Un jour, les messages s’enchaînaient, les projets aussi. Puis plus rien. Silence total. Pas de dispute, pas de mots durs. Juste ce vide numérique qui se transforme en vertige intérieur. Si vous lisez ces lignes, il y a de fortes chances que vous ayez connu ce ghosting qui fissure l’estime de soi et laisse une
✩ Si Cervantes hubiera nacido hace 20 años.....
¿Cómo sería El Quijote hoy en día?
En un barrio de La Mancha, del cual prefiero no tener ni el location activado, vivía un chaval que estaba totalmente delulu.
No era de la generación Z, pero intentaba ser main character a toda costa, aunque le faltaba bastante street cred.
Se pasaba el día scrolleando hilos de hilos sobre el medievo, hasta que se le quemó el cerebro y pensó que era un guerrero aesthetic en pleno 2026.
Se puso un outfit de second hand que no pegaba ni con cola, se pilló una bici vieja porque no le daba para más y se lanzó a la calle a buscar engagement a base de hostias.
Tenía un crush, la Dulcinea, una tía que básicamente ni le seguía el follow back.
Él se montaba unas películas en su cabeza brutales, pensaba que ella era la reina del feed, pero ella ni le daba like a sus historias; le hacía un ghosting sideral que no veas.
Y luego el Sancho, su mejor amigo, un tío que solo quería ir a por unas birras y no meterse en líos.
Pero el loco de Alonso lo arrastraba a todas sus movidas.
Veía los molinos de viento del parque eólico y, como estaba tan flasheado, se ponía a subir hilos insultándolos, diciendo que eran bots de una IA intentando funarle.
Cada vez que intentaba hacerse el valiente, acababa en el suelo, con el móvil roto y el ego por los suelos.
Literalmente, el tío era el mayor cringe del pueblo, pero oye, al menos no se aburría en su propia película.
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#quijote #mancha #delulu #cringe #maincharacter #aesthetic #ghosting #funado
👻 Ghosting en recrutement : est-ce légal ? (Et pourquoi c’est une mauvaise idée en 2026) Le *ghosting* (disparaître sans réponse après un entretien) est une **pratique courante**… mais est-elle *légale* ? Et quels sont les *risques* ? --- 🔹 **Côté légal** : - *Pas d’obligation légale* : En France, un recruteur n’a **pas l’obligation** de répondre à un candidat. - *Mais…* : - Si le candidat a **signé un contrat** (ex : promesse d’embauche), le ghosting peut être considéré comme un **manquement contractuel**. - La **CNIL** rappelle que le *silence* peut être assimilé à un **manquement à l’obligation de transparence** (RGPD). --- 🔹 **Côté réputation** : - *Impact sur la marque employeur* : - 70% des candidats *partagent leur mauvaise expérience* sur les réseaux sociaux (Glassdoor, LinkedIn). - Exemple : Une entreprise a vu son *taux de candidatures chuter de 40%* après des plaintes pour ghosting. - *Risque de contentieux* : - Un candidat peut **porter plainte** pour *pratique commerciale trompeuse* (si l’offre était fausse). --- 🔹 **Côté éthique** : - *Pourquoi c’est une mauvaise idée* : - Vous perdez des **talents** (un candidat ghosté ne postulera plus chez vous). - Vous donnez une **mauvaise image** de votre entreprise. --- 💡 **Que faire à la place ?** - Envoyer un **email de refus standardisé** (même court). - Exemple : *"Merci pour votre candidature. Nous avons retenu un autre profil, mais nous conservons votre CV pour de futures opportunités."* - *Coût* : 5 minutes par candidat… mais un **gain en réputation**. --- 💬 Avez-vous déjà été ghosté après un entretien ? Comment avez-vous réagi ? #Recrutement #RH #Ghosting #DroitDuTravail #MarqueEmployeur
Fernanda Brown y Christopher Peral se reencuentran en “¿Volverías con tu ex? 2”
La décima dupla confirmada para el reality de Mega promete desenterrar un amor secreto marcado por la pasión, los celos
#AmorOculto #ChristopherPeral #FernandaBrown #ghosting #Mega #RealityShow #VolveríasConTuEx2
Job applicant struggles after being left without response following summer interview
📰 Original title: Miss Manners: Summer job applicant ghosted by employer
🤖 IA: It's not clickbait ✅
👥 Users: It's not clickbait ✅
View full AI summary: https://en.killbait.com/job-applicant-struggles-after-being-left-without-response-following-summer-interview.html?utm_source=mastodon_world&utm_medium=social&utm_campaign=killbait.mastodon_world
The letter published in the Miss Manners advice column describes a situation involving a young job seeker who applied for a summer position earlier in the year. After expressing interest in a job opening in February, the applicant was invited to an interview with the potential employer. According to the letter, the interview went well, and the employer indicated positive interest in hiring the candidate. However, due to timing, the employer’s work season began before the applicant had completed college studies. During the conversation, the employer encouraged the applicant to stay in contact and assured them that he would follow up once the academic term was finished. Relying on this expectation, the applicant made efforts to remain in touch and wait for further communication. Despite these attempts, the employer did not respond again, leaving the applicant without clarity or closure regarding the job opportunity. The situation highlights a common issue in modern hiring practices often referred to as “ghosting,” where one party—frequently employers—fails to respond after initial engagement or interviews. The letter frames the emotional and practical uncertainty that can arise when a candidate is left without a clear yes or no answer after what seemed like a promising interview. It also reflects broader etiquette concerns about professional communication, particularly the expectation of courtesy in hiring processes and the difficulty applicants face when communication abruptly stops. The column addresses the social norms surrounding follow-up behavior and the frustration experienced when those norms are not met in professional settings.
Meredith
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