Chancen durch Diversity: Die Rolle von Vielfalt bei der Mitarbeitersuche
Eine repräsentative IU-Studie mit über 1.200 Auszubildenden und Studierenden zeigt, dass 75,1 % der Befragten großen Wert auf Maßnahmen zur Förderung von Diversity und Inklusion in Unternehmen legen.
Arbeitgeber*innen, die neue Talente gewinnen wollen, sollten daher Vielfalt anerkennen und Inklusion ermöglichen.
#Diversity #Inklusion #Recruiting #Fachkräftemangel #WarForTalents
Eben den Begriff bei https://www.netzoekonom.de/2023/01/05/die-digitaltrends-des-jahres-2023/ entdeckt.
Ob das eine Chance für #UnderDogs darstellen kann und somit auch für #Sozial #Soziale Themen?
Nicht alles, was uns in diesem Jahr in der digitalen Welt beschäftigen wird, ist komplett neu. Manches ist einfach nur reif und erntet die Früchte der Arbeit der vergangenen Jahre: 1. Digitale Nachhaltigkeit / Smart Energy 2. Generative AI & Creator Economy 3. As-a-Service-Modelle 4. Automatisierung 5. War for Talents 6. Retail Media 7. Chip-Produktion 8. Digitale Autos 9. Die Apple-Brille 10. Metaverse in Unternehmen
Dynamischer Arbeitsmarkt für Talente
Studie: Jeder zweite Beschäftigte erhält mindestens einmal pro Monat ein Jobangebot
#WarForTalents #Talentsuche #Jobangebote #Jobsuche #Arbeitsmarkt
These (Bereich: Angestellte):
Eine (große) Firma sollte froh darüber sein, wenn:
- sie viel Menschen (von allem auch nicht-Frauen) in nicht-prekärer(!) selbstgewählter(!) #Teilzeit-Arbeit hat
- viel Menschen (von allem auch nicht-Frauen) die Möglichkeiten die #Elternzeit, #Elterngeld, #Elterngeldplus, #Pflegezeit usw. bieten, umfangreich nutzen.
-> Das ist eine Qualitätsmerkmal und ein Vorteil im #WarForTalents.
Kennt ihr solche Firmen? Ist es in eure Firma vielleicht so?
BildungsSpiegel_news
Rainer Rössler @no2nd.earth
Thomas Schmidt 
El Joa