Миддл получает больше сеньора: к чему приводит хаос с грейдами в IT

Представьте команду, где middle‑разработчик получает зарплату больше, чем senior. Звучит абсурдно? Такое случается в компаниях, где отсутствует внятный карьерный путь. Многие разработчики понятия не имеют, как именно расти внутри компании — нет прозрачных критериев, как и нет понимания, что нужно сделать, чтобы перейти на следующий уровень. В итоге мы попадаем в карьерный хаос: должности и роли путаются, грейды присваиваются на глаз, а зарплатные «вилки» скрыты за семью печатями. Следующее повышение обещают после яблочного Спаса — и то, если сам напомнишь о нем. В статье мы поговорим о том, что такое карьерный фреймворк и грейды, какие боли возникают без них, приведем показательный пример от Dropbox, а также обсудим, как самим разработчикам не потеряться в отсутствии прозрачной системы.

https://habr.com/ru/articles/932932/

#карьера_в_it #грейды #мидл #сеньоры #зарплата #оценка #джун #dropbox #развитие #itинфраструктура

Меня нарекли мидлом или как я перестал быть джуном

Привет! Меня зовут Геннадий Лялин, я инфраструктурный инженер в РСХБ‑Интех и я, внезапно, уже не джун. Хочется поделиться с вами своей версией пути от джуна к мидлу. И, возможно, моя история поможет другим идущим в счастливое будущее специалистам лучше понимать, по каким критериям тебя оценивают, чтобы ты перешел на следующий грейд.

https://habr.com/ru/companies/rshb/articles/853962/

#грейды #грейдинг #мидл #мидлы #джуны #карьера #карьера_в_itиндустрии

[Перевод] Названия должностей разработчиков почти потеряли свой смысл

Помните те времена, когда понятие «сениор-разработчик» ещё что-то значило? Я —да, и я не могу избавиться от ностальгии по этому чёткому разделению. В последние годы наша отрасль стала свидетелем ужасной инфляции названий должностей, превратившей чёткую градацию «джуниор-мидл-сениор» в хаотичный парад обесценившихся титулов. Звание «сениор», когда-то бывшее признаком большого опыта и знаний, обесценилось больше всего. Сегодня разработчиков начинают величать «сениорами» невероятно быстро, часто всего спустя три-четыре года работы. Как будто путь к «сениорству», бывший когда-то марафоном нарабатывания навыков и разнопланового опыта, превратился в спринтерский забег. Такой резкий рост количества громких должностей не просто сбивает с толку, но и разрушает весь смысл карьерных ступенек в сфере технологий. Каждое новое название должности стремится превзойти предыдущее в громкости, при этом парадоксально знача всё меньше и меньше. Для всех затронутых этим, от ищущих работу до менеджеров по найму, такая инфляция затуманила понимание профессионального развития и признания заслуг.

https://habr.com/ru/articles/852272/

#сениорразработчик #джуниор #мидл #карьерный_рост

Что должен уметь мидл бэкенд-разработчик

«Бэкенд — это просто! Выгрузить данные в нужном формате из одной системы и загрузить в другую. И так почти на каждом проекте!», — заявил недавно мой коллега Сергей, старший Python-разработчик. Я спросил у бэкендеров в нашей компании, с какими задачами они сталкиваются, какими hard и soft skills должны обладать мидлы в бэкенд-разработке.

https://habr.com/ru/articles/835644/

#Мидл #бэкендразработка #хард_скиллы #софтскиллы #книги_по_программированию #личный_опыт_разработки

Как мы строили систему грейдов разработчиков

Как понять, насколько правильно ты оценен, насколько верно оценены люди в твоей команде, соответствует ли оценка приносимой пользе и багажу их знаний и навыков? Стоит ли платить больше за знания, которые в данный момент не применяются и могут никогда не задействоваться? Как правильно оценить опыт? Как не обидеть коллег оценками и сподвигнуть их к саморазвитию, а не переходу в другую компанию? И как не раздуть ФОТ до бесконечности, когда люди открывают охоту за грейдами? Все это сложные вопросы и очень многогранные. Пять лет мы аккуратно пытались подобрать ключик к этой проблеме. Пробовали подойти с разных сторон, анализировали результаты и тюнили программу. Кому интересно взглянуть на наш путь, позаимствовать немного хороших идей и узнать, чем закончились те или иные шаги, — добро пожаловать под кат.

https://habr.com/ru/companies/tochka/articles/811649/

#грейды #оценка #джуниор #мидл #сеньор #разработчик #система_оценки_персонала #портрет_разработчика

Джун, сеньор и мидл: меняются ли с годами представления о грейдах разработчиков

В чём принципиальное отличие джуна от мидла, а мидла от сеньора? На какие навыки поднажать, чтобы не задерживаться на одной ступеньке? Эти темы актуальны в ИТ-сообществе всегда. Мы решили проследить, меняются ли с годами представления айтишников о принципиальных различиях между грейдами разработчиков.

https://habr.com/ru/companies/netologyru/articles/812871/

#джун #сеньор #мидл #профстандарт #грейды #квалификация #развитие_персонала #управление_командой #опыт #развитие_сотрудников

Найти работу в IT: миссия 2024

Привет! Меня зовут Полина, и я уже десять лет работаю дизайнером в айти. В основном продуктовый UX/UI, но были и отдельные проекты разного характера. Расскажу про свой (и друзей) опыт поиска работы два года назад и сейчас, на русскоязычном рынке.

https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/807019/

#ruvds_статьи_выходного_дня #ux/ui #itкомпании #поиск_работы #дизайн #development #джун #мидл #сениор

Джуниор, мидл, сеньор или кто круче на районе?

Мир дизайна манит своей креативностью и свободой самовыражения. Но, как и в любой профессии, здесь есть своя иерархия. Джуниор, мидл, сеньор – эти ступени знакомы каждому, кто ступил на тропу дизайна. Путь дизайнера – это не просто движение по ступеням карьерной лестницы. Это постоянное самосовершенствование, поиск новых идей, стремление к вершинам мастерства.

https://habr.com/ru/articles/794438/

#джуниор #мидл #сеньор #компетенции #дизайн #графика #иерархия #опыт #навыки #уровень_профессионального_развития

“Апатия, тревога, синдром самозванца” — Как попасть на интервью

Это вторая часть из серии “Устроиться за 60 секунд”, где мы разбираем все тонкости трудоустройства. В первой части мы разобрали, как составить лаконичное резюме, которое повысит твою конверсию в 2–3 раза. Каким было ваше первое собеседование? Я помню, как состряпал резюме, вывалил туда всё, что краем уха слышал: “AWS, Docker, Microsoft Excel, уверенный пользователь ПК, маркетолог”, отослал 100 откликов в совершенно разные компании. Я ни на что не надеялся, будучи школьником, но открыл hh.ru, и увидел приглашение.

https://habr.com/ru/articles/790910/

#истории #резюме #трудоустройство #синдром_самозванца #карьера #интервью #собеседование #сеньор #мидл #джун