Уставшие сеньоры — почему «я просто кодер» больше не работает

В последние пару лет я всё чаще сталкиваюсь с одной и той же ситуацией. Senior-разработчики, с которыми общаюсь — то на собеседованиях, то просто в профкомьюнити — формулируют свою роль примерно одинаково: «Я просто пишу код. Я кодер. Ничего больше». Я их понимаю, сам когда-то так думал, позиция не плохая, но рынок изменился, а многие из нас как будто не заметили. Если чутка отодвинутся назад то долгое время IT росло в тепличных условиях. Быстро пытались поднять оутсорсе, бизнес который слабо понимал продукт, инвестиции без особых вопросов. Разработчики были дефицитом, если ты умел писать код ты был героем. Техническая экспертиза автоматически давала статус. С senior'ом считались по умолчанию, к его мнению прислушивались. Что-то не нравится? Можно было просто свалить, а оферов хватало.Так выросло поколение разработчиков, которые привыкли, что их ценность — это код. Только код... С 2020-го пошло по-другому. Бизнес стал лучше понимать, за что он платит. Появилось внимание к процессам, к устойчивости систем, к тому, как команды работают на длинной дистанции. Код перестал восприниматься как самостоятельная ценность, стали появляться теперь важные вопросы, что он даёт бизнесу, как быстро его можно задеплоить, насколько его можно поддерживать. Поначалу думал, что мне кажется, что это только у меня так. Потом начал замечать, что это обсуждают везде. Недавно наткнулся на статью Senior Developers Are Becoming the New Juniors — там описано ровно то, что я вижу. Сегодня senior — это уже не титул и не количество лет в профессии. Это набор конкретных ожиданий. Компании всё реже смотрят на список технологий в резюме, на то, насколько глубоко ты знаешь фреймворк, на прошлые заслуги. Всё чаще смотрят на то, как ты влияешь на продукт, насколько ты самостоятельный, понимаешь ли риски, можешь ли довести фичу до прода, а не просто закоммитить и забыть.Может, мы слишком много требуем и это пройдёт? Но цифры говорят обратное.

https://habr.com/ru/articles/993756/

#seniorразработчики #разработка #разработчики #developers #middle_developer #мидл_сеньор #мидл_разработчик #senior_engineer

Развитие инженеров от Senior до Principal с точки зрения руководителя

Карьерный рост инженера — это не всегда про переход в менеджмент. Есть и другой путь, в котором нет подчинённых, one-on-one и KPI, зато есть влияние на архитектуру, стратегию и технологическую зрелость компании. Уровни Staff и Principal Engineer — это не просто «старшие разработчики», а ключевые технические роли, которые помогают бизнесу двигаться вперёд. Но такая роль работает не в вакууме. Она требует среды, доверия, понятных ожиданий и задач, где инженер может не только писать код, но и влиять на большие решения. Задача руководителя — видеть потенциал, помогать расти и объяснять, что конкретно нужно, чтобы сделать следующий шаг.

https://habr.com/ru/companies/oleg-bunin/articles/930280/

#senior #juniorразработчик #middleразработчик #senior_engineer #развитие_сотрудников #развитие_персонала #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it #карьера_итспециалиста #карьера

Как и зачем вы Senior? (2_финал_финал)

Недавно я опубликовал статью «Как и зачем вы Senior?» , которая получила неоднозначные оценки (хоть может и весьма понятные). Какое-то время я не трогал её и перечитал позднее. Думаю, что она действительно не особо раскрывает моё видение вопросов грейда и сущности требований к кандидатам в разных компаниях. Так что было решено сделать лонгрид, в котором я в деталях разверну своё мнение. Заинтересованным, добро пожаловать под кат.

https://habr.com/ru/articles/872460/

#карьера_программиста #карьера_в_it #грейды #senior_developer #senior_engineer #мнение

Инженерный трек: как вырасти из senior’а в staff-инженера

Привет! Меня зовут Дима Салахутдинов, я principal-инженер в Купере и автор tg-канала «Стафф-инженер» . В перой части статьи я уже рассказывал , какими задачами занимаются стаффы и какие компетенции для этого нужны. Сегодня хочу поговорить о том, как развиваться синьору, чтобы получить почетное звание стаффа. Для того, чтобы написать эту статью я провел 10 интервью со своими коллегами стафф-инженерами — их опыт вместе с моим личным и стали основой этой статьи. В статье разберем: как происходит рост в staff-инженера, с каким трудностями в процессе роста вы столкнетесь, поделюсь рекомендациями от наших staff-инженеров по мотивации. Приступим!

https://habr.com/ru/companies/kuper/articles/857482/

#senior #senior_developer #senior_engineer

Карьерный рост из senior: кто такой staff-инженер?

Привет! Меня зовут Дима Салахутдинов, я principal-инженер в Купере и автор tg-канала «Стафф-инженер» . У нас в компании это один из грейдов технической ветки развития инженеров, которую мы обобщенно именуем «Staff-инженер». Цель статьи — сформировать у senior-разработчика общее представление о роли стафф-инженера , как об одном из направлений карьерного роста. А также дать практические советы, что прокачивать, на случай, если описанные трудности вас не отпугивают. Статья будет состоять из двух частей, в этой части разберем, чем занимаются стафф-инженеры, и что вас ожидает в этой роли. Приступим!

https://habr.com/ru/companies/kuper/articles/856224/

#карьерный_рост #карьера_в_itиндустрии #карьера_програмиста #senior_developer #сеньорразработчик #сеньор__не_конец_карьеры #сеньоры #сеньор #senior_engineer #senior

YOU MIGHT BE CURSED (as an engineer)

Recently, I stumbled upon an interesting phenomenon that can curse your engineering career. In my latest blog post, I share how to get the curse and what to do to lift and avoid it.

#softwareengineering #career #engineeringcareer #senior_engineer #junior_engineer #programming #softwareengineeringcareer

https://www.yieldcode.blog/post/the-curse-of-the-senior-engineer/

Кто такой сеньор, как им стать, и что делать дальше

Сеньор — это самостоятельная единица, которая не требует дополнительного управления. В него просто кидают задачи, причем в довольно сыром виде с точки зрения требований. Сеньор — тот, кто может придумать решение, реализовать его, проверить, что получилось качественно. Он автономен и в случае необходимости может прояснить требования. В этой статье мы обозреваем сеньорную жизнь и даем рекомендацию о том, как им стать.

https://habr.com/ru/companies/smartup_tech/articles/794302/

#senior #senior_developer #senior_engineer #middle #middleразработчик #сеньор #карьера #карьера_программиста #карьера_в_itиндустрии #карьера_в_it