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El trabajo híbrido se consolida en México

WeWork y Michael Page presentan “La Experiencia Laboral México 2026”: el talento prioriza flexibilidad, salud y equilibrio sobre la presencialidad

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

La discusión sobre el regreso a la oficina entró en una nueva etapa. Para el talento en México, la presencialidad dejó de ser una obligación automática y comenzó a depender de algo mucho más concreto: que el espacio de trabajo realmente aporte valor a su día a día.

Bajo este contexto, WeWork, en colaboración con Michael Page, presentó el estudio “La Experiencia Laboral México 2026: Ganar bien, vivir mejor y crecer sin renunciar”, una investigación regional basada en cerca de 3,000 encuestas y 150 entrevistas realizadas en América Latina.

Los hallazgos muestran que el mercado laboral atraviesa una redefinición profunda: las personas siguen valorando la colaboración presencial, pero cada vez cuestionan más oficinas que implican largos traslados, saturación, ruido o dinámicas rígidas que no mejoran su desempeño.

Actualmente, el 56.9% del talento prefiere modelos híbridos, principalmente por razones relacionadas con productividad, equilibrio personal y optimización del tiempo. De hecho, reducir los tiempos de traslado se convirtió en el principal motivador para elegir este esquema.

Para WeWork, este cambio refleja una transformación estructural en la forma en que las organizaciones deben entender el espacio corporativo. –sn–

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Falsas ofertas laborales para robar datos personales: ESET

Los delincuentes utilizan correos electrónicos con falsas ofertas laborales de Coca-Cola, Red Bull, L’Oréal y Adidas para robar datos personales y credenciales mediante phishing.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

La búsqueda de una nueva oportunidad profesional puede ser un momento de expectativa y entusiasmo. Sin embargo, los ciberdelincuentes aprovechan este contexto para llevar adelante estafas cada vez más sofisticadas.

Recientemente, el equipo de investigación de ESET, compañía líder en detección proactiva de amenazas, identificó una campaña de correos electrónicos falsos que usan el nombre de reconocidas empresas como L’Oréal, Coca-Cola y Red Bull, que ofrecen supuestas oportunidades de empleo como anzuelo para captar datos personales.

Es importante señalar que las empresas afectadas son también víctimas de los ciberdelincuentes ya que son utilizadas como parte de la estafa. Los atacantes aprovechan el reconocimiento de estas marcas para intentar legitimar el engaño y mediante el uso de su imagen aumentar la probabilidad de éxito del fraude.

“Esta estafa no es nueva, y varios usuarios llevan advirtiendo sobre este mismo fraude desde al menos 2025. En algunos casos, los delincuentes también usaron el nombre de otras empresas, como Meta, y otras compañías para dar credibilidad al esquema”, advierte Mario Micucci, Investigador de ESET Latinoamérica.

Correos falsos que suplantan grandes marcas

La estrategia comienza de forma relativamente sencilla: los delincuentes envían correos electrónicos que parecen haber sido enviados desde alguna oficina de recursos humanos de las empresas suplantadas o por supuestos reclutadores, con una oferta concreta, dirigida a nombre del remitente, para ofrecerle participar en un proceso de selección de personal.

El mensaje suele presentar una vacante atractiva e incluye un enlace para que la parte interesada avance en las siguientes fases de la solicitud. –sn–

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Bienestar laboral impulsa productividad y permanencia del talento en las empresas

Las empresas comienzan a mediar el impacto del bienestar laboral, el cual se integra como un factor que impacta productividad, rotación y desempeño.

Por Deyanira Vázquez | Reportera                                        

Durante años, la felicidad en el trabajo ocupó un lugar secundario en las decisiones empresariales. Se mencionaba en discursos internos, pero rara vez se vinculaba con resultados concretos. Esa lógica comienza a cambiar. Hoy, el bienestar se incorpora a la conversación estratégica de las organizaciones.

En este contexto, algunos análisis recientes revelan que las empresas con mayores niveles de bienestar registran más productividad, menor rotación y mayor satisfacción del cliente. A esto se suma el enfoque de la experiencia del talento como un factor clave en la generación de valor. En paralelo, el “Market Research 2026”, elaborado por Pandapé,  indica que hasta 9 de cada 10 personas consideraría cambiar de empleo, lo que coloca al entorno laboral como un elemento determinante en la permanencia.

Para Haydeé Jaime, Content Strategy Manager de Pandapé, “El bienestar dejó de ser un tema de percepción; hoy, se convierte en una tendencia clave que permite a las organizaciones anticipar decisiones del talento y entender por qué una persona se queda o se va. Eso cambia la forma en que las empresas gestionan a sus equipos”.

Cuando el bienestar impacta resultados

Este cambio no se percibe solo en el discurso, sino en la operación diaria. Un equipo con claridad en sus objetivos y acceso a retroalimentación constante responde con mayor estabilidad y menor rotación. Por el contrario, entornos con comunicación limitada o poca visibilidad sobre el trabajo generan incertidumbre y desgaste.

“Un ejemplo común se observa en procesos de evaluación interna. Cuando una persona no recibe información clara sobre su desempeño o crecimiento, la desconexión aparece con rapidez. En ese escenario, la salida deja de ser una posibilidad y se convierte en una decisión”, explica Haydée Jaime. –sn–

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Diretor de RH de hospital acusado de prender funcionária

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Hub de grãos em Omã e novas rotas logísticas podem ampliar cooperação entre Brics e África, diz especialista

https://fed.brid.gy/r/https://www.brasildefato.com.br/2026/05/26/hub-de-graos-em-oma-e-novas-rotas-logisticas-podem-ampliar-cooperacao-entre-brics-e-africa-diz-especialista/

💼📈 Querétaro será sede del Congreso Internacional AERI 2026, un encuentro que reunirá a líderes empresariales y especialistas en recursos humanos para analizar los retos del talento y el desarrollo organizacional.

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