«Я бы хотел кинуть спойлер общественности»: интервью с бывшим участником профсоюза «Курьер»

Как выглядит борьба за права и интересы работников изнутри, с какими проблемами сталкиваются активисты и как их решают? Как заниматься координацией во время собственной работы из туалета и как один человек может заставить выплатить долг по зарплате в 5 миллионов рублей 130 курьерам? Antijob.net взял интервью у бывшего участника профсоюза «Курьер» из Санкт-Петербурга.
— Расскажи про трудовые конфликты, в которых участвовал «Профсоюз Курьер» в СПб.
Все трудовые конфликты запечатлены в нашей группе в телеграме. Их было очень много, и я не могу с кондачка все перечислить и дать краткую характеристику.
— Какие из них были самыми массовыми, какие — самыми успешными?

https://avtonom.org/news/ya-hotel-kinut-spoyler-obshchestvennosti-intervyu-s-byvshim-uchastnikom-profsoyuza-kurer
#Antijob #Профсоюз«Курьер» #анархизм #АвтономноеДействие

Как устроен Профсоюз работников IT

Периодически в комментариях проскакивает что-то типа: «А, да это кто-то политические очки набивает» или «Сейчас помогают, а потом проберутся в верха и будут бабки пилить». В общем, комментаторы пытаются выяснить, кто стоит за профсоюзом. Поскольку простой ответ типа «кучка айтишников занимается этим ради улучшения жизни» всё равно никого не устроит, мы приоткроем завесу тайны, как устроен наш профсоюз изнутри.

https://habr.com/ru/articles/863638/

#профсоюз #внутренняя_кухня #трудовые_отношения

От учебного проекта до стартапа в крупной компании

Многие люди сталкиваются с проблемой реализации своих идей, особенно когда нет четкого пути для их представления и одобрения. Команда разработчиков столкнулась с подобной проблемой и решила создать платформу для размещения проектов.

https://habr.com/ru/articles/862804/

#стартап #проекты #реализация #сайт #профсоюз

Борьба работников IT в Армении

Мы уже писали , что BostonGene избавляется от 20% работников, это примерно от 100 человек. Это известно на основании опросов Telegram-канала , который создали сотрудники для защиты своих интересов. Руководство пытается уволить работников по соглашению сторон, обсуждая вопрос с каждым индивидуально. Когда сотрудники узнали о начавшихся увольнениях и попытались бороться, менеджмент сделал хитрый манёвр. Заявил, что пойдёт на их условия, но попросил дать пару недель на объяснения. Работники согласились. Воспользовавшись паузой, менеджеры продолжили действовать и уволили всех, кого планировали, на своих условиях. После этого представители инициативной группы встретились с юристом Конфедерации профсоюзов Армении , и приняли решение зарегистрировать первичную профсоюзную организацию с помощью местного отраслевого профсоюза работников IT. Это даёт:

https://habr.com/ru/articles/846378/

#армения #профсоюз #коллектив

Разработчики Greedfall 2 таки раскачали лодку

Сотрудники студии Spiders, принадлежащей компании Nacon, написали руководству открытое письмо, в котором подробно описали накопившиеся проблемы. Заканчивается письмо призывом к забастовке, так как руководство постоянно отказывается рассматривать эти проблемы всерьёз. 43 из 95 работников подписали это письмо и обнародовали его через французский профсоюз Stjv в надежде, что это наконец подтолкнёт руководство действовать в интересах сотрудников и компании.

https://habr.com/ru/articles/842352/

#геймдев #профсоюз #трудовой_конфликт

Геймдев наносит ответный удар

В начале года мы писали о тяжёлом положении дел в геймдеве и массовых увольнениях, темпы которых не собираются падать . Не обошла стороной эта участь и некоторые игровые студии, которыми владеет компания Microsoft. Последние пару недель ознаменовались несколькими важными событиями в мире геймдев-индустрии. Сотрудники двух крупных игровых студий, принадлежащих Microsoft, решили не дожидаться момента, когда их постигнет участь уже уволенных коллег , и организовали первичные профсоюзные ячейки, заручившись поддержкой крупной профсоюзной организации Communication Workers of America (CWA).

