Как соблюдать work-life balance, если бизнесу надо 24/7?
Что такое work-life balance в понимании нашей компании — т.е. в специфической сфере аутсорсинга IT-услуг, где важно реагировать 24/7 — и как мы его соблюдаем.
https://habr.com/ru/articles/937414/
#worklife_balance #переработки #аутсорсинг_ит #увольнение_сотрудников #продуктивность_на_работе #выгорание_в_it #мотивация_сотрудников #личная_эффективность #цифровой_детокс #отдых_после_работы
Как переработки плодят ещё больше переработок и гробят бизнес
В предыдущих публикациях я доказывал вред переработок; показывал, как обойтись без них и делать даже больше; описывал, как культурно-исторический опыт влияет на нашу любовь к переработкам и прочей корпоративной шизе. В этот раз мы с вами рассмотрим, как переработки ухудшают работу сотрудников всех уровней, из-за чего хаос и проблемы только нарастают, а следом - увеличиваются и переработки . Докажем, что регулярные переработки - самовоспроизводящее зло, и покажем, в чём это проявляется, чтобы руководство и сотрудники максимально дистанцировались от этой практики на постоянной основе. Сперва я расскажу про механизм влияния переработок на каждого отдельно взятого человека. Во второй части опишу, как перерабатывающий коллектив сам себе создаёт проблемы в трёх плоскостях: люди, стратегия и изменения. Главная мысль: переработки плодят ещё больше переработок и гробят бизнес . Разобраться до конца и не перерабатывать
https://habr.com/ru/articles/930156/
#переработки #управление #стратегия #топменеджмент #ошибки #ошибки_управления
Как СМИ, консультанты, инфоцыгане и прочие провоцируют переработки и корпоративную шизу. Часть 4
В первых трёх частях мы с вами рассматривали, что именно провоцирует переработки и прочую корпоративную шизу. В этот раз поговорим о прочих факторах, которые ухудшают наши когнитивные способности, мешают принимать рациональные решения и провоцируют тот самый негативный отбор в лидеры. Вы представляете себе, насколько разрушительны для общества современные медиа и СМИ? Знаете ли вы, что консультанты настолько любят переработки, что буквально не приносят никакой долгосрочной пользы для бизнеса? Что инфоцыгане провоцируют иррациональную веру в простые, быстрые и работающие техники? И на выходе бизнес полон переработок, глупостей, тупых решений и чистейшего идиотизма. Лонгрид, как обычно, на основе исследований и демонстрирующих логику историях. Найти простые пути к корпоративной шизе
https://habr.com/ru/articles/915754/
#переработки #управление_людьми #менеджмент #ошибки #новости #консультант
Откуда растут переработки и прочая корпоративная шиза. Часть 1. Историческая
Существует множество исследований и экспериментов, которые прямо гласят: переработки могут быть полезны только краткое время, не более пары месяцев или даже недель. Интернет завален публикациями про их вред, но воз и ныне там. И многие современные менеджеры так и норовят загрузить сотрудников по полной, а в идеале - и на выходных, чтобы работали по 60, 80 или даже 100 часов. Историй будет много, хватит минимум на 3 части. В этот раз мы с вами рассмотрим, какие события прошлого и настоящего поддерживают в многих современных руководителях веру в переработки и прочую корпоративную глупость . Разобрать историю рабства и религии
Поколение «не трогайте меня после шести»: с зумерами невозможно запускать серьезные проекты?
