемость качества. Хотя агентства позиционируют себя как экспертов, их мотивация — закрыть сделку, а не обеспечить долгосрочную совместимость.

https://habr.com/ru/articles/958648/

#Кадровые_агентства #рекрутинг #рекрутинг_в_it #экономия_денег

Для чего компании требуют высшее образование в IT

Всем привет! Меня зовут Алексей, я техлид Android направления в компании Домклик. На одном из собеседований зашла с кандидатом дискуссия об образовании. И была произнесена примерно такая фраза: «Зачем тратить 4–6 лет на обучение в вузе, если нужные по вашей вакансии навыки можно получить за год?» Пообщавшись ещё с некоторыми недавно вошедшими в отрасль знакомыми, сложилось впечатление, что этим вопросом задаются многие. И действительно, если, условно, на заводе требуется фрезеровщик, и у кандидата есть стаж работы или он окончил профильное училище, то какая разница, получал ли он высшее образование или нет? Так почему многие крупные компании в ИТ при найме отдают предпочтение кандидатам с «вышкой»? Чем такие специалисты выгодно отличаются от остальных с таким же практическим опытом и профильными знаниями? Попробуем разобраться с этими вопросами и прояснить их. Все предложенные выводы — личное мнение автора и может (и должно) не совпадать с чьим‑либо ещё или общепринятым.

https://habr.com/ru/companies/domclick/articles/956496/

#itобразование #рекрутинг #рекрутинг_в_it #образование