В айти не войти или о бедном стажёре замолвите слово…

Когда-то всё было проще. В достопамятные двухтысячные годы джунов и в самом деле нанимали. Не спрашивали о «релевантном опыте», не требовали ссылки на боевые проекты и не строили сложных лабиринтов из HR-интервью, технических сессий, тестовых заданий и многоступенчатых собеседований. Но прошло 15–20 лет — и всё изменилось до неузнаваемости. Новички (стажёры и джуны) теперь бесправны и даже подозрительны.

https://habr.com/ru/articles/922296/

#hrменеджер #hr_в_it #начало_карьеры #собеседование #2000е #kpi #стажировка_в_it #джуны #стажеры #наставничество

В айти не войти или о бедном стажёре замолвите слово…

Когда-то всё было проще. В достопамятные двухтысячные годы джунов и в самом деле нанимали. Не спрашивали о «релевантном опыте», не требовали ссылки на боевые проекты и не строили сложных лабиринтов из HR-интервью, технических сессий, тестовых заданий и многоступенчатых собеседований. Но прошло 15–20 лет — и всё изменилось до неузнаваемости. Новички (стажёры и джуны) теперь бесправны и даже подозрительны.

https://habr.com/ru/articles/922296/

#hrменеджер #hr_в_it #начало_карьеры #собеседование #2000е #kpi #стажировка_в_it #джуны #стажеры #наставничество

Это был идеальный кандидат, и он получил отказ. Вы не поверите почему

Кажется, что главное в поиске работы — хорошее резюме и успешное собеседование. Оказывается, это не так. 19% работодателей учитывают знак зодиака кандидата при найме. А 79% изучают соцсети кандидата и могут отказать из-за неудачного поста. Звучит абсурдно? Разберёмся, что происходит с рынком труда, и почему даже идеальные кандидаты получают отказы.

https://habr.com/ru/companies/minerva_media/articles/922186/

#собеседование #дипфейк #hr #тестовые_задания #искусственный_интеллект #ai #отказы #linkedin #поиск_работы #карьера_в_it

Грин и ред флаги при найме продуктового дизайнера

Привет! Меня зовут Илона Арзуманян, я лид продуктового веб-дизайна в t2 Digital. Сегодня хочу поделиться своим опытом найма продуктовых дизайнеров — расскажу о green и red флагах, которые помогают мне оценивать кандидатов. Большинство статей на эту тему фокусируются на компаниях, а не на кандидатах. Я же решила заполнить этот пробел и поделиться списком, который сформировался у меня за время работы. Надеюсь, это поможет тем, кто только начинает нанимать или хочет улучшить процесс. Больше о работе команды T2.digital рассказываем в телеграм-канале .

https://habr.com/ru/companies/t2/articles/921352/

#команда #найм #дизайн #дизайн_интерфейсов #собеседование #развитие_команды #найм_сотрудников #менеджмент #управление_командой #вайб

Почему ваше резюме может стоить вам карьеры

Советов на тему грамотного составления резюме на хабре (да и не только) лежит навалом. Но я все еще вижу, как даже опытные специалисты игнорируют очевидные вещи и сами блокируют свои карьерные лифты, даже не подозревая об этом. И самое страшное — большинство даже не догадывается, что проблема именно в резюме. В этом тексте я расскажу вам о семи важных аспектах, которые не только ограничивают ваш карьерный рост, но и делают ваше резюме хуже. Давайте разбираться

https://habr.com/ru/articles/920042/

#резюме #карьера #как_составить_резюме #IT #портфолио #вакансии #собеседование #ошибки_в_резюме #поиск_работы #cv

Найм в IT мертв. Или нет?

Всем привет! Меня зовут Николай, недавно я осуществил выход на рынок для поиска нового места. Поэтому всё, что я напишу здесь, основывается не только на каких-то теоретических знаниях, но и на реальном опыте. В этой публикации хочу выразить, как мне кажется, не самое популярное сейчас мнение по поводу найма.

https://habr.com/ru/articles/919746/

#найм #найм_в_it #резюме #собеседование #собеседования #собеседование_в_it #собес #смена_работы #войтивайти #войти_в_it

Обучение с гарантированным трудоустройством – в чем подвох?

