Is identity just an Onion, a collection of social roles and digital profiles? If you peel those layers away, is there anything left at the center?

I’d rather be a Peach.

There has to be a solid core that isn't for sale or "optimized" for a profile. To me, "taking the peach" is how we maintain our agency in a world obsessed with our outer layers.

My new essay: https://ronaldraadsen.substack.com/p/ill-take-the-peach-on-the-nature?r=5lwmoo
#Philosophy #Identity #HumanFirst #SlowWeb #Substack

Three AI tools reviewed my PR. One human colleague asked me to try something, and it immediately revealed the bug none of them caught. #AI #WebDevelopment #HumanFirst

https://pixelflips.com/blog/three-ais-missed-it-one-human-didnt

Темная эра онлайна: как сохранить в ней маркетинг и не поддаться негативным трендам

Привет, Хабр! Меня зовут Андрей Аврамчук, я редактор в команде техпиара в MWS. В разных профессиональных чатах, в разговорах коллег и публикациях часто вижу, что тема коммуникаций в онлайне воспринимается по инерции, как будто за десять последних лет ничего не произошло и мир остался прежним. При этом эти изменения влияют во всех направлениях, завязанных на онлайн-коммуникацию: рекрутинг, маркетинг, создание контента. В каждой из них идут свои процессы, но они очень похожи и сталкиваются с одними и теме же проблемами. О том, как они проявляются, покажу на конкретном примере — сфере найма и размещения вакансий: она сейчас одна из самых горячих. Обычно поиск проблем тут заканчивается объявлением крайних, будь то рекрутеры, автоматические фильтры на площадках, недобросовестные соискатели или ретроградный Меркурий, вляющий на них всех. Я об этом рассказывал на прошедшей конференции КаргоКульт 2025 — кроме моего, там были и другие доклады, затрагивающие эту тему. В этом же посте расскажу о сложившейся ситуации на рынке вакансий и покажу два тренда: первый — как мы движемся в сторону отказа от онлайна; второй — как это может помочь строить эффективную HR-коммуникацию. Хороший и взвешенный обзор на эту тему можно найти тут: Рынок найма в IT — 2025: мифы, факты и взросление индустрии. Разбор от HRD МойОфис . Я же посмотрю на это все со стороны интернет-коммуникаций — среды, в которой сейчас идет большая часть взаимодействия. Сначала разберу это на пяти гипотезах: о состоянии рынка, реакции бизнеса и аудитории, а затем покажу, в какую картину это складывается.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/1006472/

#genai #пузырь #hrмаркетинг #hrбренд #рекрутинг #контентмаркетинг #рекламный_клаттер #баннерная_слепота #humanfirst #офлайнкоммуникации

Wake Up: Tech Leaders' Words & Actions Matter – Your $$ Funds Their Views

Tech CEOs hype their products but ban them for their own kids. Zuckerberg & Cook limit Instagram/FB/iPads for theirs. Musk calls smartphones "most dangerous" for kids.

Sam Altman: "No kid born today will ever be smarter than AI." Humans get "dumber" as AI rises. Justifies AI energy by comparing to human life costs.

Your subs fund hypocrisy & anti-human views. Audit what you support. Ditch it. Demand better.

#HumanFirst

It’s easy to care about the “nice” ones.

https://de320.isrefer.com/go/THROAT741FREE/Stuartn/
 
#Compassion #EmotionalIntelligence #GrowthMindset #HumanFirst #ThinkandGrowEducation #RayBehan #Emotions #Judgement

Saya tidak buat siaran langsung kerana tiada jaminan sekurang-kurangnya lima orang akan menyertai untuk sekurang-kurangnya 30 minit. Tiada jaminan, dan bermakna saya tidak akan buat siaran langsung. Kalau ada jaminan tersebut, baru saya akan buat siaran langsung. Saya tidak akan kejar algoritma, tetapi algoritma yang patut menghargai kewujudan saya sebagai manusia yang unik.

#LiveStream #NoLive #Algorithm #Authenticity #SelfRespect #Boundaries #MentalHealth #ContentCreator #HumanFirst #NoChase