Mastodawn

La publicité est prête. Les bottes aussi. Mais pour quoi, au juste ?
Qui est prêt ? L'armée ? La jeunesse ? Ou juste de la propagande ?
Un clip satirique sur les slogans, les vœux pieux et une génération qui préfère vivre que mourir.
C'est aussi un clip sur la rhétorique, la réalité et un soupçon d'héroïsme (en musique). 😉
#luxembourgjungle #arméeluxembourg #recrutement #satirepolitique #satire #luxembourg #humour #otancritique #politique #politics

gaby_wald 1d ago

Un bon recrutement = un *investissement*, pas un risque. #Recrutement #Stratégie #ROI #Leadership #Talent ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-strataezgie-roi-share-7473645259525345280-89Ay/

#recrutement #stratégie #roi #leadership #talent | Gabriel.. C.

Un mauvais recrutement coûte *cher*. Beaucoup plus cher que vous ne le pensez. Entre le temps perdu, la baisse de productivité et le turnover, le coût d’une mauvaise embauche peut atteindre trois à cinq fois le salaire annuel. En tant qu’expert en recrutement technique et ludopédagogie, je vous aide à : - *Identifier* les talents alignés avec vos besoins réels. - *Former* vos équipes pour une intégration rapide. - *Fidéliser* vos collaborateurs avec des méthodes innovantes. Exemple : J’ai réduit le turnover de 40 % pour un client en un an. Vous voulez des *recrutements efficaces et pérennes* ? Parlons-en. #Recrutement #Stratégie #ROI #Leadership #Talent

gaby_wald 1d ago

Recruter sans se *prendre la tête* ? C’est possible. #Recrutement #Tech #Humour #Talent #NoDivas ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-tech-humour-share-7473644265773076481-zhJd/

#recrutement #tech #humour #talent #nodivas #formation #cybersécurité #data | Gabriel.. C.

Votre dernier recrutement a viré au *désastre* ? Je compatis. Entre le candidat qui exige un salaire de PDG pour coder en Python et celui qui confond *agile* et *anarchie*… Le recrutement tech ressemble à un épisode de *The Office*. Moi, je recrute des *gens normaux, compétents et sympas*. Ce que je propose : - Des *tests techniques* pour éviter les surprises. - Des *ateliers ludopédagogiques* pour évaluer les soft skills. - Une *intégration* sans prise de tête. Exemple : Un client m’a dit : *"Vos recrutés sont les seuls qui ne font pas de crise existentielle en réunion."* Besoin d’un *recruteur qui filtre les divas* ? Je suis là. #Recrutement #Tech #Humour #Talent #NoDivas #Formation #Cybersécurité #Data

gaby_wald 1d ago

Recruter : *choisir la substance*, pas l’étiquette. #Recrutement #Tech #Luxe #Expertise #Talent ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-tech-luxe-share-7473643609569972225-Xeus/

#recrutement #tech #luxe #expertise #talent #formation #cybersécurité #data | Gabriel.. C.

Recruter un talent, c’est comme *choisir un vin rare* : l’étiquette ne suffit pas. Dans un monde où les CV impressionnants cachent souvent des *egos démesurés*, je mise sur : - Des *profils techniques* (data, cybersécurité, bioinformatique) *prouvés*. - Une *pédagogie* pour former et intégrer les nouveaux talents. - Des *méthodes innovantes* (ludopédagogie, serious games) pour évaluer les compétences. Exemple : J’ai aidé à recruter et former des *data engineers*, avec un turnover quasi nul. Vous cherchez des *talents raffinés et compétents* ? Parlons-en. #Recrutement #Tech #Luxe #Expertise #Talent #Formation #Cybersécurité #Data

gaby_wald 2d ago

Recrutement : *l’élégance de la précision*. #Recrutement #Tech #Luxe #Expertise #RH ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-tech-luxe-share-7473316109413228544-R547/

#recrutement #tech #luxe #expertise #rh #talent #it #innovation | Gabriel.. C.

Recruter en informatique exige *précision* et *respect*. Les *pièges à éviter* : - *Cibler uniquement les "Mâles Alphas Célibataires Sans Enfants"* → La diversité est un atout. - *Proposer des salaires flous* → *Soyez transparent*. - *Négliger l’environnement de travail* : OpenSpace surpeuplé ? *Non merci*. - *Recruter sur des "gadgets"* (années d’expérience, certifications) sans *comprendre le sens*. Exemple : Un client a *doublé son taux de réponse* en personnalisant ses messages et en clarifiant ses offres. Le recrutement est un *art* : traitez-le avec élégance. #Recrutement #Tech #Luxe #Expertise #RH #Talent #IT #Innovation

gaby_wald 2d ago

Recrutement : *évitez les erreurs qui coûtent cher*. #Recrutement #Tech #Stratégie #Leadership #RH ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-tech-strataezgie-share-7473307352830509057-AFV3/

#recrutement #tech #stratégie #leadership #rh #talent #it #innovation | Gabriel.. C.

