Vom Produkt- zum Personalmarketing: Warum eine Strategie wichtig ist
Im zweiten Workshop zur strategischen Fachkräftesicherung in der Elbklause in Diehra-Zehren ging es um die Weiterentwicklung des Produkt- zum Personalmarketing. Ausgehend von der Definition des Produktmarketings näherten wir uns Stück für Stück einer funktionierenden neuen Definition für die Einführung des Personalmarketings im Unternehmen. Die anwesenden Arbeitgeber sind in einzelnen Bereichen der Mitarbeiterbindung und -gewinnung schon erfolgreich unterwegs. Bei der Praxiswerkstatt ging es wie immer um die strategische Ausrichtung und Bündelung aller Kräfte zur Fachkräftesicherung als größte zukünftige Aufgabe im Mittelstand.
Informelle Kommunikation im KMU: Unsichtbare Kraft für Erfolg oder Stolperstein?
Informelle Kommunikation prägt den Alltag in KMU – sie verbindet Teams, birgt aber Risiken wie Gerüchte oder Mobbing. Erfahre, wie Du als Führungskraft handelst und rechtliche Fallstricke vermeidest.https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/informelle-kommunikation/
Warum kaum jemand zum monatlichen Get-together kommt – und was Du ändern kannst
In vielen KMU bleibt das gut gemeinte Get-together mit der Geschäftsleitung fast leer. Der Beitrag zeigt, welche Gründe dahinterstehen – und wie Du mit passender Zeitplanung, klaren Zielen und mitarbeiterorientierten Formaten deutlich mehr Beteiligung erreichst.https://www.fachkraeftesicherer.de/blog/monatliches-get-together/
Wandel im Berufsverständnis: Das Ende der klassischen Karriere
Die klassische Karriere hat ausgedient: 63 % der Beschäftigten in Deutschland halten traditionelle Aufstiegspfade für veraltet.
Es stehen nun Lebensqualität, Flexibilität und eine gesunde Work-Life-Balance im Fokus.
Für Unternehmen bedeutet dies ein Umdenken: Wer Talente binden will, muss horizontale Entwicklungschancen und wertschätzende Kulturen schaffen.
Mit KI im Handwerk sparst du Ressourcen, entlastest dein Team und stärkst die Mitarbeiterbindung. So wird dein Betrieb zukunftssicher.
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Beruf und Fürsorge am Lebensende: Mit flexiblen Lösungen und echter Unterstützung schaffst du Loyalität und entlastest dein Team. Mehr dazu: https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/beruf-und-fuersorge-so-gehts/?utm_source=mastodon&utm_medium=social&utm_campaign=Fediverse
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Was deinen Mitarbeitenden wirklich wichtig ist – und warum deine Strategie vielleicht falsch läuft
Die neue Realität: Mitarbeitende wünschen sich Sicherheit und attraktive Vergütung statt Purpose und Benefits. Nur wer die echten Bedürfnisse seiner Fachkräfte kennt und gezielt adressiert, kann Fluktuation wirksam senken und damit Tausende Euro sparen.https://www.fachkraeftesicherer.de/binden/gehalt-statt-purpose/
Arbeitnehmerwünsche 2025: 36 Prozent sind wechselbereit. Jobsicherheit, faire Bezahlung und Flexibilität sind jetzt entscheidend. Mehr dazu: fachkraeftesicherer.de/binden/arbeitnehmerwuensche-laut-studie/?utm_source=mastodon&utm_medium=social&utm_campaign=Fediverse
Talente binden heißt zuhören und handeln. Die Forsa-Studie zeigt, worauf es 2025 wirklich ankommt!
Thomas Kujawa
Jana Schlegel
Thomas Kujawa
BildungsSpiegel_news