Mastodawn

Offres *imprécises* ? *Corrigez-les*. #Recrutement #Précision #Stratégie #RH #Tech #Vocabulaire #Transparence ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-praezcision-strataezgie-share-7477617446925828096-TwaZ/

#recrutement #précision #stratégie #rh #tech #vocabulaire #transparence | Gabriel.. C.

Vos offres d’emploi *attirent les mauvais candidats* ? Voici pourquoi. Erreurs courantes : - *Vocabulaire imprécis* (Java vs JavaScript, Shell vs PowerShell). - *Anglicismes inutiles* (Digital vs Numérique, Gaming vs Jeux Vidéo). - *Manque de détails* sur les missions et le salaire. Comment corriger ça ? - *Utilisez* les termes techniques exacts. - *Privilégiez* le français quand c’est possible. - *Soyez* transparent sur les attentes. Exemple : Un client a *doublé la qualité de ses candidatures* en clarifiant son vocabulaire. Vous voulez *attirer les bons talents* ? *Soyez précis*. #Recrutement #Précision #Stratégie #RH #Tech #Vocabulaire #Transparence

gaby_wald 2d ago

Candidats *en fuite* ? *Simplifiez vos entretiens*. #Recrutement #Stratégie #RH #Tech #DataEngineering ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-strataezgie-rh-share-7476898805972516864-F6Qv/

#recrutement #stratégie #rh #tech #dataengineering | Gabriel.. C.

Vos candidats *fuient* vos entretiens ? Voici pourquoi. Les erreurs à éviter : - *Trop d’entretiens* (5+ pour un poste junior). - *Tests techniques* inutiles ou désuets. - *Manque de transparence* sur le poste ou le salaire. Comment corriger ça ? - *Limitez* à 3 entretiens max. - *Proposez* des tests pertinents et réalistes. - *Soyez* transparent sur les attentes et les conditions. Exemple : Un client a réduit son taux d’abandon de 50 % en simplifiant son processus. Vous voulez des *candidats engagés* ? *Simplifiez vos entretiens*. #Recrutement #Stratégie #RH #Tech #DataEngineering

gaby_wald 2d ago

Recrutement = *parcours du combattant* ? *Simplifiez*. #Recrutement #RH #Tech #Réalisme #DataEngineer ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rh-tech-share-7476897292294389760-RdGx/

#recrutement #rh #tech #réalisme #dataengineer | Gabriel.. C.

Votre processus de recrutement est *un parcours du combattant* ? Entre les entretiens à répétition, les tests techniques inutiles et les réponses automatiques… Les candidats *fuient* comme dans un film d’horreur. La solution : - *Limitez* à 3 entretiens max. - *Proposez* des tests pertinents. - *Répondez* rapidement et clairement. Exemple : Un client a recruté 5 Data Engineers en 1 mois en simplifiant son processus. Besoin de *recruter efficacement* ? *Simplifiez*. #Recrutement #RH #Tech #Réalisme #DataEngineer

gulifare2 2d ago

Uso de IA no trabalho: nova pesquisa indica que profissionais ocultam o suporte tecnológico de gestores.

🔹 Medo de automação afeta transparência laboral
🔹 Busca por produtividade imediata
🔹 Necessidade de novas políticas nas empresas

#InteligênciaArtificial #RH #FuturoDoTrabalho

gaby_wald 6d ago

Votre email *sent le spam* ? *Corrigez-le*. #Recrutement #RH #Stratégie #Tech #Data ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rh-strataezgie-share-7475260259482275840-WSNu/

#recrutement #rh #stratégie #tech #data | Gabriel.. C.

Votre email de recrutement *sent le spam* ? Voici les signes : - *Adresse Gmail* générique. - *Objet vague* ("Opportunité unique !"). - *Corps de texte* copié-collé. - *Signature* incomplète. Comment le corriger ? - *Utilisez un domaine pro* (ex: @entreprise.com). - *Personnalisez* l’objet et le contenu. - *Soyez transparent* sur le poste et le salaire. Exemple : Une recruteuse a *doublé son taux de réponse* en appliquant ces corrections. Vous voulez *éviter la corbeille* ? *Corrigez vos emails*. #Recrutement #RH #Stratégie #Tech #Data

gaby_wald 6d ago

Email de recrutement : *comment donner envie de répondre*. #Recrutement #RH #Stratégie #Tech #Data ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rh-strataezgie-share-7475258003034812416-N76U/

#recrutement #rh #stratégie #tech #data | Gabriel.. C.

