https://mesinfos.fr/38000-grenoble/1er-mai-en-isere-les-inspecteurs-du-travail-denoncent-des-entraves-a-leur-independance-245309.html

1er mai. En Isère, les inspecteurs du travail dénoncent des entraves à leur indépendance

A quelques jours du 1er mai, à Grenoble, une quinzaine d'inspecteurs du travail a manifesté pour dénoncer ce qu'ils estiment être des entraves à leur indépendance de la part de leur hiérarchie.

Ils n'étaient pas en grève et ont profité de la pause méridienne pour manifester leur colère : ce lundi 27 avril 2026, une quinzaine d'inspecteurs du travail étaient rassemblés devant le siège de la direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités de l'Isère (DDETS 38) à Grenoble.

Ils appellent à une nouvelle manifestation ce vendredi 1er mai.

"On est là pour expliquer ce qui se passe dans les services de l'inspection du travail de l'Isère, dénoncer les pratiques managériales de la direction et les atteintes à l'indépendance de l'inspection du travail", a déclaré une représentante du syndicat Sud de l'inspection du travail de l'Isère.

Les faits reprochés dateraient du 22 avril dernier : des courriers rédigés par des inspecteurs du travail de l'Isère à destination d'employeurs afin de les informer de leurs droits et obligations dans le cadre du 1er mai, jour férié et chômé, auraient été "interceptés" par la direction sans les en informer au préalable.

"Du jamais vu !"

Un autre représentant de Sud dénonce "l'hypocrisie" de la direction. Celle-ci aurait justifié son geste en ces termes :"C'était pour en prendre connaissance". Alors que, fait remarquer le représentant de Sud, "ces courriers sont accessibles pour tous sur le site commun".

Autre fait reproché : lorsque des inspecteurs ont demandé des explications à la direction, l'un d'eux aurait été physiquement expulsé du bureau de la direction. "La menace, l'intimidation, ils vont même jusqu'à utiliser la violence physique, tellement notre indépendance les insupporte."

Contactée et invitée à réagir, la direction n'a pas donné suite.

"Notre direction voudrait pouvoir interdire directement aux collègues de faire des contrôles le 1er mai"

Selon les syndicats, ce climat de tension avec la direction dure depuis un an et demi.

Il serait accentué par l'approche du 1er mai, jour où les inspecteurs du travail mènent habituellement des opérations de contrôle dans les commerces pour vérifier qu'ils ne font pas travailler de salariés ce jour-là.

Une règle que le gouvernement souhaite modifier pour autoriser, dans certains secteurs d'activité, les salariés volontaires à travailler ce jour-là moyennant une rémunération doublée.

Seulement, la proposition de loi a été rejetée par l'Assemblée nationale et a été reportée sine die.

Un représentant CGT de l'inspection du travail de l'Isère dénonce "l'attitude transgressive du gouvernement". Il s'explique : "Il annonce aux employeurs, en violation de la séparation des pouvoirs, qu'ils peuvent faire d'ores et déjà comme si la loi avait été adoptée.

Le gouvernement leur dit qu'il n'y aura pas de pénalités financières, or il n'y a que l'autorité judiciaire qui peut décider de prononcer des amendes !"

"La vérité c'est que notre direction voudrait pouvoir interdire directement aux collègues de faire des contrôles le 1er mai pour ne pas être mal vue par ceux qui détiennent leur carrière, ajoute une représentante de Sud.

Le problème c'est qu'ils ne le peuvent pas car nos missions sont protégées par une convention internationale."

Selon les syndicats, les inspecteurs du travail de l'Isère se retrouvent désormais face à un dilemme : "Soit, ils renoncent à réaliser les contrôles car ils ne se sentent plus soutenus par la direction soit ils les maintiennent avec le risque que cela se passe mal et avec comme réponse une direction qui sera absente pour défendre ses agents et rappeler le droit applicable."

#1ermai #Grenoble #Isere #Respect #DroitDuTravail #InspectionDuTravail #CGT #SUD #Syndicats

Spéciale dédicace à cette école d'art privée parisienne qui a fait semblant d'accéder aux revendications salariales de ses modèles vivants syndiqués… avant les virer (comprenez : ne plus les réembaucher) et de repasser discrètement le salaire à son bas niveau initial.

Réponse de l'école quand le pot-aux-roses a été découvert : "non mais avec les CDD d'usage c'est légal !"

#cgt #LuttesSociales #DroitDuTravail #precaires #enseignement #ModeleVivant #CDD #1erMai

#business
#travail #burnout #souffranceautravail #syndicat #salariat #famille #solidarite #droitdutravail

Pourquoi si peu de syndiqué.e.s ? OK ils ont leurs défauts les syndicats, mais on fait quoi concrètement quand ça va mal ? C'est mieux de pleurer dans son coin ? Avec peu de syndiqués, il y a peu de contre-pouvoir, peu d'information, de procédure, de marche à suivre en cas de problème au travail.

Une entreprise n'est jamais une grande famille. En famille, on ne signe pas des contrats de travail.

Et donc, sans transpirer, le Premier Ministre annonce qu’il ordonne aux agents de l’État de ne pas appliquer une loi en vigueur…
« Par communiqué, le Premier ministre a annoncé que les boulangers-pâtissiers artisanaux (« indispensables à la continuité de la vie sociale ») et les fleuristes artisanaux (« activité traditionnellement associée au 1er mai ») pourront ouvrir le 1er mai 2026. Il a été indiqué que les commerces concernés ne seront pas verbalisés. »
(source : https://entreprendre.service-public.gouv.fr/actualites/A18232?xtor=EPR-141)

Euh… la séparation des pouvoirs ? L’État de droit ? Dura Lex Sed Lex ?

