Mastodawn

D. Barreiro Feb 28

In den Niederlanden, Dänemark und Schweden ist Mehrarbeit kein Zeichen von Fleiß, sondern ein Warnsignal. Vorgesetzte müssen sich dort rechtfertigen, wenn regelmäßig Überstunden anfallen. Das gilt als Zeichen für schlechte Planung, ineffiziente Prozesse oder Personalmangel.

Deutschland: 1,3 Mrd. Überstunden (Hälfte unbezahlt) und die Union ruft jeden Tag nach: "Mehrarbeit!11"... 🤡

#CDUCSUShitShow

typeshirts Feb 28

dann solte man aus unternehmerischer Sicht die dortigen Vorgesetzten hier beschäftigen und die "Überstundenunwilligen" dort in Lohn bringen - schon läuft das kapitalistische Spielchen für alle runder. Denn abschwören möchten sie hier und dort nicht.

FrauKelu Feb 28

@TwraSun
Wir hier brauchen aber noch einen Schritt davor: Mehrarbeit tatsächlich erfassen. Die Erfassung der tatsächlichen Arbeitszeit hat z.B. die Ärztegewerkschaft Marburger Bund in mehreren Tarifverträgen endlich durchgesetzt (und die Arbeitgeber wehren sich hart dagegen).

ich finde das schlimme daran ist das die C-Parteien trotz ihrer Arbeiter feindlichen Politik/Machenschaften seit Jahrzehnten immer wieder in die Regierungsverantwortung gewählt werden.

@Gehtso @TwraSun weil #Stommvieh & #Generationenneider eine #Gerontokratie aufrecht erhalten…

Reinald Kirchner Feb 28

@TwraSun unbezahlte Mehrarbeit ist einfach, aus Arbeitgebersicht, das geilste wo gibt. Maximaler Gewinn.

Wir sollten Arbeitgeber eigentlich "Leistungsempfänger" nennen... Irgendwie ist die Verdrehung der Begriffe Teil des Mindfuck. Die Arbeitnehmer werden begrifflich zu Leistungserbringern. Auch das trifft es IMHO besser.

no_brainer Feb 28

@Reinald @TwraSun Götz Werner hat schon geschrieben, dass die „Arbeitgeber“ die „Arbeitnehmer“ sind und die „Arbeitnehmer“ ihre Arbeit geben.

Reinald Kirchner Feb 28

@no_brainer @TwraSun yep. IMHO problematisch ist, dass die Begriffe natürlich im Sprachgebrauch etabliert und verstanden sind. Sie einfach nur umzudrehen, wird verwirren, aber nicht dazu führen, die Bedeutungszuordnung anzupassen.

Ein paar neue Begriffe zu prägen, die in der Wortbildung näher an der Bedeutungszuordnung sind, hat IMHO mehr Chancen auf Erfolg, und weniger Potential für vermeidbare Verwirrungs-Konflikte.

no_brainer Feb 28

@Reinald @TwraSun Ja, das Argument teile ich. In meinem Kopf arbeite ich aber schon lange mit der Neuzuordnung von Götz Werner. Das führt automatisch zu einem ganz anderen Umgang mit den Mitarbeitern.

H.Lunke & Socke Mar 1

@Reinald @TwraSun

Da passt BECK mal wieder

GreenEyes Feb 28

@TwraSun Guter Punkt! Zum einen, dass #Mehrarbeit oft nicht zu einem für die Akteure besseren Ergebnis führt, da die #ArbeitsProduktivität eine Funktion mit mehreren Parametern ist und der partielle Gradient nach der Arbeitszeit recht flach ist verglichen zu #Intelligenz, #Arbeitsorganisation und angemessene sozialen & instrumentellen #Ressourcen.
Zum anderen war es #Sklavenhaltern immer schon wurscht, ob und wie sehr sich ihre #SklavInnen ab-, auf- und totarbeiten, zumal wenn's nichts kostet.

@TwraSun IMHO gehört unbezahlte #Mehrarbeit verboten und mindestens exponentiell mehr vergütet werden müssen!

50% für die erste Stunde.
100% für 2-4h
200% für 4-8h
400% für 8-16h
800% für 16-24h
1600% für 24-32h
3200% für 32-40h
6400% für >40h pro Monat

Weil anders lernen's #Arbeitgeber nicht!

