Concernant la prospection et recherche d'emploi : le badge LinkedIn OpenToWork, à utiliser ou à éviter ?
#LinkedIn #OpenToWork #Badge #Réalité #LégendeUrbaine #Tech #Sondage #Recrutement #RH ...
Commentaires ouverts !
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🎲 "Nous avons recruté un DevOps… via une partie de JdR" **Notre processus** : 1️⃣ **Scénario** : "Vous êtes un DevOps dans un monde fantasy. Un serveur tombe en panne (dragon). Que faites-vous ?" 2️⃣ **Évaluation** : Créativité, collaboration, gestion du stress. 3️⃣ **Débat** : Discussion technique post-partie. 💡 **Résultat** : Le candidat retenu a résolu un vrai problème en production dès son 1er jour. 💬 **Vous oseriez recruter via un JdR ?** #Recrutement #JdR #DevOps #RH #Tech
L'"adéquation globale avec l'équipe" ou l'art du refus en mode pilote automatique 😤

L'"adéquation globale avec l'équipe" ou l'art du refus en mode pilote automatique 😤
https://social.netdynamics.eu/display/69a1b9e9-1569-eb74-9424-9a7957457752
RT: @prefetrhone #Recrutement | Devenez policier adjoint en Auvergne-Rhône-Alpes !
Le préfet délégué pour la défense et la sécurité s’est rendu à l’aéroport Lyon-Saint-Exupéry pour promouvoir le recrutement exceptionnel de 500 postes dans la zone Sud-Est.
L'opportunité :
➡️ Accessible sans
"L'ingénieur IA n'existait pas il y a 3 ans : arrêtons de chercher de l'expérience là où il ne peut pas y en avoir"
#Recrutement #RH #Expérience #Intelligence #IntelligenceArtificielle #Tech #Emploi #Travail #Numérique #IAGen ...

🚨 "Vos données personnelles sont vendues en ligne. Voici comment les supprimer (guide complet RGPD)" Saviez-vous que des outils comme **Lusha, Kaspr, Apollo.io ou RocketReach** collectent et vendent vos données professionnelles (email, téléphone, historique) **sans votre consentement explicite** ? En tant que **Data Engineer et expert en cybersécurité**, je me bats pour la **souveraineté numérique**. Voici comment **reprendre le contrôle** de vos données en 5 étapes (testé et approuvé) : 🔹 **1. Lusha** : → Formulaire officiel : [https://lnkd.in/eaP23TrG) → **Astuce** : Si le formulaire bloque, envoyez un email à **[email protected]** en citant le RGPD. 🔹 **2. Kaspr** : → Lien direct : [https://lnkd.in/ePi_cH5S) → Sélectionnez **"Delete my data"** et conservez la confirmation. 🔹 **3. ContactOut** : → Opt-out ici : [https://lnkd.in/erPW-U8m) → **Piège à éviter** : Ils demandent l’URL de votre profil dans leur base. Cherchez-la via leur annuaire (footer → Directory). 🔹 **4. Apollo.io** : → Privacy Center : [https://lnkd.in/e5tt6nSP) → Choisissez **"Do Not Sell My Info"**. 🔹 **5. RocketReach** : → Formulaire : [https://lnkd.in/et8nCnVq) → **Conseil** : Joignez une capture d’écran de votre profil pour accélérer le processus. ⚠️ **Attention** : - **Vérifiez vos spams** pour les emails de confirmation. - **Relancez sous 1 mois** si aucune réponse (modèle d’email en commentaire). - **Limitez la visibilité** de vos coordonnées sur LinkedIn (Paramètres > Confidentialité). 💡 **Pourquoi c’est important ?** Ces outils **violent le RGPD** en collectant vos données sans consentement. En 2023, la CNIL a infligé **20M€ d’amendes** pour des infractions similaires. 📌 **Bonus** : - **Document complet** (processus détaillé + modèle d’email) disponible en MP. - **Checklist** : [Lien vers un Google Doc] (à venir). 💬 **Et vous, avez-vous déjà trouvé vos données sur ces plateformes ?** Likez si vous allez supprimer vos données ! Commentez avec vos retours d’expérience. Partagez pour informer vos contacts ! #RGPD #ProtectionDonnées #CyberSécurité #Privacy #LinkedIn #DataEngineering #CNIL #Tech #Recrutement
"Les recrutements vont reculer dans presque tous les secteurs en 2026, et très fortement dans le bâtiment, le numérique et les télécoms"

L’enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail montre une baisse des intentions d’embauche de 6,5 % par rapport à celles de 2025 et même d’un quart comparé à 2022 et 2023. Des chiffres inquiétants car l’étude a été menée avant le conflit au Moyen-Orient.

🚨 "Votre offre d’emploi est illisible (et ça vous coûte des candidats)" Saviez-vous que **70% des candidats** abandonnent une candidature si l’offre d’emploi est trop floue (source : LinkedIn) ? Pourtant, quelques ajustements suffisent pour attirer les bons talents. 🔹 **3 règles pour une offre claire :** ✅ **Titre précis** : "Développeur Python (Backend)" > "Ingénieur logiciel". ✅ **Missions concrètes** : "Vous développerez X pour résoudre Y" > "Vous participerez à des projets variés". ✅ **Salaire et avantages** : Même une fourchette aide à filtrer les candidats sérieux. 💡 **Exemple** : En clarifiant nos offres, on a réduit de 40% le taux d’abandon des candidatures. 💬 **RH, quelle est votre pire expérience avec une offre mal rédigée ?** #Recrutement #RH #OffreDEmploi #Tech #Candidats
📢 Stormshield recrute une ou un Développeur Rust
Fiche de poste complète
👉 https://tinyurl.com/mr3k9ckj