Когда фреймворки бессильны: четыре задачи без готовых ответов

Привет, Хабр! В работе легко скатиться в автопилот: привычные подходы, проверенные аргументы и готовые решения. Вопрос в том, что делать, когда они перестают работать. В проекте

https://habr.com/ru/companies/croc/articles/1015024/

#управление_проектами #технический_менеджмент #искусственный_интеллект #решение_кейсов #soft_skills #развитие_бизнеса #кейсы #менеджмент_проектов #креатив #нестандартные_решения

Часть 2. Ищем человека в мире ИИ

Резюме кандидата — это всегда идеальная версия себя. KPI на прошлом месте — часто заслуга системы, а не человека. Тем более что резюме сейчас отполировано ИИ. Я могу обучить сотрудника инструментам. Научить процессам. Встроить в систему. Но я не могу обучить человечности. А мне работать с этим человеком, он станет «частью команды, частью корабля.» © Как проверить то, что не измерить в цифрах?

https://habr.com/ru/articles/1015386/

#найм #собеседование #человечность #soft_skills #подбор_персонала #эмпатия

Почему опытным PM, PO и руководителям тоже нужен менторинг

Есть точка в карьере, где перестают работать привычные способы роста. Вы уже не джун, умеете управлять проектами, продуктами и командами. К вам приходят за советом, доверяют сложные задачи, вы принимаете решения, от которых зависит результат. Формально, всё выглядит хорошо. Но внутри появляется странное ощущение: решений становится больше, а ясности — меньше, ошибки перестают быть очевидными и всплывают через месяцы. Обратная связь почти исчезает. Но не потому что вы всё делаете идеально, нет, вы всё делаете правильно, просто уровень ответственности становится слишком высоким для постоянных комментариев. Вы всё чаще варитесь в собственном контексте, не имея возможности посмотреть на себя и свои решения со стороны. В этот момент многие задумываются о менторинге в качестве менти — и кто-то тут же отмахивается от этой идеи: «Это для джунов», «Мне уже поздно», «Я и так всё знаю». Но это ошибка.

https://habr.com/ru/companies/alfa/articles/1014822/

#менторинг #project_manager #product_owner #карьера_в_it #soft_skills #лидерство

Вы и я не знаем ни JavaScript ни какой-либо другой язык

Я 10 лет пишу на JavaScript и публично заявляю: я его не знаю. Но почему-то уверен, что закрою любую задачу из вашего бэклога. Разбираю манипулятивную схему, которой грешит весь рынок найма, особенно сейчас, во время кризиса.

https://habr.com/ru/articles/1014012/

#собеседование #JavaScript #найм_разработчиков #карьера_в_IT #рынок_труда #soft_skills #манипуляции_на_собеседовании #знание_языка_программирования #бэклог #кризис_в_IT

[Перевод] Код — дешёвка. Покажи мне, как ты общаешься

TLDR; Разработка ПО в привычном нам виде, сложившаяся в течение десятков лет, уходит в прошлое. БЯМ-ассистенты для программирования фундаментальным образом изменили наше ремесло, и ещё не известно, к добру или к худу.

https://habr.com/ru/articles/1007770/

#llmмодели #вайбкодинг #soft_skills #разработка_по #карьера_программиста

Почему Крош становится тимлидом, а Нюша выгорает: психология привязанности в ИТ-командах

IT сфера давно перестала быть исключительно про код, архитектуру и выбор фреймворка. Это среда постоянных ревью, дедлайнов, пересборки требований, асинхронной коммуникации, сложных обсуждений и регулярного фидбека. И именно в этих точках начинает проявляться тип психологической привязанности. За последние годы через нашу команду прошло много сильных специалистов, и мы точно знаем, что карьерная траектория людей зависит не только от технических навыков. Кто-то спокойно растёт в лидерство, а кто-то начинает выгорать при тех же задачах. Связывать это можно с разными переменными и паттернами поведения человека. Но сегодня поговорим только про теорию привязанности и ее типы – как все это влияет на карьеру в ИТ.

