Twra SunFeb 28

In den Niederlanden, Dänemark und Schweden ist Mehrarbeit kein Zeichen von Fleiß, sondern ein Warnsignal. Vorgesetzte müssen sich dort rechtfertigen, wenn regelmäßig Überstunden anfallen. Das gilt als Zeichen für schlechte Planung, ineffiziente Prozesse oder Personalmangel.

Deutschland: 1,3 Mrd. Überstunden (Hälfte unbezahlt) und die Union ruft jeden Tag nach: "Mehrarbeit!11"... 🤡

#CDUCSUShitShow

Show threadReinald KirchnerFeb 28

@TwraSun unbezahlte Mehrarbeit ist einfach, aus Arbeitgebersicht, das geilste wo gibt. Maximaler Gewinn.

Wir sollten Arbeitgeber eigentlich "Leistungsempfänger" nennen... Irgendwie ist die Verdrehung der Begriffe Teil des Mindfuck. Die Arbeitnehmer werden begrifflich zu Leistungserbringern. Auch das trifft es IMHO besser.

Show threadno_brainerFeb 28
@Reinald @TwraSun Götz Werner hat schon geschrieben, dass die „Arbeitgeber“ die „Arbeitnehmer“ sind und die „Arbeitnehmer“ ihre Arbeit geben.
Show threadReinald Kirchner

@no_brainer @TwraSun yep. IMHO problematisch ist, dass die Begriffe natürlich im Sprachgebrauch etabliert und verstanden sind. Sie einfach nur umzudrehen, wird verwirren, aber nicht dazu führen, die Bedeutungszuordnung anzupassen.

Ein paar neue Begriffe zu prägen, die in der Wortbildung näher an der Bedeutungszuordnung sind, hat IMHO mehr Chancen auf Erfolg, und weniger Potential für vermeidbare Verwirrungs-Konflikte.

Feb 28 at 11:28amWeb
Show threadno_brainerFeb 28
@Reinald @TwraSun Ja, das Argument teile ich. In meinem Kopf arbeite ich aber schon lange mit der Neuzuordnung von Götz Werner. Das führt automatisch zu einem ganz anderen Umgang mit den Mitarbeitern.