The Dunning-Kruger effect in crypto is next level.

People who never coded are critiquing smart contracts. Confidence is inversely proportional to knowledge.

TON gets this. Documentation is for humans. Wallet is for humans.

Building for users, not flexing superiority.

#TON #Building #HumanFirst

🎙️ Nuovo episodio – S2E27
Human-First vs AI-First

In un mondo pieno di etichette e definizioni, oggi esploriamo due approcci che stanno guidando il dibattito sulla tecnologia: Human-First e AI-First.

Cosa significano davvero?
Come influenzano progettazione, lavoro e decisioni?
E quale equilibrio possiamo costruire tra centralità umana e potenza dell’IA?

🎧 Ascolta l’episodio:
https://open.spotify.com/episode/4rqMC2q1PbKDEzGJ5Blme9?si=2RNBI5IHSuyAFa-gT7UkGw

#PINGTalk #AI #HumanFirst #AIFirst #Tecnologia #EticaDigitale #Podcast

Is identity just an Onion, a collection of social roles and digital profiles? If you peel those layers away, is there anything left at the center?

I’d rather be a Peach.

There has to be a solid core that isn't for sale or "optimized" for a profile. To me, "taking the peach" is how we maintain our agency in a world obsessed with our outer layers.

My new essay: https://ronaldraadsen.substack.com/p/ill-take-the-peach-on-the-nature?r=5lwmoo
#Philosophy #Identity #HumanFirst #SlowWeb #Substack

Three AI tools reviewed my PR. One human colleague asked me to try something, and it immediately revealed the bug none of them caught. #AI #WebDevelopment #HumanFirst

https://pixelflips.com/blog/three-ais-missed-it-one-human-didnt

Темная эра онлайна: как сохранить в ней маркетинг и не поддаться негативным трендам

Привет, Хабр! Меня зовут Андрей Аврамчук, я редактор в команде техпиара в MWS. В разных профессиональных чатах, в разговорах коллег и публикациях часто вижу, что тема коммуникаций в онлайне воспринимается по инерции, как будто за десять последних лет ничего не произошло и мир остался прежним. При этом эти изменения влияют во всех направлениях, завязанных на онлайн-коммуникацию: рекрутинг, маркетинг, создание контента. В каждой из них идут свои процессы, но они очень похожи и сталкиваются с одними и теме же проблемами. О том, как они проявляются, покажу на конкретном примере — сфере найма и размещения вакансий: она сейчас одна из самых горячих. Обычно поиск проблем тут заканчивается объявлением крайних, будь то рекрутеры, автоматические фильтры на площадках, недобросовестные соискатели или ретроградный Меркурий, вляющий на них всех. Я об этом рассказывал на прошедшей конференции КаргоКульт 2025 — кроме моего, там были и другие доклады, затрагивающие эту тему. В этом же посте расскажу о сложившейся ситуации на рынке вакансий и покажу два тренда: первый — как мы движемся в сторону отказа от онлайна; второй — как это может помочь строить эффективную HR-коммуникацию. Хороший и взвешенный обзор на эту тему можно найти тут: Рынок найма в IT — 2025: мифы, факты и взросление индустрии. Разбор от HRD МойОфис . Я же посмотрю на это все со стороны интернет-коммуникаций — среды, в которой сейчас идет большая часть взаимодействия. Сначала разберу это на пяти гипотезах: о состоянии рынка, реакции бизнеса и аудитории, а затем покажу, в какую картину это складывается.

https://habr.com/ru/companies/ru_mts/articles/1006472/

#genai #пузырь #hrмаркетинг #hrбренд #рекрутинг #контентмаркетинг #рекламный_клаттер #баннерная_слепота #humanfirst #офлайнкоммуникации