Phoebe Klein Feb 28

@TwraSun
Jetzt überlegen wir mal, die Niederlande haben auch eine funktionierende Infrastruktur und eine funktionierende Vermögenssteuer, in Dänemark und Schweden funktionierende Wärmepumpen sogar in Altbauten. In Schweden funktioniert auch die Aufteilung von Care-Arbeit besser.
Könnte das alles mit diesen Mindsets zusammenhängen?

@PhoebeEule @TwraSun nein, bestimmt nicht

@PhoebeEule @TwraSun Bitte nicht den Diskurs mit Fakten verwässern!

@[email protected] Die Schweden sind ja auch verrückt. Wenn es schneit, räumen die zuerst fuss und radwege, wo nur Frauen und kinder unterwegs sind und niemand denkt daran, dass die armen autos dann auf den verschneiten strassen blechschäden bekommen und die chirurgen sich langweilen, weil es keine knochenbrüche von frauen und kindern zu schienen gibt. Was ist denn das für ein stadtbild? Fragen sie mal die töchter vom merz. @[email protected]

Phoebe Klein Mar 1

@Life_is
Und beheizte Radwege in den Niederlanden. Total irre.

@[email protected] Wobei mir einfällt: Mit einer Wärmebildkamera ist zu sehen, dass Autoreifen sich beim Rollen derart aufheizen, dass sie bei einem eAuto das heisseste sind und bei einem verbrenner nur die motorhaube genau so heiss ist. @[email protected]

Samson - tief In Berlin Feb 28

@TwraSun
Prozess - nur ein schickes Wort für "Arbeit".
Die strukturierte Abfolge von Tätigkeiten, die ein bestimmtes Ziel verfolgen.

Verbindung Mensch/Maschinen u. Zeit.
-produzierendes Kapitel (VWL):
traditionell sind es zwei unterschiedliche Produktionsfaktoren Mensch u. Maschine.
In der modernen Ökonomie ist der Mensch = Humankapital.
Ergo ein Investition auf Zeit.

"Ein Prozess ist nie "fertig"
das heißt nicht unendlich weiterarbeiten AN, sondern verantwortungsvoll weiterentwickeln AG.

Frank Patz-Brockmann Feb 28

@TwraSun Do the math. 🧮

Petra van Cronenburg Feb 28

@TwraSun Wir haben hier in Frankreich ein Krankenhaus, wo inzwischen die meisten Ärzt*innen aus Deutschland kommen. Ich hab mal welche gefragt, warum: Sie verdienen weniger, sagen aber, dass die Arbeitskonditionen besser seien. Vor allem, weil sie zur festen Ruhe- und Freizeit gezwungen werden. Weil's dazu mehr Vertretungen braucht, bildete sich ein Verbund von Krankenhäusern und das rettete eine kleinere Klinik, die geschlossen werden sollte. Wegen des Erfolgs hat man das binational erweitert.

@[email protected] Wenn der Merz das hört, zerfällt er zu einem häufchen asche. Ach nein das sind vampire. Merz ist kein Vampir. Ich habe ihn im der spiegel gesehen. @[email protected]

Petra van Cronenburg Mar 1

@Life_is Dieser Krankenhausverbund kooperiert auch mit einem deutschen Krankenhaus in der Pfalz. De ist ein föderalistischer Staat und der Kanzler ist bei weitem nicht für alles zuständig! Es gibt neben den Ministerien auf Bundesebene auch die auf Landesebene! Deshalb wichtig: Landtagswahlen! @TwraSun

@[email protected] @[email protected] zB heute in einer Woche in BadenWürttemberg. Das könnte in der Tat ein Zeichen setzen für den weiteren Verlauf des Jahres.

Petra van Cronenburg Mar 1

@Life_is in der Tat! @TwraSun

Angelika Wienert Feb 28

NL:

Es gibt overwerk und meerwerk, es kann Gründe dafür geben, es müssen Absprachen sein, es müssen Regeln eingehalten werden. Gründe für Überstunden (overwerk -> bei Vollzeitstelle, meerwerk -> bei Teilzeitstelle) z.B. der Ersatz für erkrankte Kollegen, Vorbereitung anderer Arbeit. Bezahlung oder Ausgleich durch Freizeit.

