«Разработчик – легенда»: анатомия волчистости в IT

Всем привет! Меня зовут Алексей, я тимлид команды разработки в SENSE. Как нанимающий специалист, я все чаще сталкиваюсь с кандидатами, которые притворяются разработчиками. Например, приходит человек, у которого в резюме 4 года коммерческого опыта, уверенный стек, проекты интересные. Думаешь: ну вот, наконец, нормальный разговор по делу. Но вместо этого – щелчки клавиатуры за кадром, невнятные паузы, ответы как заученные. А дальше ступор на задачах, а у некоторых «особенно одаренных» в коде «as per OpenAI suggestion». Сначала я не понимал, что происходит. А потом узнал, что это не случайность, а целая субкультура. Таких людей называют ИТ-волки. Они учатся не программировать, а проходить собеседования – звучать убедительно, продавать себя и брать офферы, даже если за этим нет ничего.

https://habr.com/ru/companies/it_sense/articles/916176/

#Собеседование #работа_в_ит #карьера_в_ит #собеседование_в_ит #джун_сеньор #поиск_работы #поиск_работы_в_it #джуниор #сеньор

Senior. Туда и обратно: что я сначала не понимал в своей карьере, а потом как понял

За шесть лет в IT, и в команде Machine Learning Technologу Research «Лаборатории Касперского» в частности, я прошел путь от стажера до Data Science Team Lead. Шел честно :) И на каждой ступени проходил через разные нюансы, о которых и хочу рассказать в этой статье. Полагаю, мой опыт будет полезен как начинающим коллегам, чтобы увидеть для себя недостающие аспекты профессионального роста, так и более опытным специалистам, чтобы отрефлексировать свой опыт и задуматься о том, что помогло им в карьере. Кстати, было бы здорово послушать и о ваших аспектах роста в комментариях :)

https://habr.com/ru/companies/kaspersky/articles/868880/

#python #data_science #Machine_learning #карьера #развитие #советы #джун #карьера_итспециалиста #сеньор #лаборатория_касперского #карьера_в_itиндустрии #развитие_навыков #развитие_программиста

Карьерный рост из senior: кто такой staff-инженер?

Привет! Меня зовут Дима Салахутдинов, я principal-инженер в Купере и автор tg-канала «Стафф-инженер» . У нас в компании это один из грейдов технической ветки развития инженеров, которую мы обобщенно именуем «Staff-инженер». Цель статьи — сформировать у senior-разработчика общее представление о роли стафф-инженера , как об одном из направлений карьерного роста. А также дать практические советы, что прокачивать, на случай, если описанные трудности вас не отпугивают. Статья будет состоять из двух частей, в этой части разберем, чем занимаются стафф-инженеры, и что вас ожидает в этой роли. Приступим!

https://habr.com/ru/companies/kuper/articles/856224/

#карьерный_рост #карьера_в_itиндустрии #карьера_програмиста #senior_developer #сеньорразработчик #сеньор__не_конец_карьеры #сеньоры #сеньор #senior_engineer #senior

[Перевод] Иллюзия сеньора: ожидания vs. реальность

В годы джуниорства у меня сложились какие-то дикие представления о программистах-сеньорах. В моих глазах они были эдакими супергероями от кода: способны устранить любой баг, всегда в курсе, как действовать дальше, и вообще ходячие энциклопедии по IT. Я думал, что продвижение по карьерной лестнице до уровня сеньора дает доступ к неограниченному объему знаний и гарантирует безбедное существование в компании. Помню, как на первой своей работе наблюдал за тем, как мой наставник разбирается с проблемой на Java, которую мне никак не удавалось одолеть. Строки кода и терминальные команды так и вылетали у него из-под пальцев, я будто смотрел, как Let me solo her гасит Малению в Elden Ring (а сам я типа слился и отсиживаюсь в роли зрителя). Это произвело на меня сильное впечатление. Мне захотелось тоже стать таким скоростным и умелым. С тех пор прошло больше девяти лет, и я стал смотреть на реальность более ясным взглядом: карьерное продвижение не сводится к тому, чтобы всё лучше управляться с командной строкой. Речь идет о том, чтобы принимать целые серии новых сложных вызовов. Конечно, стандартные баги вы действительно станете устранять быстрее, но основную часть времени будете заниматься вовсе не этим. Можно сказать так: с развитием способностей возрастает и сложность проблем, которые вам предстоит решать.

