Arbeitszeit: Viel Flexibilität durch Zusammenspiel von Gesetz und Tarifverträgen

Das Zusammenwirken von geltendem Arbeitszeitgesetz und Tarifverträgen lässt Unternehmen viel Spielraum bei der Arbeitszeitgestaltung. Zugleich sind Regeln für die Gesundheit von Beschäftigten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unerlässlich. Das zeigt eine aktuelle Untersuchung des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung.*

Arbeiten am Limit - Übermüdete Ärzte – auf Kosten der Patienten?

20-Stunden-Schichten: Assistenzärztinnen und -Ärzte kommen an ihre Grenzen und schlagen Alarm

Das ägyptische Repräsentantenhaus billigt den Großteil des neuen Arbeitsgesetzes, das nicht nur das Streikrecht, fast alle Arbeitsrechte zur Ausnahme macht » LabourNet Germany

"Das ägyptische Repräsentantenhaus hat am Dienstag 261 der 297 Artikel des neuen Arbeitsgesetzes gebilligt, das die Regierung vorgelegt hatte. Der Gesetzesentwurf regelt die Arbeitsbedingungen von rund 30 Millionen Arbeitnehmern im privaten Sektor. Seine Bestimmungen gelten nicht für Regierungsangestellte, Hausangestellte oder Personen in ähnlichen Positionen. Der Rat billigte ein Verbot von Streiks, Streikaufrufen oder Streikankündigungen in lebenswichtigen Einrichtungen, die den Bürgern wichtige Dienstleistungen bieten, mit der Begründung, dass eine Arbeitseinstellung dort die nationale Sicherheit des Landes gefährden würde. (...) Das Streikrecht ist auf die Ausschöpfung aller Möglichkeiten einer gütlichen Streitbeilegung beschränkt und kann nur durch die zuständige Gewerkschaftsorganisation oder den Arbeitskommissar und innerhalb der Grenzen der gesetzlich festgelegten Kontrollen und Verfahren angekündigt und organisiert werden..." arab. Meldung vom 11.03.2025 in Alaraby, mehr Grausamkeiten daraus und mehr dazu

Vernehmlassung zu Homeoffice – PARAT

Pakistanische Gewerkschaften protestieren gegen Verschlechterungen im Arbeitsgesetz der Provinzen Punjab und Sindh, mit der ILO an ihnen vorbei erarbeitet » LabourNet Germany

"... Anstatt die Definition von Arbeitnehmern zu modernisieren und zu erweitern, um sie an die aktuellen Bedürfnisse anzupassen (einschließlich Heimarbeitern, häuslichen Plattformarbeitern, in der Landwirtschaft, in Ziegelöfen, in der Keramikindustrie, in der Möbelindustrie und in der Fischerei), verkompliziert dieses Gesetz sie noch weiter, indem es sie in mehrere Kategorien unterteilt. Es zielt darauf ab, die Arbeitnehmer zu Angestellten von Auftragnehmern, Unterauftragnehmern, Drittanbietern und Personalvermittlungsagenturen zu machen, anstatt sie dem eigentlichen Arbeitgeber zu überlassen und sie den Umständen auszuliefern. Das einzige Ziel ist es, die eigentlichen Eigentümer von ihrer gesetzlichen Verantwortung zu befreien und gleichzeitig den formellen Sektor zu formalisieren. Das gefährliche Ergebnis ist, dass den Arbeitnehmern bei Arbeitskonflikten jegliche rechtliche Schritte, Sozialversicherung, Rente, gewerkschaftliche Organisierung, Prämien, Arbeitszeiten und Abfindungen gegenüber dem eigentlichen Arbeitgeber vorenthalten werden..." engl. Erklärung der APFUTU vom 28.7.2024 bei Laboursolidarity (All Pakistan Federation of United Trade Unions) und mehr dazu

Homeoffice: Täglich 17 Stunden erreichbar, ist das erlaubt?

Der Siegeszug des Homeoffice birgt Schwierigkeiten. Die Bürgerlichen wollen die tägliche Arbeitszeit auf bis zu 17 Stunden verteilen, die Linken fordern das Recht auf Nichterreichbarkeit.

Massiver Widerstand in Griechenland gegen erneuten Angriff auf Arbeitszeit und Streikrecht etc. im neuen Arbeitsgesetz » LabourNet Germany

Dossier Nachdem sich die griechischen Transportarbeiter*innen einem 24-stündigen Streik im öffentlichen Sektor angeschlossen haben, kam am Donnerstag der Verkehr in Teilen Athens zum Erliegen. Die Gewerkschaften protestieren damit gegen einen Gesetzentwurf der Regierung, der u. a. auf eine Flexibilisierung des Achtstundentages abzielt. Die Gewerkschaften sagen, dass es die Rechte der Beschäftigten in einer Zeit einschränke, wenn sie wegen der Pandemie ihren Job zu verlieren riskieren (Anhebung der täglichen Arbeitszeit von acht auf zehn Stunden, Abschaffung der Fünftagewoche und kollektiver Vereinbarungen). Die Regierung streitet das ab, die Änderungen sollten die Flexibilität für die Arbeiter*innen erhöhen (eine gewisse Freiheit für sie und die Arbeitgeber*innen, wie sie den achtstündigen Arbeitstag gestalten)... So die kurze Zusammenfassung der Agenturmeldung "Gridlock in Athens as transport staff strike over labour reform" am 6. Mai 2021 bei swissinfo.ch - siehe nach den damaligen Protesten nun ein erneutes Arbeitsgesetz und erneute Proteste. NEU: "Wir werden den Chefs keine Stunde mehr geben": Proteste und erste Streiks (der Hotelangestellten) gegen die 6-Tage-Woche in Griechenland