Y a des pénalistes dans la salle, pour nous donner leur avis sur la pertinence de l’article 121-7 du Code pénal dans ce cas ?
«  Est également complice la personne qui par don, promesse, menace, ordre, abus d'autorité ou de pouvoir aura provoqué à une infraction ou donné des instructions pour la commettre. »

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006417212/2022-01-13

Je ne suis qu’un simple citoyen, mais je dirais « mot compte double », puisque le Premier ministre incite des patrons à faire travailler leurs employés le 1er mai (en violation du L3133-4 du Code du travail), ET ordonne aux agents de contrôle de ne pas faire leur travail, à savoir sanctionner les patrons voyous.

Non ?

#DroitDuTravail #CodePénal #1erMai #DroitAuRepos

L'employeur peut-il faire travailler ses salariés le 1er mai ?

Le code du travail dispose de règles relatives aux jours fériés chômés. Des dispositions spécifiques s'appliquent à la journée du 1er mai.

https://lenouveauparadigme.fr/et-si-le-droit-du-travail-protegeait-enfin-la-conscience-des-salaries/

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Travailler, aujourd’hui, ne consiste plus seulement à gagner sa vie.

Pour certains, c’est aussi accepter, malgré eux, de participer à des décisions, des stratégies ou des pratiques qui heurtent leurs convictions les plus profondes.

Produire, vendre, optimiser, licencier, polluer parfois.

Et se taire.

Dans ce paysage, une question simple mais dérangeante surgit : pourquoi le droit du travail protège-t-il si peu la conscience des salariés ?

La récente tribune de plusieurs centaines d’auteurs réclamant une clause de conscience dans l’édition, après l’éviction d’un dirigeant emblématique, a remis sur la table un principe jusqu’ici réservé à une poignée de professions.

Les journalistes, notamment, peuvent invoquer une clause de conscience pour quitter leur rédaction tout en percevant des indemnités, lorsque la ligne éditoriale devient incompatible avec leurs convictions.

Un droit rare, ancien, et déjà difficile à mobiliser. Mais pourquoi s’arrêter là ?

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#Ethique #Travail #Droit #DroitDuTravail

Et si le droit du travail protégeait enfin… la conscience des salariés ?

Face aux contradictions éthiques du monde du travail, il serait juste de donner aux employés le droit de quitter l'entreprise pour ne pas se renier. Utopie dangereuse ou piste sérieuse pour repenser le travail ? Travailler, aujourd’hui, ne consiste plus seulement à gagner sa vie. Pour certains, c’est aussi accepter, malgré eux, de…

Le Nouveau Paradigme
Et si quitter son job pour rester fidèle à ses valeurs devenait un droit… et non un risque ?
La conscience au travail mérite une vraie protection juridique.
A lire sur LNP :
https://lenouveauparadigme.fr/et-si-le-droit-du-travail-protegeait-enfin-la-conscience-des-salaries/
#Travail #Ethique #DroitDuTravail #SensAuTravail #RSE #LNP
Et si le droit du travail protégeait enfin… la conscience des salariés ?

Face aux contradictions éthiques du monde du travail, il serait juste de donner aux employés le droit de quitter l'entreprise pour ne pas se renier. Utopie dangereuse ou piste sérieuse pour repenser le travail ? Travailler, aujourd’hui, ne consiste plus seulement à gagner sa vie. Pour certains, c’est aussi accepter, malgré eux, de…

Le Nouveau Paradigme

En ces temps de polémique sur le 1er mai, je garde un souvenir "ému" de l'Académie Charpentier/Grande Chaumière qui avait décidé d'ouvrir le 1er mai 2019 pour faire travailler ses modèles vivants, salariés précaires et corvéables à merci.

Pas de bol, les Gilets Jaunes les avaient obligés à revoir leurs plans.

Je suis prêt à parier qu'ils ont récidivé depuis.

Le Droit ? l’#InspectionDuTravail ? C'est dépassé.

#luttessociales #précaires #GrandeChaumiere #DroitduTravail #art #1erMai

Donc, une loi vient interdire aux gens d'employer des salariés un premier mai (sauf exception). Et là, un premier ministre leur dit : "C'est ok, vous pouvez le faire, vous n'aurez pas d'amende". Mais c'est quoi un état où le gouvernement peut faire fit (ouvertement) de la loi votée par un parlement et d'inciter les gens à l'illégalité ? On en est donc à ce niveau ?
Du coup, c'est quoi la limite ? Je propose que ledit gouvernement fasse de même pour la vitesse au volant, le cannabis, l'euthanasie...

#Lecornu #1erMai #Travail #actu #Droit #DroitDuTravail #gouvernement #nogorafi

Il recevait ses ordres de mission sur WhatsApp sans téléphone professionnel : la #justice lui donne raison

"La cour d'appel de Paris a rendu un arrêt contre une société de transport sanitaire qui imposait WhatsApp et Waze à ses salariés sans équipement professionnel. Un avertissement disciplinaire envoyé par la messagerie a notamment été annulé.".

#France #DroitDuTravail #droit #jurisprudence

https://www.clubic.com/actualite-608629-il-recevait-ses-ordres-de-mission-sur-whatsapp-sans-telephone-professionnel-la-justice-lui-donne-raison.html

La justice reconnaît qu'un employeur qui impose WhatsApp sans fournir de téléphone pro est en tort

La cour d'appel de Paris a rendu un arrêt contre une société de transport sanitaire qui imposait WhatsApp et Waze à ses salariés sans équipement professionnel. Un avertissement disciplinaire envoyé par la messagerie a notamment été annulé.

clubic.com

La joie des chantiers de l'atlantique

Ou le festival de l'enfilade

(Petite pensée a @ladernierenova )

#sante #droitdutravail #argentpublique