Das »Professorinnenprogramm« von Bund und Ländern hat die Förderung der 1.000. Professorinnenstelle erreicht.
Seit 2008 konnte der Anteil von Frauen auf Professuren so von 14 auf 30% gesteigert werden.
Mit dem aktuellen Programm 2030 stehen 320 Mio. Euro bereit, um durch innovative Modelle und Mentoring den strukturellen Kulturwandel an deutschen Hochschulen weiter voranzutreiben.
Tolle Neuigkeiten! 🎉
Für ihr Gleichstellungskonzept ist die Hochschule RheinMain mit dem Prädikat „Gleichstellungsstarke Hochschule“ ausgezeichnet worden und kann nun bis zu vier Anträge im #Professorinnenprogramm 2030 stellen.
Für ihr Gleichstellungskonzept ist die Hochschule RheinMain mit dem Prädikat „Gleichstellungsstarke Hochschule“ ausgezeichnet worden und kann nun bis zu vier Anträge im Professorinnenprogramm von Bund und Ländern stellen.
Der #Frauenanteil an Professuren in 🇩🇪 betrug 2023 29 Prozent. #Parität von #Frauen und Männern in der #Wissenschaft: Darauf zielt auch das #Professorinnenprogramm 2030 des Bundes und der Länder.
Was meint ihr? Wie erreichen wir die 50 Prozent Frauenanteil fair und schnell?
Frauenanteil in der Professorenschaft 2023: Nur leichte Zunahme gegenüber Vorjahr
Der Frauenanteil bei hauptberuflichen Professor*innen in Deutschland lag 2023 bei 29 %.
In Geisteswissenschaften waren 43 % der Stellen weiblich besetzt, in Ingenieurwissenschaften nur 16 %.
Trotz Fortschritten bleibt die akademische Spitze männlich dominiert.
#Professuren #Professorinnen #ProfessorinnenProgramm #Hochschulpersonal #Frauenkarrieren
Habilitationen im Jahr 2023: Frauenanteil gleichbleibend bei 37 Prozent
2023 haben insgesamt 1.592 Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler an deutschen Universitäten und gleichgestellten Hochschulen ihre Habilitation erfolgreich abgeschlossen.
Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes (Destatis) bedeutet dies einen Anstieg um 4 % gegenüber dem Vorjahr, als 1.535 Habilitationen gezählt wurden.
#Professuren #Professorinnen #ProfessorinnenProgramm #Hochschulpersonal
Die Universität Freiburg strebt mit ihrem Gleichstellungskonzept für Parität danach, Frauen in der Postdoc-Phase und darüber hinaus besonders zu fördern und in der Wissenschaft zu halten.
Mit ihrem Gleichstellungskonzept für Parität war die #UniJena im #Professorinnenprogramm @bmbf_bund erfolgreich. Als eine von nur 22 Hochschulen erhielt die Universität zudem erneut das Prädikat "Gleichstellungsstarke Hochschule".
#Gleichstellung #FrauenInDerWissenschaft #IWD2024
➡️ https://www.uni-jena.de/240308-gleichstellungsstarke-hochschule
Erneute erfolgreiche Bewerbung im Professorinnenprogramm: @EAHJena überzeugt mit Gleichstellungskonzept für vierte Förderphase (PP 2030).
Weitere Infos:
➡️https://www.eah-jena.de/hochschule/nachricht/eah-jena-hat-sich-erneut-erfolgreich-im-professorinnenprogramm-beworben
📷 Sebastian Reuter
#EAHJena #Jena #Professorinnenprogramm #PP2023 #Gleichstellung
Der Fachkräftemangel in der Pflege gehört zu den größten Herausforderungen des deutschen Gesundheitssystems. Ein Forschungsprojekt an der EAH Jena zeigt nun: Akademisch ausgebildete Pflegefachpersonen mit erweiterten Kompetenzen können entscheidend dazu beitragen, die Versorgung zu sichern und Versorgungslücken – insbesondere in ländlichen Regionen – zu schließen.
👏#BW ist das erfolgreichste Bundesland beim #Professorinnenprogramm 2030! 15 Landeshochschulen überzeugen mit Gleichstellungskonzepten. Wissenschaftsmin. Petra Olschowski: „Ein weiterer Schub für die Gleichstellung“👉 t1p.de/kl065
Foto: Adobe Stock
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