Votre email de recrutement est *ignoré* ? Voici comment le rendre *irrésistible* : 1. *Adresse pro* : Utilisez un *domaine d’entreprise* (pas Gmail). 2. *Personnalisation* : Mentionnez un *détail du CV* du candidat. 3. *Précision* : Décrivez le poste, le salaire, les avantages. 4. *Call-to-action clair* : "Répondez à cet email pour en savoir plus". Exemple : Une recruteuse a *triplé son taux de réponse* en appliquant ces règles. Vous voulez *plus de réponses* ? Suivez ce guide. #Recrutement #RH #Stratégie #Tech #Data

gaby_wald 6d ago

Emails génériques ? *Ça ne marche plus*. #Recrutement #RH #Stratégie #Tech #Data ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rh-strataezgie-share-7475256704599797761-1HHC/

#recrutement #rh #stratégie #tech #data | Gabriel.. C.

Vos emails de recrutement sont *inefficaces* ? Voici pourquoi : - *Adresses Gmail* : "[email protected]" → *Pas sérieux*. - *Messages copiés-collés* : "Votre profil est *parfait*" → *Personnalisez*. - *Réponses automatiques* : "On vous recontacte" → *Soyez précis*. Exemple : Une recruteuse a *doublé son taux de réponse* en personnalisant ses emails. Vous voulez *attirer les bons talents* ? *Soyez humain*. #Recrutement #RH #Stratégie #Tech #Data

gaby_wald Jun 23

Votre processus fait *peur* ? *Désencombrez-le*. #Recrutement #RH #Tech #DataEngineering #NoBullshit ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rh-tech-share-7475073800469073920-j5Dh/

gaby_wald Jun 21

Messages de recrutement sans réponse ? *Voici pourquoi (et comment y remédier)*. #Recrutement #RH #Stratégie #Tech #Méthodes ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-rh-strataezgie-share-7474488484054011904--N3j/

#recrutement #rh #stratégie #tech #méthodes | Gabriel.. C.

Vos messages aux candidats *restent sans réponse* ? Voici les raisons (et les solutions) : 1. *Trop génériques* → *Personnalisez* (mentionnez un détail de leur profil). 2. *Pas assez précis* → *Décrivez* le poste, le salaire, les avantages. 3. *Trop pressants* → *"On en parle en call ?"* → *Non, donnez d’abord les infos*. 4. *Trop longs* → *Allez à l’essentiel* (3 lignes max). Exemple : Un client a *multiplié par 5* son taux de réponse en appliquant ces règles. Vous voulez *plus de réponses* ? Suivez ces conseils. #Recrutement #RH #Stratégie #Tech #Méthodes

gaby_wald Jun 18

Recrutement : *l’élégance de la précision*. #Recrutement #Tech #Luxe #Expertise #RH ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-tech-luxe-share-7473316109413228544-R547/

#recrutement #tech #luxe #expertise #rh #talent #it #innovation | Gabriel.. C.

Recruter en informatique exige *précision* et *respect*. Les *pièges à éviter* : - *Cibler uniquement les "Mâles Alphas Célibataires Sans Enfants"* → La diversité est un atout. - *Proposer des salaires flous* → *Soyez transparent*. - *Négliger l’environnement de travail* : OpenSpace surpeuplé ? *Non merci*. - *Recruter sur des "gadgets"* (années d’expérience, certifications) sans *comprendre le sens*. Exemple : Un client a *doublé son taux de réponse* en personnalisant ses messages et en clarifiant ses offres. Le recrutement est un *art* : traitez-le avec élégance. #Recrutement #Tech #Luxe #Expertise #RH #Talent #IT #Innovation