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💗 Schengen
“Have you ever wanted to fly across a border more than 40 times in one minute? No? As of last month, you can do it anyway: By hopping on a swing in the towns of Baarle-Hertog-Nassau, you can fly from the Netherlands into Belgium and back.”
https://europeancorrespondent.com/en/r/borders-are-a-construct-but-this-swing-isnt
Victorias "Deutschland-Tour":
Berlin, 23. April, Deutsch: https://berlin.ccc.de/datengarten/116/
Berlin, 24. April, Englisch: https://chaos.social/@cbase/116432684370050227
Nürnberg, 29. April, Deutsch: https://bz.nuernberg.de/programm/planetarium/astronomie/vortraege/schwarze-loecher-schwere-kost-leicht-verdaulich-00960-20261
Stuttgart, 8. Mai, Deutsch: https://www.planetarium-stuttgart.de/startseite/entdecken/vortraege.html
Alle Vorträge sind verschieden, aber alle basieren auf meinem Buch über schwarze Löcher.
Verkaufen tue ich keine Bücher, Widmung in euer Exemplar gibt es aber gerne, vor allem, wenn es zum Verschenken gedacht ist 😊
Ich habe zuerst auf Bluesky statt hier vom https://walo-mat.org erfahren und prangere das an!
Zu welchem Team gehört ihr bzgl Timmys Schicksal? Made my day 😄😄
🛸 Back to the Future? Oder Past? - Jedenfalls: Zurück zu meiner Tech-Seite Bei mir hat sich etwas verändert - wie so oft eher zufällig: Ich bin aus HR/OE-Projekten in Richtung Prozessbegleitung in Tech- und Business-Teams gerutscht. Weil Organisatios- oder Kulturentwicklung meist bei HR angesiedelt ist, waren meine Kund*innen bisher primär von dort. Letztes Jahr habe ich mehrere Anfragen aus sehr technisch geprägten Organisationen und IT-Abteilungen gehabt, aus denen tolle Projekte geworden sind. #nonmention ;) Im Nachhinein nicht überraschend - ich war in meinem kulturwiss.-psychologischen Master unter 27 Frauen immer "der Nerd" 🤓, weil ich alle Memes kannte, immer science facts parat und schonmal meinen Laptop aufgeschraubt hatte.. In HR-Projekten bin ich die Analytische, die nochmal Studien nachschaut und vor shiny Programmen und Aktionismus warnt. In IT- oder Product-Teams bin ich die mit den People-Skills - ich kann bei technischen Themen gut mitgehen, bringe durch Facilitation Struktur rein, spiegele Gruppen-Dynamiken und merke: Hier fühle ich mich SEHR wohl 🤩. Das Feedback zeigt: Ich ermögliche hier mit Team- und Organisationsentwicklung Wertschöpfung und bin auf eine nicht-zu-coachingmäßige Art (no offense) anschlussfähig. tl;dr Ich möchte offiziell machen, dass ich mich über Projekte im Tech-Umfeld freue, wo es komplexe menschliche und strukturelle Themen zu sortieren gibt, damit die Zusammenarbeit UND die Delivery wieder besser läuft. Und das immer iterativ, evidenzbasiert und nicht über Feelgood-Workshops :) Schreibt mir einfach bei Interesse. 📩 HR bleibt natürlich auch mein Spielfeld. Aber bei den Techies kann ich endlich Memes in meine Präsentation einbauen ;)" | 22 comments on LinkedIn
Frédéric Jacobs
Dr. Victoria Grinberg