Hier Infos, die eine Gewerkschaft (vakbond) online stellte:

https://www.fnv.nl/werk-inkomen/werktijden/overwerk

Overwerk

Het komt soms voor dat je moet overwerken. Dat is werk dat je doet buiten de uren die je met je werkgever hebt afgesproken. Bijvoorbeeld als het heel druk is, of als er collega’s ziek zijn. Ook het werk voorbereiden is overwerk. Je werkgever moet een goede reden hebben om je te vragen over te werken.

@TwraSun Dir Frage ist, wie man als Arbeitnehmer, seinem Arbeitgeber signalisieren kann, dass hier etwas schief läuft und wie man ein Umdenken anstoßen könnte. MMn ist unser Land noch lange nicht berrit dazu.

Claudia Vogel Feb 28

@TwraSun
unbezahlte Mehrarbeit geht gar nicht. Womit kann das eigentlich gerechtfertigt werden?
Das ist genauso einzustufen wie Schwarzarbeit. Nur dass in diesem Fall ausschließlich der Arbeitgeber profitiert.

Andreas Mathe Feb 28

@TwraSun In einem Arbeitsvertrag hatte ich mal stehen: „Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.“

no brain no pain Feb 28

@AndreasMathe @TwraSun Top! Da das nicht rechtens ist, ist das nicht gültig, siehe https://www.wirtschaftswissen.de/personalmanagement/arbeitsrecht/arbeitsvertrag/20-ueberstunden-mit-dem-gehalt-abgegolten/ - beim BGH kann man dazu Urteile finden..

Überstunden mit Gehalt abgegolten: Rechtswirksam formulieren

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Andreas Mathe Feb 28

@nobrainnopain hat auch dazu geführt, dass jede*r sehr darauf geachtet hat, dass die 40 Stunden nicht überschritten werden. War dann auch nicht recht.

HansBernhard Feb 28

@TwraSun ...mit den deutschen "Sklaven" kann man das ja auch leicht machen.
Ich würde KEINE EINZIGE STUNDE umsonst arbeiten.

Marcel Waldvogel Feb 28

@TwraSun
Bei meiner CH-Arbeitgeberin muss jede:r Vorgesetzte nach einer krankheitsbedingten Abwesenheit eine:r Mitarbeiter:in von über 5 Tagen abklären, ob das allenfalls Überlastungsursachen haben könnte. Und dann allfällige Entlastungsmassnahmen ergreifen.

pigesociel 🇺🇦 🇮🇱🌈 🇪🇺Feb 28

@TwraSun vielleicht sollten die Tarifverträge verändert werden. Endlich wieder 42 Stunden pro Woche - dann fallen auch weniger Überstunden an (nein, schlechter Scherz). Produktivität würde sinken. Leute: testet in eine Gewerkschaft ein, bitte.

@TwraSun als eine Bekannte von mir von der TU Dresden an die Uni in Trondheim wechselte, als Doktorandin, legte sie zunächst das selbe Arbeitsverhalten an den Tag, wie an einer deutschen Uni. Bis sie beiseite genommen wurde und freundlich gefragt wurde vom Arbeitsgruppenleiter, ob sie ein Problem mit Selbstorganisation hätte. Ob man ihr helfen könne. Das sei besorgniserregend, wie sie da arbeite.

Reinhard - wissen Sie Feb 28

@TwraSun hier sind die unbezahlten Überstunden aber steuerfrei … 🫣

Arthur Dent Feb 28

@TwraSun
Kann ich aus dem (früheren) realen Arbeitsalltag genau so bestätigen.
Ineffizienz durch falsche Prozesse und nicht kompetente Projektsteuerung abzuschaffen würde eine unglaubliche Steigerung des Outputs bedeuten, Entwicklungszeiten verkürzen, und Entwicklungs- bzw Projektkosten senken.
Und nebenbei eine deutliche Steigerung der Motivation - vulgo Reduktion von Frustration - nach sich ziehen.
Gruß ans Fritzle, von einem ehemaligen Entwickler aus der Autoindustrie ...

@TwraSun pff, die mit ihren lifestyleüberstunden 🙄