https://habr.com/ru/articles/1006726/

#карьера #soft_skills #психология #выгорание #управление_командой

Провалить собеседование за 2 минуты: Разбор ответа на вопрос «Расскажите о себе»

Этот вопрос звучит в первые же минуты любой встречи с рекрутером или нанимающим менеджером. Кажется, что это просто разминка, формальность. Но на самом деле — это ваш шанс сразу захватить инициативу и повести беседу в нужное вам русло. Ответ на «Расскажите о себе» — это не хронология вашей трудовой книжки. Это ваш трейлер к фильму под названием «Я — идеальный кандидат». В этой статье я, разберу структуру такого ответа до мельчайших деталей, покажу на реальных примерах и расскажу, как не вылететь из кандидатов в первые 120 секунд.

https://habr.com/ru/articles/1006426/

#собеседование #рассказ_о_себе #самопрезентация #карьера_в_IT #поиск_работы #soft_skills #ответ_на_собеседовании #senior #middle

Как не поехать кукухой и всё успеть: выстраиваем рабочую систему из привычек

Уже вечер, ты активно пишешь код. Тревожность вместе с тобой. Утром на дейли сказал, что добьёшь таску: да она не сложная, каких‑то 2 стори поинта. Но вот вечер, и ты точно не успеваешь. Завтра на дейли спросят статус задачи, а ты — не сделал. Да, ты общался с архитектором по решению, отвечал на вопросы поддержки и помогал решать проблемы с тестовым окружением. Ещё был синк с другой командой, помог решить проблему с локальным окружением другому разработчику и готовил контракт для фронта для будущей таски. И на обед ты не сходил. Но кого это заботит, если твоя задача все ещё в InDev? Точно придётся посидеть ещё пару часов ночью, чтобы закрыть должок. Или другой вариант. Ты — менеджер. У тебя за день от 5–6 встреч. Всё нужно решить. Ну и текучка не отпускает: нужно решить конфликт в команде «А», есть запрос на согласование обучения для Иванова, нужно ещё согласовать технические работы и выдать пару доступов. А ещё Сергей из команды «B» недостаточно открыто ответил на вопрос своего коллеги, и тут просят твоего внимания. И, кстати, ещё нужно запланировать изменение процесса и предложить расчёт новой метрики. Знакомо? Тогда тебе точно нужен курс по time management ряд привычек, которые каждый может внедрить в свою работу.

https://habr.com/ru/articles/1004270/

#soft_skills #soft_skills_руководителя #soft_skills_для_разработчиков #time_management #knowledge_management #incident_management #communication

Путь в аналитику данных: базовый минимум для старта

📊 Хотите стать аналитиком данных, но не знаете, с какой стороны подойти? Я собрала чек-лист для старта в 2026 году, никакой воды - только то, что реально спросят на собеседовании: 🛠 Что учить: SQL (с оконными функциями), Python (Pandas), BI-системы. 🧠 Важный софт-скилл, о котором молчат курсы — управление ожиданиями заказчика. 🔮 Бонус: что нужно знать про DWH и ML, чтобы выделяться среди других джунов.

https://habr.com/ru/articles/1003704/

#анализ_данных #аналитик_данных #аналитик_данных_обучение #data_analysis #карьера_аналитика_данных #карьера_аналитика #sql #soft_skills #hard_skills #карьера_итспециалиста

Сомнения как точка роста

Синдром самозванца — моё второе имя. «Если я здесь оказался, значит, это какая‑то случайность, стечение обстоятельств» — такие мысли всегда были в голове. И сейчас, после стольких лет работы, ничего не поменялось. Всё еще есть ощущение, что это не я молодец, это мне просто повезло. Повезло с первой работой. Повезло с проектом. Повезло на собеседовании. Это не я хорошо справился, это другие плохо показали себя. Расскажу, как самозванство делает меня лучше, как специалиста. Что из этого вышло

https://habr.com/ru/articles/1002754/

#soft_skills #карьера_программиста #психология_в_it #опыт_работы #meta_skills