[4/4] Mein Fazit: OKR ist erwachsen geworden. Weniger Hype, mehr Handwerk.
Wart ihr auch beim OKR Forum dabei? Was war eure größte Erkenntnis?
The time for public administrations is now - thank you, Christoph Meier !
Don't miss it 👉 https://lnkd.in/eXaHMYn6
#selforganisation #leadership #management #administration #school #university #foundation #association #agileorganisation #cooperation #complexity #uncertainty #change
Nehmen wir die 12 #agilen Prinzipien ernst, dann ergibt sich daraus (1) weniger Manager sind besser und (2) Remote Work ist nicht immer effektiv. Antworten, die #Meta und andere IT-Konzerne hier wohl auch gefunden haben. Warum aber erst jetzt?
https://www.golem.de/news/entlassungen-bei-techfirmen-weniger-manager-sind-besser-2303-172836.html
Spannende Aussage eines Entwicklers bei #twitter "...die neue autoritäre, hierarchische Herrschaftsstruktur von #Musk senke die Anreize für Ingenieure, Feedback zu geben". Nutze Twitter aktuell sehr gern um #agile Anti-Pattern zu vermitteln.
https://t3n.de/news/twitter-elon-musk-infrastruktur-verkommen-1531072/
#agileOrganisation #agilesarbeiten #NewWork #agileleadership #agilesMindset #AgileTransformation
Starte gleich in den 3. Tag der #OKR Masterclass, in der ich Menschen befähigen darf OKR in Organisationen einzuführen. Macht immer wieder Spaß und meine 3 Key-Take-Aways aus dem Training:
1️⃣ OKR sind vielmehr als "lustig schreiben" von Zielen
2️⃣ Ohne verändertes Führungsverhalten funktionieren OKR nicht
3️⃣ OKR sind langzyklisch und es erfordert daher den langen Atem zur Einführung
#agile #agileTransformation #agileOrganisation #objectiveAndKeyResults #agileLeadership
André Claaßen
Andreas Amsler (in English)
Stefan Engels
