So, zu den Qualifikationen:

Nach einer Handwerkerausbildung hat sie Sozialpädagogik studiert und in der Jugendhilfe gearbeitet.

Sie ist dann in die Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung im Bereich Organisationsentwicklung und betriebliches Gesundheitsmanagement gewechselt und war dort mehr als 5 Jahre tätig.

Seit fast einem Jahrzehnt begleitet sie FIrmen in den verschiedensten Situationen und gibt ihr Wissen und ihre Erfahrung in Workshops und Vorträgen weiter.

Sie ist systemische Beraterin, hat sich intensiv mit dem Umgang mit Ungewissheit beschäftigt und ist aktiv in der Liberating Structures Community. Sie hat vielfältige Methoden-Skills, ist Certified ScrumMaster und hat sich aktiv KI-Wissen und Erfahrung angeeignet.

Ich sehe da viele komplementäre Qualifikation, die die meisten Agilen Teams oder Organisationen bereichern würden. Sie bringt damit Fähigkeiten und Erfahrungen mit, die viele eher technische Mitarbeiter*innen eher nicht mitbringen (und da schließe ich mich als Mathematiker, der über die Softwareentwicklung in der Informationssicherheit gelandet ist, mit ein).

Wer weiß da von einem Job. Voll- oder Teilzeit oder braucht freiberufliche Unterstützung in einem der Bereiche?

#Agilität #Organisationsentwicklung #FediHire

Mein Lesetipp, auch wenn in D amerikanische verschrobene Milliardäre immer auf Skepsis stoßen. (Artikel leider nur auf X)

https://x.com/jack/status/2039003879841362278

#Organisationsentwicklung #KI #Systeme (3/3)