Недавно один из подписчиков моего канала по обучению Python рассказал, как с ним связались из одной конторы и предложили довольно интересные условия обучения – 250 к за всю программу плюс гарантированное устройство в этой же компании после завершения, с начальной зарплатой 80 – 100 к. Причем направление перспективное – машинное обучение и искусственный интеллект. Представились, как АНО Цифротех . Якобы компания сама занимается проектами в этой сфере и параллельно обучает. С одной стороны, 250 к – недешево за онлайн профессию (можно найти варианты раза в два-три дешевле), с другой, если будет реальное трудоустройство, то можно быстро отбить средства, ну и сама профессия интересная и востребованная. Сейчас на машинное обучение, аналитику и искусственный интеллект даже больший спрос, чем на обычную Python-разработку (веб, боты, парсеры и т.д.). Сразу хочется сказать про известные уже подводные камни так называемого «гарантированного трудоустройства». Обычно менеджеры не рассказывают про нюансы, которые завуалированно прописаны в договоре, или указаны мелким шрифтом.

https://habr.com/ru/articles/918754/

#трудоустройство #онлайнобразование #онлайнкурсы #поиск_работы #собеседование #школы_программирования #машинное+обучение #искусственный_интеллект

«Разработчик – легенда»: анатомия волчистости в IT

Всем привет! Меня зовут Алексей, я тимлид команды разработки в SENSE. Как нанимающий специалист, я все чаще сталкиваюсь с кандидатами, которые притворяются разработчиками. Например, приходит человек, у которого в резюме 4 года коммерческого опыта, уверенный стек, проекты интересные. Думаешь: ну вот, наконец, нормальный разговор по делу. Но вместо этого – щелчки клавиатуры за кадром, невнятные паузы, ответы как заученные. А дальше ступор на задачах, а у некоторых «особенно одаренных» в коде «as per OpenAI suggestion». Сначала я не понимал, что происходит. А потом узнал, что это не случайность, а целая субкультура. Таких людей называют ИТ-волки. Они учатся не программировать, а проходить собеседования – звучать убедительно, продавать себя и брать офферы, даже если за этим нет ничего.

https://habr.com/ru/companies/it_sense/articles/916176/

#Собеседование #работа_в_ит #карьера_в_ит #собеседование_в_ит #джун_сеньор #поиск_работы #поиск_работы_в_it #джуниор #сеньор

Я устал писать плохой фидбек на алгоритмических собеседованиях

Уверен, ты уже был на алгоритмическом собеседовании. А если нет, то напомню: это крышесносный квест, где тебе предстоит выложить всю подноготную университетской программы, блеснуть знанием структур данных — и за час решить пару задач. Начинаю с юмора, потому что лично у меня, как у интервьюера, внутри всё сжимается, когда вижу, как кандидаты совершают одни и те же ошибки. Так вот. Я расскажу тебе историю одного показательного собеседования, чтобы ты не наступил на те же грабли — и зашёл на алгоритмическое собеседование не с одной, а сразу с трёх ног. Ну всё, погнали.

https://habr.com/ru/articles/914598/

#собеседование #программирование #задача #algorithms #interview #big_o

Правила общения с HR: Как выстроить диалог, который приведет к офферу

Представьте ситуацию: вы потратили часы на подготовку резюме, выучили десятки шаблонных ответов и пришли на собеседование, но HR-менеджер какой-то отстраненный, да еще и странные вопросы задает. Почему так происходит? Потому что общение с HR — это не тест на знания, а диалог, где важно не только что вы говорите, но и как вы это делаете. За 5 лет работы в крупных компаниях я убедился: кандидаты часто теряют шансы из-за простых ошибок в коммуникации. В этой статье я расскажу 6 правил , которые помогут вам говорить с HR на «одном языке» и превратить собеседование в шаг к карьерному росту. Узнать правила

https://habr.com/ru/articles/913308/

#hr #hrменеджер #hr_в_it #собеседование #рекрутинг