🗣️ 𝗦𝗼𝗳𝘁 𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗔𝗴𝗲 𝗼𝗳 𝗔𝗜 – 𝗪𝗵𝘆 𝗧𝗵𝗲𝘆 𝗠𝗮𝘁𝘁𝗲𝗿 𝗠𝗼𝗿𝗲 𝗧𝗵𝗮𝗻 𝗘𝘃𝗲𝗿 | 𝗣𝗮𝗿𝘁 𝟭

#AI is transforming not just technology, but how we work, collaborate, and make decisions. 🤖 In Part 1 of the new #SoftSkills series, created by ITech Progress, we explore why communication, emotional intelligence, and learning agility are becoming essential for software architects and tech professionals.

Read the article on the #iSAQB blog 👉 https://t1p.de/fye0p

#SoftwareArchitecture #Leadership #FutureSkills

Почему ваши «мягкие навыки» не работают — и что я построил вместо них

Две ситуации, знакомые каждому: руководитель сливает ваш проект, а смежники затягивают сервис. Вы пытаетесь «лучше донести» и «проявить эмпатию». Не помогает, потому что дело не в недостатке понимания, а в столкновении KPI, интересов и полномочий. Я собрал фреймворк, который моделирует конфликт как инженерную систему: профиль оппонента, карта власти в компании, сценарии с конкретными фразами и прогнозом реакции. Всё это — диалоги с обычной LLM. Делюсь методом и выкладываю исходники в открытый доступ. Берите. Пользуйтесь. Улучшайте. Получить меч

https://habr.com/ru/articles/1028598/

#мягкие_навыки #softskills #карта_компании #профиль_оппонента #сценарии #ретроспектива #инженерия_коммуникаций #структурный_дисбаланс #паритет

Как развивать soft skills: практические шаги

Ранее в статье: Soft Skills для тестировщика: почему «мягкие» навыки важнее «жестких» скриптов я попытался рассказать почему для тестировщика важно развивать Soft Skills, а сейчас разберемся как это реализовать на практике. Развитие мягких навыков — не разовая акция, а постоянный процесс . Поскольку я работаю QA‑инженером, то данный материал в большей степени будет полезен для QA, но и разработчики и менеджеры и другие участники команды могут найти для себя что-то полезное. Ниже я привел конкретные, проверяемые методы для прокачки ключевых soft skills.

https://habr.com/ru/articles/1016664/

#мягкие_навыки #softskills #развитие #карьера #qa

[PARUTION]
Découvrez le sommaire de notre dernier n°, "Enseigner les compétences psychosociales" (604).
Dossier coordonné par Andreea Capitanescu Benetti et @moniqueroyer

Les compétences psychosociales (CPS) sont de plus en plus mentionnées dans le monde de la formation et de l’enseignement. Effet de mode ou changement profond ? Notre dossier fait le point sur ce que sont ces compétences et propose des pistes pour les enseigner mais aussi pour éviter les risques de dérive.

#compétencespsychosociales #softskills #CPS

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https://www.cahiers-pedagogiques.com/sommaire-revue-604/

Say no to job anxiety. Grow career confidence instead - for you, and your teams.

Our science, individualization, and stakeholder validated outcomes are changing lives of countless modern professionals.

Join them and set yourself up for success, growth, and lifelong engagement. https://www.pbjamplatform.com

#professionaldevelopment #softskills #coreskills #peopleskills #PBJAM

🔶« Les compétences psychosociales sont au service des apprentissages scolaires »

Les compétences psychosociales sont de plus en plus mises en avant. Énième effet de mode ou signe d’un changement plus profond ?

Entretien avec les coordonnatrices de notre dernier dossier.

#enseignement #pedagogie #CPS #competencespsychosociales #softskills

🔗 https://www.cahiers-pedagogiques.com/les-competences-psychosociales-sont-au-service-des-apprentissages-scolaires/

Soft Skills schlagen KI-Kenntnisse 👀

Das schreiben zumindest gerade manche Medien, die über die neue Future Skills Studie 2026 unserer Kolleg:innen der Haufe Akademie, einer Marke der Haufe Group, berichten. Und ja, #Problemlösungskompetenz, #Lernfähigkeit, #Kommunikation werden in der Studie tatsächlich etwas wichtiger bewertet als KI-, Daten- oder Cloud-Kompetenzen. Aber der Unterschied ist knapp, denn beide Welten sind wichtig. Es gibt also kein Entweder-Oder!

Die eigentliche Herausforderung? Nicht was die wichtigsten Skills sind, sondern wie Lernen und Weiterentwicklung im Arbeitsalltag ausreichend Raum bekommen. Denn hier zeigt die Studie Spannendes. Führungskräfte und Fachkräfte haben oft ein ganz unterschiedliches Bild davon, wie gut Teams aufgestellt sind. Während Führungskräfte glauben, dass Teams bei wichtigen Future Skills gut vorbereitet sind, erleben Fachkräfte oft weniger Klarheit und Zugang zu Weiterbildung.

Auch wir in der Haufe Group beschäftigen uns schon lange mit dieser Herausforderung. Unser Ansatz: Wir haben das Thema Weiterentwicklung in einer Konzernbetriebsvereinbarung verankert.

✅Mitarbeitende gestalten ihre Entwicklung eigenverantwortlich.

✅Führungskräfte übernehmen Mitverantwortung und sorgen für Orientierung sowie klare Ziele.

✅HR schafft bedarfsgerechte Angebote.

✅ Qualifizierung und Entwicklung sind fester Bestandteil von Mitarbeitendengesprächen.

Konkret heißt das: Inhouse-Trainings, E-Learnings, Coachings, individuelle Lernpfade wie die Future Skills Journey – alles digital buchbar, direkt und unkompliziert.

Lernen ist eine Daueraufgabe und braucht Zeit, Raum und Priorität. Denn Zukunft gestalten heißt, die richtigen Skills zu vereinen und kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Klingt spannend? Hier geht es zur Studie https://www.haufe-akademie.de/future-jobs-classes/studie-future-skills

#HaufeGroup #HaufeAkademie #LernenImAlltag #SoftSkills