KI-Revolution im Büro: Jeder Dritte hält seinen Chef für verzichtbar (HOMBURG1)
https://homburg1.de/ki-revolution-im-buero-jeder-dritte-haelt-seinen-chef-fuer-verzichtbar-246826/
#News #Saarlandnews #KI-Arbeitswelt #DigitaleTransformation
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TÜV Weiterbildungsstudie 2026: KI-Nutzung überholt Qualifizierung
Die neue TÜV Weiterbildungsstudie 2026 zeigt: 87 % der Firmen halten Bildung für zentral, doch nur 29 % haben eine Strategie.
Besonders kritisch: Während über die Hälfte bereits KI nutzt, schult nur jedes vierte Unternehmen sein Personal darin.
Der TÜV-Verband fordert daher weniger Bürokratie, steuerliche Entlastungen und eine echte Bildungsoffensive für Digital-Skills
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Die algorithmische Transformation der Chefetage
In einer neuen Rezension werden die aktuellen Bitkom-Daten zur KI-Arbeitswelt evaluiert.
Fast 30 % halten Chefs für durch KI ersetzbar. Susanne Dehmel (Bitkom) sieht KI als Werkzeug gegen den Fachkräftemangel, mahnt aber bessere Qualifizierung an.
Trotz des Potenzials nutzen erst 27 % der Beschäftigten KI-Tools aktiv. Ein spannender Einblick in den strukturellen Wandel.
Die Ergebnisse von DigiTaSA geben Einblicke in den Stand der Digitalisierung in der Sozialen Arbeit. Untersucht werden unter anderem technische Ausstattung, digitale Kompetenzen sowie Chancen und Herausforderungen in der Praxis.
#Digitalisierung #Forschung #Teilhabe #KI #Wissenschaft #SozialeArbeit #Sozialwesen #DigitaleTransformation
Die Ergebnisse von DigiTaSA geben Einblicke in den Stand der Digitalisierung in der Sozialen Arbeit. Untersucht werden unter anderem technische Ausstattung, digitale Kompetenzen sowie Chancen und Herausforderungen in der Praxis.
Künstliche Intelligenz ist in der deutschen Wirtschaft angekommen – vom Mittelstand bis zum Konzern.
Die aktuelle Dynamik zeigt: KI-Kompetenz wird zur neuen Schlüsselqualifikation. Um das Potenzial von generativer KI & Co. sicher zu nutzen, ist gezielte Weiterbildung entscheidend.
Wer frühzeitig investiert, sichert seine berufliche Zukunft in einer digitalisierten Welt.
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Digital transformation is essential to making public administration more efficient and easing the workload of public-sector employees. In practice, however, process analysis is often still shaped by manual and time‑consuming tasks. Researchers led by Prof. Dr. Anna‑Maria Oberländer, Junior Professor of Information Systems and Digital Transformation at the University of Bayreuth, have examined how artificial intelligence can be used to support the targeted development and continuous improvement of process management in public administration.
Warum bleibt die Beschaffung oft hinter der digitalen Transformation zurück? Einkauf 4.0 revolutioniert die Beschaffungsprozesse durch intelligente Automatisierung und datengestützte Entscheidungen.
https://www.kuka2me.com/einkauf-4-0-digitale-transformation-der-beschaffung/

Industrie 4.0 beschreibt den Übergang zur vierten industriellen Revolution, in der digitale Technologien in Produktions- und Geschäftsprozessen eingesetzt werden, um Flexibilität und Produktivität zu steigern. Diese Revolution basiert auf der Integration von physischen und digitalen Systemen,...