Mensch lästert ja gern über "das Amt" / #Behörden aber ich habe eine super Erfahrung gemacht, die ich gern teile:

In einem Schreiben habe ich ergänzt: "Ich bitte um Beratung, wie/ob wir die verbleibenden #Elterngeld-Monate noch nutzen können".
Meine Annahme war: geht nix mehr / kind schon zu alt.
Und dann bekam ich eine Anruf mit Bezug auf meine Bitte, und mir wurde genau gesagt, was ich - schriftlich, aber sonnst formlos - beantragen muss.
-> und das machen wir jetzt!

#elterngeldPlus

These (Bereich: Angestellte):

Eine (große) Firma sollte froh darüber sein, wenn:

- sie viel Menschen (von allem auch nicht-Frauen) in nicht-prekärer(!) selbstgewählter(!) #Teilzeit-Arbeit hat

- viel Menschen (von allem auch nicht-Frauen) die Möglichkeiten die #Elternzeit, #Elterngeld, #Elterngeldplus, #Pflegezeit usw. bieten, umfangreich nutzen.

-> Das ist eine Qualitätsmerkmal und ein Vorteil im #WarForTalents.

Kennt ihr solche Firmen? Ist es in eure Firma vielleicht so?