https://habr.com/ru/companies/productivity_inside/articles/835940/

#сеньор #сеньорразработчик #карьерный_рост #развитие_программиста

Как мы строили систему грейдов разработчиков

Как понять, насколько правильно ты оценен, насколько верно оценены люди в твоей команде, соответствует ли оценка приносимой пользе и багажу их знаний и навыков? Стоит ли платить больше за знания, которые в данный момент не применяются и могут никогда не задействоваться? Как правильно оценить опыт? Как не обидеть коллег оценками и сподвигнуть их к саморазвитию, а не переходу в другую компанию? И как не раздуть ФОТ до бесконечности, когда люди открывают охоту за грейдами? Все это сложные вопросы и очень многогранные. Пять лет мы аккуратно пытались подобрать ключик к этой проблеме. Пробовали подойти с разных сторон, анализировали результаты и тюнили программу. Кому интересно взглянуть на наш путь, позаимствовать немного хороших идей и узнать, чем закончились те или иные шаги, — добро пожаловать под кат.

https://habr.com/ru/companies/tochka/articles/811649/

#грейды #оценка #джуниор #мидл #сеньор #разработчик #система_оценки_персонала #портрет_разработчика

Джун, сеньор и мидл: меняются ли с годами представления о грейдах разработчиков

В чём принципиальное отличие джуна от мидла, а мидла от сеньора? На какие навыки поднажать, чтобы не задерживаться на одной ступеньке? Эти темы актуальны в ИТ-сообществе всегда. Мы решили проследить, меняются ли с годами представления айтишников о принципиальных различиях между грейдами разработчиков.

https://habr.com/ru/companies/netologyru/articles/812871/

#джун #сеньор #мидл #профстандарт #грейды #квалификация #развитие_персонала #управление_командой #опыт #развитие_сотрудников

Джуниор, мидл, сеньор или кто круче на районе?

Мир дизайна манит своей креативностью и свободой самовыражения. Но, как и в любой профессии, здесь есть своя иерархия. Джуниор, мидл, сеньор – эти ступени знакомы каждому, кто ступил на тропу дизайна. Путь дизайнера – это не просто движение по ступеням карьерной лестницы. Это постоянное самосовершенствование, поиск новых идей, стремление к вершинам мастерства.

https://habr.com/ru/articles/794438/

#джуниор #мидл #сеньор #компетенции #дизайн #графика #иерархия #опыт #навыки #уровень_профессионального_развития

Кто такой сеньор, как им стать, и что делать дальше

Сеньор — это самостоятельная единица, которая не требует дополнительного управления. В него просто кидают задачи, причем в довольно сыром виде с точки зрения требований. Сеньор — тот, кто может придумать решение, реализовать его, проверить, что получилось качественно. Он автономен и в случае необходимости может прояснить требования. В этой статье мы обозреваем сеньорную жизнь и даем рекомендацию о том, как им стать.

https://habr.com/ru/companies/smartup_tech/articles/794302/

#senior #senior_developer #senior_engineer #middle #middleразработчик #сеньор #карьера #карьера_программиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it

Зачем инженеру выступать на конференции, если за это больше не платят

Всё меняется и задачи, стоящие перед конференцией тоже. Поэтому программный комитет GolangConf расширяет пул докладчиков, чтобы привлечь «свежую кровь». Мы ищем новых, никогда ранее не выступавших у нас, и не только у нас людей. Эти поиски уже привели к интересным результатам. В последние 10 лет у потенциальных докладчиков изменилось отношение к участию в конференциях. Во многом потому, что работодатели его меньше ценят и вознаграждают материально. Когда-то за участие в конференциях платили премии и повышали регулярно выступающим зарплаты. Сейчас, может быть дело в затянувшемся кризисе и всей мировой ситуации, но работодатели изменили свою позицию. И голос «зачем этим заниматься, если это недооценивают» сегодня слышен довольно громко. Но программному комитету есть, что ответить.

https://habr.com/ru/companies/oleg-bunin/articles/793128/

#конференция #саморазвитие #публичные_выступления #повышение_дохода #индустрия_ит #сеньор #прокачка_для_программиста #магия

“Апатия, тревога, синдром самозванца” — Как попасть на интервью

Это вторая часть из серии “Устроиться за 60 секунд”, где мы разбираем все тонкости трудоустройства. В первой части мы разобрали, как составить лаконичное резюме, которое повысит твою конверсию в 2–3 раза. Каким было ваше первое собеседование? Я помню, как состряпал резюме, вывалил туда всё, что краем уха слышал: “AWS, Docker, Microsoft Excel, уверенный пользователь ПК, маркетолог”, отослал 100 откликов в совершенно разные компании. Я ни на что не надеялся, будучи школьником, но открыл hh.ru, и увидел приглашение.

https://habr.com/ru/articles/790910/

#истории #резюме #трудоустройство #синдром_самозванца #карьера #интервью #собеседование #сеньор #мидл #джун