У нас в компании так: ты всегда на связи, в любое время суток. В 11 вечера прилетает в телегу сообщение от заказчика — надо ответить. В воскресенье упал прод — собирай команду, выходи на созвон. Я сам так работал годами. И ничего. А зумеры совсем другие.
https://habr.com/ru/articles/904324/
#карьера_программиста #карьера_итспециалиста #тимлид #таймменеджмент #переработки #work_life_balance #балансировка_нагрузки #руководство #руководство_командой #лидерство
Исследование переработок в игровой индустрии
Переработки и кранчи — частая, но малоизученная проблема в геймдеве. Вокруг них множество мнений: одни считают их злом, другие — нормальной и неизбежной частью индустрии. Эти взгляды чаще всего основаны на личном опыте, а не на данных, и потому могут не всегда приводить к оптимальным решениям в управлении разработкой игр. В своем исследовании я постарался разобраться: действительно ли кранчи способствуют выгоранию, уходу из компаний и даже из индустрии? Насколько они мотивированны страстью разработчиков к своей работе? Меня зовут Тимур, я аспирант ВШЭ по направлению менеджмента и слушатель программы «Менеджмент игровых проектов». В этой статье делюсь результатами опроса специалистов индустрии.
Я тимлид и я не боюсь джунов
Приятно много просмотров получила статья про рабочий день DevOps-инженера . Это мотивировало сделать фокус еще на некоторых особенностях нашей инженерной работы, поэтому продолжаю разговаривать с Дмитрием, тимлидом DevOps-команды в Git in Sky. Его общий стаж стаж в статусе тимлида — с 2016 года. В отличие от многих коллег по рынку мы не боимся брать джунов. С ними очень легко, потому что мы… любим и умеем их готовить 🙂. Нюанс в том, что для быстрого развития подойдет не любой человек с рынка труда. В этой статье расскажу о том, какие качества соискателя нам важны и как получается, что специалист уверенно развивается без серьезных вложений с нашей стороны.
https://habr.com/ru/articles/894182/
#джун #тимлид #найм_в_it #переработки #обучение #карьерный_рост #экспертиза
Хватит выгорать! Инструкция для директоров. Часть 1. Бережливая организация
Быть руководителем сложно. Статистика показывает, что это крайне сложная и требовательная работа по всему миру, где выгорание — только одно из проявлений: 🧨55% СЕО испытывали ментальное расстройство за последний год 🧨75% директоров серьёзно рассматривают уход из компании, 43% — готовы вовсе уйти с директорской должности 🧨71% — испытывают синдром самозванца 🧨48% — признаются в нарушении баланса между работой и личной жизнью 🧨70% — хотят, чтобы за них принимали решения роботы и так далее. В этой и двух последующих публикациях мы с вами разберём, в чём же проявляются сложности современных руководителей. И, главное: как их можно обойти с помощью 30+ практик и подходов, из которых сотрудник любого уровня сможет подобрать и реализовать нужный набор. В этой части рассмотрим, как можно организовать свою работу так, чтобы больше успевать и меньше выгорать. Научиться организовывать и не выгорать
https://habr.com/ru/articles/888162/
#переработки #выгорание #выгорание_команды #топменеджмент #управление #управление_людьми #управление_командой #ошибки #ошибки_управления
Мы все должны уходить с работы вовремя. Вот почему
Причины задержек на работе надо искать в организации труда, методах управления и корпоративной культуре. Мы изучили, как устроены процессы в разных компаниях, выяснили, в чём проблема и нашли способ победить сверхурочные.
https://habr.com/ru/companies/minerva_media/articles/883318/
#выгорание #выгорание_на_работе #выгорание_команды #выгорание_в_команде #корпорации #корпоративная_культура #переработка #переработки
Мы выяснили, почему вам не понравится безлимитный отпуск
Неограниченные отпуска — интересный, но спорный тренд. Одни компании внедряют их ради хайпа, другие действительно пытаются пересмотреть подход к работе. Где-то система приживается, как в Netflix и Virgin Group, а где-то сотрудники перестают отдыхать совсем. Почему так происходит? Как свобода выбора становится причиной тревожности? И можно ли вообще сделать отдых по-настоящему безграничным? Разбираемся, как компании пытались сломать старую систему и что из этого вышло. Читать статью
https://habr.com/ru/companies/minerva_media/articles/882278/
#отпуск #отпуск_за_свой_счет_на_год #отпуск_не_расслабляет #выгорание_команды #выгорание_на_работе #переработки #график_работы #командная_работа #управление_людьми #управление_командой
Habr
