¿Por qué te piden trabajar gratis en una entrevista de trabajo? #Empleo #Trabajo #EntrevistaDeTrabajo #PruebasLaborales #TrabajoGratis #DerechosLaborales #RecursosHumanos #SeleccionDePersonal #MercadoLaboral #BusquedaDeEmpleo #LinkedIn #InfoJobs #Indeed #felizmiercoles #17dejunio

https://donporque.com/trabajar-gratis-entrevista-de-trabajo/

Otra reflexión de cosas que ocurren en LinkedIn, esta vez relacionado con los RRHH

https://substack.com/@fjvelasco/note/p-200872174?r=4d5fwf

P.D.: Si tan equivocado estoy en esta reflexión, por favor, aclaradme que ocurre con l@s RRHH en el mundo laboral. O, a caso... ¿ya no se buscan trabajadores, solo neoesclavos de las grandes empresas?

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¿Estás en activo pero quieres dar el siguiente salto profesional? No necesitas milagros ni perder el día entero en plataformas vacías. Necesitas recursos útiles que se adapten a tu día a día. De eso hablamos en este capítulo.

https://open.spotify.com/episode/7p3KMtrs1pfcJYHcv5rcSB?si=vsBwO9CNTpyPVqz52Kg8iA

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Buscos es una web de empleo con un enfoque muy curioso y práctico: en lugar de centrarse en currículos pone pruebas donde los aspirantes demuestran sus habilidades y los empleadores pueden ver cómo se desenvuelven en circunstancias más realistas.

El tiempo dirá si tiene éxito este concepto o si, al menos, encuentra su nicho… pero yo me guardo el enlace para comentarlo en el próximo curso sobre búsqueda de empleo.

«Chambas AI» revoluciona la búsqueda de empleo con inteligencia artificial desde «Pilares»

Este emprendimiento comenzó en la capital, pero ya se puede usar en otros estados de la república. Asimismo, Chambas AI  fomenta la inclusión al forzar a las empresas para aceptar a personas de la tercera  edad, discapacitadas y en condición migratoria.

Por Fausto Hernández | Reportero                                                       

El programa Diálogos Pilares 104 tuvo como invitado especial a Max Werner Rodríguez, fundador de Chambas AI. Este es un proyecto que, por medio de la Inteligencia Artificial y un chat de Whatsapp, permite buscar y encontrar empleos cercanos rápidamente. En esta ocasión, el encuentro fue en la sede de «Pilares Carlos Monsiváis» a las 5 de la tarde.

El uso de la inteligencia artificial ha ido en aumento y, siguiendo datos de Gaceta UNAM, actualmente 62% de las y los usuarios a nivel global de Internet, utilizan dicha herramienta. En México, se usa principalmente para educación, posteriormente para escritura y generación de contenido, búsqueda de información, programación, automatización empresarial y por último, atención al cliente.

Además de conectar a candidatos laborales con empresas o negocios que buscan trabajadores, otra de las funcionalidades de este chat bot es que permite crear un Curriculum Vitae al instante de haber enviado información, lo cual ahorra recursos y tiempo. –sn–

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Hablemos de cuáles son los mecanismos de los servicios públicos de empleo.

Oportunidades de empleo y movilidad laboral por toda España, y Europa.
Buscar oportunidades u ofertarlas es más fácilmente nunca

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La mayoría de los trabajadores en México prevé mantenerse en su empleo este semestre

El Barómetro de Talento de ManpowerGroup revela que seis de cada diez trabajadores en México planean conservar su empleo este semestre.

Por Gabriela Díaz | Reportera                                                      

El 61% de los trabajadores en México planea permanecer en su empleo actual durante el primer semestre del año, en contraste con el 19% que se encuentra buscando activamente nuevas oportunidades laborales, según revela el estudio Barómetro de Talento de ManpowerGroup.

A nivel general, el 62% de los trabajadores mexicanos percibe que su empleo es seguro en los próximos seis meses. Además, el 54% afirma estar satisfecho con su trabajo, lo que los hace poco propensos a renunciar voluntariamente en el mismo periodo.

Por sector, los trabajadores de Tecnologías de la Información son quienes perciben la mayor estabilidad en su empleo actual, seguidos por aquellos que laboran en Finanzas y Bienes Raíces, y Transporte, Logística y Automotriz.

Sin embargo, por tipo de puesto, solo el 52% del personal operativo percibe estabilidad laboral, el porcentaje más bajo. En contraste, a nivel ejecutivo o senior, el 70% de los trabajadores confía en la permanencia en su empleo.

La edad es otro factor que influye en la decisión de los trabajadores de permanecer o no en su empleo actual.

El estudio de ManpowerGroup descubrió que las generaciones más jóvenes, como los Centennials (18 a 27 años), tienen una menor intención de permanencia en su empleo actual. Por otro lado, la Generación X (entre 44 y 59 años) muestra la mayor seguridad de estabilidad laboral para el próximo semestre.

¿Qué pasa con quienes buscan empleo?

El Barómetro de Talento de ManpowerGroup apunta que, entre los mexicanos que buscan empleo, el 62% tiene confianza de encontrar una nueva oportunidad laboral en los próximos seis meses. –sn–

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