Votre processus de recrutement *fait fuir les talents* ? Voici pourquoi. Les *mauvaises pratiques* les plus courantes : - *Recrutement sur mots-clés* sans comprendre le contenu (ex: "5 ans d’expérience sur une tech qui a 2 ans"). - *Messages génériques* : "Votre profil nous intéresse" → *Précisez !* - *Tests techniques désuets* : Évaluer sur des outils obsolètes. - *Ignorer les contraintes* du candidat (localisation, télétravail, salaire). - *Oublier la culture d’entreprise* : Un bon salaire ne suffit pas. Exemple : Une entreprise a *perdu 3 candidats qualifiés* en 1 mois à cause de ces erreurs. Vous voulez *attirer les bons talents* ? Évitez ces pièges. #Recrutement #Tech #Stratégie #Leadership #RH #Talent #IT #Innovation

gaby_wald 2d ago

Recrutement : *arrêtez les messages vides*. #Recrutement #Tech #Humour #NoBullshit #RH ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-tech-humour-share-7473306666940264448-rxOB/

#recrutement #tech #humour #nobullshit #rh #talent #it #linkedin | Gabriel.. C.

Votre message de recrutement ressemble à un *"Salut, tu es mignon(ne) ?"* ? Mauvaise pioche. Entre les messages *génériques*, les appels *sans contexte*, et les offres *"super urgentes"* sans détail… Le recrutement tech ressemble parfois à un *bad date* : - *"On a un super poste pour toi !"* → Mais lequel ? - *"C’est pour un grand compte"* → Lequel ? Où ? Avec quelle stack ? - *"On en parle en call ?"* → Non, *donnez-moi d’abord les infos*. Exemple : Un candidat m’a répondu : *"Si vous ne savez pas me vendre le poste, comment voulez-vous que je le veuille ?"* Besoin de *recruter sans faire fuir* ? Voici comment faire. #Recrutement #Tech #Humour #NoBullshit #RH #Talent #IT #LinkedIn

Luxembourg Jungle - satire 3d ago

Qui est vraiment PRÊT? L’#armée? La jeunesse? Ou seulement la propagande? Un commentaire satirique et plein d'ironie sur une génération qui préfère vivre que tomber.
👉 Lire: https://luxembourgjungle.lu/nouvelle-campagne-recrutement-armee-luxembourg/
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#Luxembourg #Satire #PRETT #Paix #Politique #recrutement #Analyse #societe #politics

gaby_wald 3d ago

Chômeurs : *des talents*, pas des *paresseux*. #Recrutement #Chômeurs #Humour #NoBullshit #Talents ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-chaekmeurs-humour-share-7472933638465163264-9pZL/

#recrutement #chômeurs #humour #nobullshit #rh #talent #it | Gabriel.. C.

Les chômeurs ne sont pas *paresseux* : ils sont *en transition* et souvent *pleins de talents*. Les *clichés à oublier* : - *"Ils ne veulent pas travailler"* → Faux, ils cherchent un emploi *adapté*. - *"Ils sont moins compétents"* → Faux, beaucoup ont des *compétences cachées*. - *"Ils coûtent cher"* → Faux, ils peuvent être une *ressource précieuse*. Exemple : Un chômeur a *retrouvé un emploi* grâce à un accompagnement personnalisé. Besoin de *recruter efficacement* ? *Changez votre regard*. #Recrutement #Chômeurs #Humour #NoBullshit #RH #Talent #IT

gaby_wald 3d ago

Chômeurs : *une ressource*, pas un *poids*. #Recrutement #Chômeurs #Stratégie #ROI #Leadership ... https://www.linkedin.com/posts/gabriel-chandesris_recrutement-chaekmeurs-strataezgie-share-7472933037044035584-EqRx/

#recrutement #chômeurs #stratégie #roi #leadership #rh #talent #it | Gabriel.. C.

Les chômeurs sont une *ressource* précieuse, pas un *poids* pour votre entreprise. Les *avantages* à considérer : - *Expériences variées* : Ils ont souvent travaillé dans plusieurs secteurs. - *Motivation* : Ils cherchent à se réinsérer et à prouver leur valeur. - *Accompagnement* : Les services comme l’APEC aident à valoriser ces profils. Exemple : Une entreprise a *recruté un chômeur* qui est devenu un *élément clé* de son équipe. Vous voulez *optimiser vos recrutements* ? *Valorisez les chômeurs*. #Recrutement #Chômeurs #Stratégie #ROI #Leadership #RH #Talent #IT