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#recrutement #rh #ghosting #droitdutravail #marqueemployeur | Gabriel.. C.
👻 Ghosting en recrutement : est-ce légal ? (Et pourquoi c’est une mauvaise idée en 2026) Le *ghosting* (disparaître sans réponse après un entretien) est une **pratique courante**… mais est-elle *légale* ? Et quels sont les *risques* ? --- 🔹 **Côté légal** : - *Pas d’obligation légale* : En France, un recruteur n’a **pas l’obligation** de répondre à un candidat. - *Mais…* : - Si le candidat a **signé un contrat** (ex : promesse d’embauche), le ghosting peut être considéré comme un **manquement contractuel**. - La **CNIL** rappelle que le *silence* peut être assimilé à un **manquement à l’obligation de transparence** (RGPD). --- 🔹 **Côté réputation** : - *Impact sur la marque employeur* : - 70% des candidats *partagent leur mauvaise expérience* sur les réseaux sociaux (Glassdoor, LinkedIn). - Exemple : Une entreprise a vu son *taux de candidatures chuter de 40%* après des plaintes pour ghosting. - *Risque de contentieux* : - Un candidat peut **porter plainte** pour *pratique commerciale trompeuse* (si l’offre était fausse). --- 🔹 **Côté éthique** : - *Pourquoi c’est une mauvaise idée* : - Vous perdez des **talents** (un candidat ghosté ne postulera plus chez vous). - Vous donnez une **mauvaise image** de votre entreprise. --- 💡 **Que faire à la place ?** - Envoyer un **email de refus standardisé** (même court). - Exemple : *"Merci pour votre candidature. Nous avons retenu un autre profil, mais nous conservons votre CV pour de futures opportunités."* - *Coût* : 5 minutes par candidat… mais un **gain en réputation**. --- 💬 Avez-vous déjà été ghosté après un entretien ? Comment avez-vous réagi ? #Recrutement #RH #Ghosting #DroitDuTravail #MarqueEmployeur
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