"Aus der Verwaltung für die Verwaltung"

Es ist mir eine Herzensangelegenheit, dazu beizutragen, dass die öffentliche Verwaltung leistungs- und veränderungsfähig bleibt. Es geht um Menschen, auch im Digitalen: daher bilden Kommunikation, Partizipation und Vertrauen die Grundlage für meine Arbeit als Berater in der Digitalen Transformation.

🔗 https://mrhalfunsinn.de/

#kiel #schleswigholstein #digitaleTransformation #Digitalisierung #Organisationsentwicklung #changeManagement #consulting #dataport #Verwaltung #publicSector

JobRad baut Stellen ab – meine Stelle als Organisationsentwickler ist betroffen. Ab 1. Juni 2026 bin ich wieder auf dem Markt. Kein Drama, nur Realität.

Zum Traurigsein habe ich gerade keine Zeit, weil es einfach viel zu viel Spannendes gibt da draußen!

🏗️ Ich designe Organisationsstrukturen und Change-Prozesse, die wirklich funktionieren. 🧭 Ich coache Führungskräfte, die in Komplexität klarer und wirksamer werden wollen. ⚡ Technisches Fundament, systemisches Coaching, 15 Jahre Praxis – ohne lange Einarbeitungszeit.

Ich suche die nächste Herausforderung: als Agile Coach, Organisationsentwickler, Team Lead, Rampensau oder Digitalisierungstreiber – angestellt oder freiberuflich, Raum Freiburg oder remote.

Tipp, Kontakt oder einfach Austausch? 🌱

📨 E-Mail: [email protected]
🌐 Web: florianauer.com
💬 Matrix: @florianauer:freiburg.social

Kudo für ein Fav, Karma für nen Boost, Schoki für nen Job!🕺

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🌍 Nachhaltigkeit in Bibliotheken heißt mehr als CO₂ sparen.

Die Gemeinwohlbilanzierung erweitert den Blick: Menschenwürde, Solidarität, Mitentscheidung – alles wird messbar gemacht.

Ein Praxisbericht aus der Stadtbibliothek Pankow zeigt Potenziale und Herausforderungen.

👉 Lies jetzt den ganzen Beitrag: https://www.b-u-b.de/nachrichten/organisation-konzeption/post/bibliotheken-nachhaltigkeit-und-das-gute-leben-fuer-alle

#BuBMagazin #Bibliotheken #Nachhaltigkeit #Gemeinwohl #Organisationsentwicklung

How to burn money 💰 fast!?

Förderprojekte in der #Sozialwirtschaft verlangen meist klar definierte Ziele, Meilensteine, Budgets. Doch wie sollen Organisationen diese definieren, wenn sie die Probleme hinter den Problemen nicht kennen (können)?

Ohne Problemklärung werden nur Symptome behandelt – nicht die Ursachen - mit Ressourcenverschwendung als Folge.

Die Problemklärung wird jedoch nicht gefördert, obwohl sie der Schlüssel für wirksame #Organisationsentwicklung ist.

Ideen dazu? 🤔

Moin zum #Thankgoditsmonday mit

📌 Vorbereitung einer Veranstaltung mit #HartmutRosa, die ich moderieren darf - es geht um #Resonanz in #Schule
📌 Moderation einer #Zukunftswoche für einen Jugendhilfeträger
📌 dem Auftakt eines OE-Prozesses für ein #Jugendamt
📌 einem Trip nach Münster

#Jugendhilfe #Organisationsentwicklung #Strategie #Moderation #SozialeArbeit #HartmutRosa

Unsere nächste Veranstaltung in der Reihe Bildungsmanagement.Impuls:

📅 Mittwoch, 25.02.2026, 17.00 - 18.00 Uhr (per Videokonferenz):
Bildungsmanagement zur Bildung für nachhaltige Entwicklung in Hochschule und Weiterbildung

Wie gelingt es, Nachhaltigkeit in Bildungsorganisationen zu etablieren?
Maria Kondratjuk, Sven Wippermann und Ulrich Müller stellen aktuelle Befunde zur nachhaltigen #Organisationsentwicklung in Bildungseinrichtungen vor. Sie präsentieren ausgewählte Themen aus dem neuen Sammelband und geben einen Einblick in den neuen Zertifikatskurs (Microcredential) zum Thema.

Die Veranstaltung ist kostenfrei, zur Teilnahme ist keine Anmeldung erforderlich.

Alle Infos: https://t1p.de/bildungsmanagement-impuls

Wir freuen uns auf den Austausch!

#BNE #Nachhaltigkeit #Leadership #Bildungsmanagement @phludwigsburg

Theorie trifft Praxis: Die Studierenden unseres berufsbegleitenden Masterstudiengangs Bildungsmanagement erhielten bei einer Exkursion zur Flughafen Stuttgart GmbH spannende Einblicke in moderne Personalarbeit. Besonders im Fokus standen:

🔹 Personalentwicklung unter ökonomischen Widrigkeiten
🔹 Organisationskultur & Führungsgrundsätze
🔹 Innerbetriebliches Lernen in und zwischen den Generationen

Die Eindrücke regten dazu an, Personalentwicklung aus der Perspektive verschiedener Bildungsbereiche zu vergleichen und daraus neue Herangehensweisen zu entwickeln.

Ein großes Dankeschön an Friedemann John, Leiter der Personalentwicklung der Flughafen Stuttgart GmbH und selbst Absolvent des Studiengangs, der uns aktuelle Herausforderungen und innovative Projekte nähergebracht hat.

@phludwigsburg #Bildungsmanagement #Weiterbildung #Personalentwicklung #Organisationsentwicklung #Personalführung #HumanResources #LernenamUnterschied

Moin, ich bin #neuhier auf dieser Instanz 🙂

Ich komme aus #SchleswigHolstein, habe 30 Jahre in der #Kommunalverwaltung *) gearbeitet und bin seit 2023 als Berater bei #Dataport beschäftigt.

Meine Themen sind
#DigitaleTransformation
#ÖffentlicheVerwaltung
#Veränderungsmanagement
#Organisationsentwicklung
#DigitaleSouveränität ...

*) #kiel #schwentinental