Un Data Engineer ne se résume pas à ses *compétences techniques*. Voici les *3 soft skills* à rechercher : 1. *La communication* : Savoir expliquer des concepts complexes. 2. *La curiosité* : Toujours vouloir apprendre et améliorer. 3. *L’esprit d’équipe* : Travailler avec les métiers (marketing, business…). Exemple : Un client a *réduit les conflits* dans son équipe data en valorisant ces soft skills. Vous voulez des *Data Engineers complets* ? Cherchez ces qualités. #Recrutement #DataEngineer #SoftSkills #Stratégie #Tech
L’IA générative peut *booster votre productivité*… si vous évitez ces pièges : - *Croire tout ce qu’elle dit* → *Vérifiez toujours*. - *Remplacer les humains* → *Complétez, ne remplacez pas*. - *Ignorer les biais* → *Testez et corrigez*. - *Oublier la confidentialité* → *Protégez vos données*. Exemple : Un client a *évité une erreur coûteuse* en vérifiant les résultats de son LLM. Vous voulez une *IA utile et sûre* ? Suivez ces règles. #IA #LLM #Stratégie #ROI #Tech
Davide Gallo Lassere revient dans cet article sur la guerre impérialiste menée par les Etats-Unis et Israël contre l’Iran, mais aussi sur le soulèvement populaire qui a eu lieu quelques semaines auparavant, ainsi que les sanctions économiques imposées à l’Iran, d’une manière renforcée depuis la fin des années 2000. Il cherche à montrer qu’une appréhension correcte de cette séquence doit articuler l'article de l’impérialisme occidental et celle des luttes internes à l’Iran, réprimées impitoyablement par le régime.
Leçons iraniennes
https://fed.brid.gy/r/https://www.contretemps.eu/lecons-iraniennes/
Vous recevez des emails de recrutement *trop parfaits* ? Voici comment repérer une IA : - *Adresse Gmail* générique. - *Formulations trop lisses* ("Votre profil est *parfait*"). - *Réponses trop rapides* (et *trop floues*). - *Traductions approximatives* ("Votre *skillset* est *amazing*"). Que faire ? - *Ne répondez pas* aux emails non personnalisés. - *Vérifiez* l’adresse et le domaine. - *Posez des questions précises* pour démasquer les robots. Exemple : J’ai aidé un candidat à *éviter 5 arnaques* en 1 mois. Vous voulez *éviter les pièges* ? *Soyez vigilant*. #Recrutement #Conseils #Tech #Stratégie #Data
Votre email de recrutement *sent le spam* ? Voici les signes : - *Adresse Gmail* générique. - *Objet vague* ("Opportunité unique !"). - *Corps de texte* copié-collé. - *Signature* incomplète. Comment le corriger ? - *Utilisez un domaine pro* (ex: @entreprise.com). - *Personnalisez* l’objet et le contenu. - *Soyez transparent* sur le poste et le salaire. Exemple : Une recruteuse a *doublé son taux de réponse* en appliquant ces corrections. Vous voulez *éviter la corbeille* ? *Corrigez vos emails*. #Recrutement #RH #Stratégie #Tech #Data
Votre email de recrutement est *ignoré* ? Voici comment le rendre *irrésistible* : 1. *Adresse pro* : Utilisez un *domaine d’entreprise* (pas Gmail). 2. *Personnalisation* : Mentionnez un *détail du CV* du candidat. 3. *Précision* : Décrivez le poste, le salaire, les avantages. 4. *Call-to-action clair* : "Répondez à cet email pour en savoir plus". Exemple : Une recruteuse a *triplé son taux de réponse* en appliquant ces règles. Vous voulez *plus de réponses* ? Suivez ce guide. #Recrutement #RH #Stratégie #Tech #Data
Vos emails de recrutement sont *inefficaces* ? Voici pourquoi : - *Adresses Gmail* : "[email protected]" → *Pas sérieux*. - *Messages copiés-collés* : "Votre profil est *parfait*" → *Personnalisez*. - *Réponses automatiques* : "On vous recontacte" → *Soyez précis*. Exemple : Une recruteuse a *doublé son taux de réponse* en personnalisant ses emails. Vous voulez *attirer les bons talents* ? *Soyez humain*. #Recrutement #RH #Stratégie #Tech #Data
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