🚶‍♂️ Et si votre prochaine réunion se faisait en marchant ?
Gros plan sur le walking meeting !
A lire ICI ou lien en bio :
https://www.argtraining.com/sport-sante-entreprise-walking-meeting/

#sportsante #WalkingMeeting #QVT #santeautravail #preventiontms #sportsantebienetre

Clarifier, hiérarchiser, poser des limites, être transparent, viser la durabilité : ces cinq leviers dessinent une autre manière de travailler dans les structures culturelles.
Ce dernier article met en perspective la série et ouvre une question essentielle : comment construire des organisations plus justes, apaisées et durables ?
👉 Article complet : https://rogu.fr/lstu/durable

#organisation #culture #travail #management #QVt #durabilite

Dans les structures culturelles, “tenir coûte que coûte” ne peut pas être un modèle durable.
Dans ce 5ᵉ article d’une série en 6 épisodes, j’explore un enjeu central pour dirigeants comme salariés : passer de la résistance héroïque à une logique de durabilité, pour préserver les équipes, le sens du travail et l’avenir des projets culturels.
👉 Article complet : https://rogu.fr/lstu/durabilite

#durabilite #organisation #culture #travail #management #QVT

Dans les structures culturelles, beaucoup de tensions naissent moins de la charge de travail que de ce qui n’est pas dit ou mal partagé.
Dans ce 4ᵉ article d’une série en 6 épisodes, j’aborde un levier essentiel pour dirigeants comme salariés : la transparence, pour rendre visibles les contraintes, expliquer les arbitrages et apaiser les relations de travail.
👉 Article complet : https://rogu.fr/lstu/transparence

#organisation #transparence #culture #travail #management #QVT

#les3bonheursdujour #les3kiffsdujour

Journée peu productive au boulot, mais gros débat sur le rendu du sondage de Qualité de Vie au Travail... Résultats, nous avons un travail passionnant, mais on ne nous donne pas les moyens de le faire bien...

Apéro avec des collègues du conseil syndical de la copro.

Partie de DnD avec mon groupe d'amis. Toujours kiffant...

#QVT #jdr #copro

Dans les structures culturelles, l’engagement est une richesse… mais sans limites claires, il peut devenir un risque.
Dans ce 3ᵉ article d’une série en 6 épisodes, j’aborde un enjeu central pour dirigeants comme salariés : poser des limites pour préserver l’équilibre des personnes, la qualité du travail et la durabilité des organisations.
👉 Article complet : https://rogu.fr/lstu/limites

#organisation #culture #travail #QVT #management #secteurculturel #RH

Dans les structures culturelles, quand tout devient urgent, le risque est de perdre le sens du travail.
Dans ce 2ᵉ article d’une série en 6 épisodes, j’aborde un enjeu central pour dirigeants comme salariés : hiérarchiser le travail à partir du sens du projet culturel, et pas uniquement de l’urgence.
👉 Article complet : https://rogu.fr/lstu/hierarchiser

#organisation #culture #management #travail #QVT #secteurculturel #RH