Macht und Rollen: Mediation in der Balance von Einfluss und Verantwortung
Die unsichtbaren Strukturen von Macht Konflikte werden selten nur durch Meinungsverschiedenheiten verursacht. Oft wirken unsichtbare Machtstrukturen: Hierarchien, Rollenbilder oder ungleiche Ressourcen prägen, wer gehört wird und wer Handlungsspielräume hat. Konfliktbetroffene erleben dies häufig als Frustration, Ohnmacht oder Ungerechtigkeit, weil ihre Position weniger Gewicht zu haben scheint. Mediation macht diese Dynamiken sichtbar und bearbeitbar, ohne sie abrupt aufzulösen. Sie […]






