elfstricheins4d ago

Institutionalisierung digitaler Mediation: Wenn Konfliktbearbeitung zur Systemfunktion wird

Einleitung: Vom Verfahren zur Infrastruktur Mediation wurde historisch als Verfahren verstanden, das in klar begrenzten sozialen Situationen eingesetzt wird. Es handelt sich um einen strukturierten, aber situativ offenen Prozess, der außerhalb formalisierter Entscheidungsinstanzen angesiedelt ist. Diese Position zwischen informeller Konfliktklärung und formalisierter Entscheidungsfindung war lange ein zentrales Merkmal ihrer Identität. Im Zuge der Digitalisierung verschiebt sich diese […]

https://anwaltsblog.wordpress.com/2026/05/27/institutionalisierung-digitaler-mediation-wenn-konfliktbearbeitung-zur-systemfunktion-wird/

elfstricheinsMay 22

Die Rolle der Mediator:innen im digitalen Systemwandel: Zwischen Prozessverantwortung und technischer Mitsteuerung

Einleitung: Rollenverschiebung ohne sichtbaren Bruch Die Rolle der Mediatorin oder des Mediators gilt klassisch als klar umrissen: allparteiliche Prozesssteuerung, Sicherung eines strukturierten Dialogs, Unterstützung der Konfliktparteien bei der eigenverantwortlichen Lösungsfindung. Diese Funktionsbeschreibung setzt jedoch ein Kommunikations- und Interaktionsmodell voraus, das primär zwischen Menschen stattfindet und in dem technische Systeme lediglich als neutrale Infrastruktur […]

https://anwaltsblog.wordpress.com/2026/05/22/die-rolle-der-mediatorinnen-im-digitalen-systemwandel-zwischen-prozessverantwortung-und-technischer-mitsteuerung/

elfstricheinsMay 21

Nachfolge im Familienunternehmen: Mediation zwischen Strategie, Emotion und Verantwortung

Unternehmensnachfolge als systemischer Übergang Die Nachfolge in Familienunternehmen ist kein isolierter organisatorischer Vorgang, sondern ein hochkomplexer systemischer Übergang, in dem wirtschaftliche, familiale und persönliche Ebenen untrennbar miteinander verbunden sind. Anders als in rein kapitalmarktorientierten Unternehmen ist die Unternehmensführung hier häufig eng mit der Familienidentität verwoben. Das Unternehmen ist nicht nur Vermögensgegenstand, sondern zugleich Ausdruck […]

https://anwaltsblog.wordpress.com/2026/05/21/nachfolge-im-familienunternehmen-mediation-zwischen-strategie-emotion-und-verantwortung/

SaftsackBeats DMay 13

Könnt ihr eine kompetente Kanzlei empfehlen, die einem Kecko mit Rechtsschutz (+ natürlich Beteiligung) gegen den Wirtschaftsrat der CDU & kuma helfen können würde? 👀

Leider dürfen Kanzleien sich wohl nicht selbst direkt melden.

Liebe Grüße vom #eierhaus
Wir haben ein paar Insider Infos

#aktivismus #korruption #jura #recht #betrug #mobbing #körperverletzung #menschenrechte #grundgesetz #beeinflussung #benachteiligung #systemisch #vielekrank #abfindung #jedesjahr #weniger

elfstricheinsMay 8

Digitale Konfliktumgebungen: Wie Technologie Konflikte überhaupt erst formt

Konflikte entstehen nicht im luftleeren Raum Konflikte werden traditionell als soziale Phänomene verstanden, die zwischen Menschen entstehen, wenn Interessen, Bedürfnisse oder Werte aufeinanderprallen. Diese Perspektive setzt implizit voraus, dass der Konflikt primär in der Beziehung zwischen den Beteiligten verortet ist und sich unabhängig von der Umgebung entwickelt, in der diese Beziehung stattfindet. Genau diese Annahme ist im digitalen Zeitalter nur noch eingeschränkt […]

https://anwaltsblog.wordpress.com/2026/05/08/digitale-konfliktumgebungen-wie-technologie-konflikte-uberhaupt-erst-formt/

Bi_NaMay 5

Interview mit Gunther Schmidt, dem Entwickler der hypnosystemischen Therapie und Begründer der sysTelios-Klinik.