https://habr.com/ru/articles/832670/

#профсоюз #cwa #microsoft #blizzard #bethesda #геймдев

«Меня увольняют» или манипуляции HR и менеджеров, чтобы вынудить вас уволиться одним днём. На пример Рольфа

Вкратце, для тех, кто ещё не слышал о новом скандале на IT рынке: Крупнейший автомобильный дилер «‎Рольф» увольняет айтишников без компенсаций . В профсоюз обратились несколько сотрудниов из компании и описали происходящее: +- 50 человек решили уволить потому что для них нет работы. Сотрудников по одному вызывали в кабинет где сидели 4 коллеги и рассказывали им о жизни, понятиях и отношениях: «ну мы же как семья». Всё ради того, чтобы получить подпись в соглашении о расторжения трудового договора одним днём. Без каких либо выплат. Спойлер — почти все сотрудники повелись на манипуляции и их уже уволили. И что там дальше?

https://habr.com/ru/articles/829780/

#увольнение #рольф #профсоюз #манипуляция #трудовой_кодекс #трудовой_конфликт

Опенсорсный бот для обратной связи

Около 2 лет назад в нашем профсоюзе появилась форма для обратной связи (https://t.me/itunion_feedback_bot). Через неё каждый месяц обращаются десятки айтишников. Они задают вопросы, просят помощи в трудовых конфликтах и консультируются по трудовому праву.

Изначально мы использовали Livegram Bot, но его возможностей не хватало для наших целей. Он не поддерживает работу с топиками в супергруппах Telegram и пересылает сообщения от любых пользователей в топик #️General. В среднем в месяц нам пишет около 30 человек, поэтому разобраться в таком потоке сообщений трудно. Особенно если требуется найти сообщения о затяжных трудовых конфликтах, а между сообщениями пользователя проходят недели.

В октябре 2023 года мы написали своего бота. Его отличительная особенность — это умение работать с топиками. Для каждого пользователя, отправившего сообщение в бота, создаётся отдельный топик, и все его последующие сообщения пересылаются в него.

Недавно к нам обратились активисты канала «Диалектик» (https://t.me/dialectic_club) с просьбой посоветовать бота, который может создавать отдельный топик под каждого пользователя. Поскольку наш бот всё это умеет, то мы решили, что просто выложим наше решение на GitHub. (https://github.com/ruitunion-org/feedback-bot)

Наш бот бесплатный, распространяется под лицензией GPL-3.0 и будет поддерживаться активистами профсоюза. Стек: C# 12, .NET 8, EF Core 8, PostgreSQL, MS Test, Docker. Если кто-то из вас хочет присоединиться к поддержке бота – мы будем только рады.

https://t.me/ruitunion

#профсоюз #ит

Кто и зачем должен платить за развитие IT-специалиста?

Сразу оговорюсь, пойдёт речь преимущественно о работниках эксплуатации (системный администратор, инженер, эникейщик и т. д.) как самых обделённых благами корпоративной культуры. Зачем профессиональное развитие айтишнику? Во-первых, технологии не стоят на месте, потребности бизнеса меняются. Сегодня контора делает ставку на финансовую экономию, а завтра — на построение отказоустойчивой инфраструктуры через избыточность. Работник, который не идёт в ногу со временем, проигрывает в конкуренции и рискует вылететь с рынка. А конкуренция становится всё сильнее.

https://habr.com/ru/articles/827778/

#менеджмент #обучение #профсоюз

Как строить профсоюз

Объединившись в профсоюз, сотрудники могут отстаивать свои права коллективно и заставляют работодателя не терять совесть. Коллектив помогает защититься от произвола, когда менеджер заставляет перерабатывать, руководство перестаёт платить премии, составляющие львиную долю зарплаты, или увольняет полколлектива задним числом. Без профсоюза вероятность ухудшения трудовых условий выше, ведь работодателя удерживают только собственные обстоятельства, не зависящие от вас. Поэтому создавать профсоюзную ячейку нужно заранее.

https://habr.com/ru/articles/818419/

#коллектив #коллеги #работа #профсоюз