Diese besondere Klinik ist systemisch organisiert, hat flache Hierarchien und ist ein gut funtionierendes Vorbild, wie Organisationen wertschätzend und kooperativ arbeiten können.

"Erleben wird immer durch Aufmerksamkeitsfokussierung erzeugt."

https://www.carl-auer.de/magazin/sounds-of-science/systemische-zukunft-gunther-schmidt-hypnosystemisch-von-wissen-zu-wirken

#Coaching #Organsiationsentwicklung #systemisch #hypnosystemisch #Psychotherapie #lösungsfokussiert #Psychologie

#5 Systemische Zukunft | Gunther Schmidt – hypnosystemisch von wissen zu wirken

Gunther Schmidt, Gründer und Leiter des Milton-Erickson-Instituts Heidelberg, ist weithin bekannt als Begründer und stetiger Weiterentwickler des hypnosystemischen Ansatzes sowie als Mitgründer der sysTelios-Klinik für Psychotherapie und psychosomatische Medizin mit hypnosystemischer Grundhaltung. D ...

elfstricheinsMay 4

Individuum, Technik und Organisation: Die integrative Zukunft der Mediation

Die Verbindung von persönlicher Resilienz und Mediation Mediation ist nicht nur ein Verfahren zur Konfliktlösung, sondern auch ein Instrument zur Stärkung individueller Resilienz. Beteiligte lernen, ihre Perspektiven zu reflektieren, Emotionen zu regulieren und konstruktive Strategien für Konfliktsituationen zu entwickeln. Resilienz wirkt auf zwei Ebenen: Sie unterstützt die Teilnehmenden unmittelbar im Konfliktgeschehen und schafft die Basis für langfristige Konfliktkompetenz, die […]

https://anwaltsblog.wordpress.com/2026/05/04/individuum-technik-und-organisation-die-integrative-zukunft-der-mediation/

KUKA2MEApr 17

Ist es nicht an der Zeit, systemische Hindernisse statt individueller Fehler zu betrachten? Die Resilienzforschung muss über persönliche Kompetenzen hinausgehen und die Wechselwirkung zwischen Individuen und ihren Systemen in den Fokus rücken.

https://www.kuka2me.com/die-psychologie-der-resilienz-von-individueller-kompetenz-zu-systemischer-widerstandsfahigkeit/

#Resilienz #Systemisch

Die Psychologie der Resilienz – Von individueller Kompetenz zu systemischer Widerstandsfähigkeit

Dieser Essay identifiziert einen blinden Fleck in der Resilienzforschung: die Überbetonung individueller Faktoren bei Vernachlässigung systemischer Einflüsse. Ein dynamisches Resilienzmodell wird vorgeschlagen, das Resilienz als emergentes Phänomen zwischen Person und System konzeptualisiert.

KUKA2ME
Die SportpsychologenApr 15

Christian Bader: Die Forschung zum Thema Führung zeigt, dass die Sportpsychologie systemischer werden muss!

Diesen und um die 1000 weitere Texte findest auf www.die-sportpsychologen.de - schau mal rein.

#Bader #Führung #Führungsverhalten #Sportpsychologie #systemisch

https://www.die-sportpsychologen.de/2026/04/christian-bader-die-forschung-zum-thema-fuehrung-zeigt-dass-die-sportpsychologie-systemischer-werden-muss/

elfstricheinsFeb 24

Mediation in Remote-Teams

Einführung: Digitalisierung und virtuelle Zusammenarbeit Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Digitale Technologien und flexible Arbeitsmodelle haben die traditionelle Vorstellung von Teamarbeit auf den Kopf gestellt. Remote-Arbeit, verteilte Teams und virtuelle Meetings sind mittlerweile Standard in vielen Organisationen. Diese Entwicklung bringt zahlreiche Vorteile mit sich: Mitarbeiter:innen gewinnen an Flexibilität, internationale Zusammenarbeit wird möglich, […]

https://anwaltsblog.wordpress.com/2026/02/24/mediation-in-remote-teams/