BahnblogstelleKeine weiteren Warnstreiks in Brandenburg - Tarifabschluss im Nahverkehr
#Brandenburg #Bus #Gewerkschaft #Nahverkehr #Stadtbahn #Straßenbahn #Streik #Tarifverhandlung #Tram #UBahn #Verdi #Verkehrspolitik #Warnstreik #ÖPNV
DGB NiedersachsenEine Krankenkassen-Reform ohne Leistungskürzungen ist möglich! Die Regierung muss den Mut haben die richtigen Schritte anzupacken: https://www.dgb.de/presse/pressemitteilungen/pressemitteilung/gesundheit-reform-ohne-leistungskuerzungen-ist-moeglich/?fbclid=IwY2xjawQ4mqdleHRuA2FlbQIxMABicmlkETE1V1Y5Tjg0UkI5MFIyOEZMc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHgydugYX3Hy4DrfqhdnPf5HeSwdEn93isaLS743dk2KZwtE_KJL3pvy-1nTd_aem_H1QJ4IEHQYSYUDZY0rTrrA
#DGB #Gewerkschaft #Starkmituns #Stoppkahlschlag #Gesundheit #Gesundheitssystem #CDU #CSU #SDP #Bundesregierung #Krankenkassen #GKV #Krankenhaus #Krankengeld #Mitversicherung
Darauf haben die Beschäftigten gerade noch gewartet: Nach all den Beschimpfungen von Arbeitgebern und Teilen der Union, kommt nun ein überführter Steuerbetrüger aus seinem Elfenbeinturm daher und fordert unbezahlte Mehrarbeit. Realitätsverlust als Kernkompetenz.
Hier ein paar Fakten für den aufdringlichen Herrn Hoeneß:
Krankheitstage: https://niedersachsen-bremen-sachsenanhalt.dgb.de/aktuelles/news/zu-viele-krankheitstage-stoppt-das-beschaeftigten-bashing/
Unsere Vorständin Anja Piel sagt, was es für die Reform unseres Gesundheitssystems wirklich braucht: "1. Kosten senken ohne Leistung zu kürzen. 2. Schnelle, sinnvolle Strukturreformen. 3. Die Einnahmenseite gerecht stärken."
Unsere konkreten Vorschläge 👉 https://www.dgb.de/presse/pressemitteilungen/pressemitteilung/gesundheit-reform-ohne-leistungskuerzungen-ist-moeglich/
#DGB #Gewerkschaft #Starkmituns #Stoppkahlschlag #Gesundheit #Gesundheitssystem #CDU #CSU #SDP #Bundesregierung #Krankenkassen #GKV
FAU.Mehr als nur GewerkschaftNach 9 Jahren endet ein nervenaufreibender #Arbeitskampf unserer Schwesterngewerkschaft #CNT in #Spanien: Es begann als Arbeitskampf von 6 Beschäftigten einer Konditorei in Xixón. Nach einigen gewerkschaftlichen Kundgebungen ging das Unternehmen juristisch gegen die #Gewerkschaft vor und bekam Schützenhilfe von einem gewerkschaftsfeindlichen Richter und neuen Verschärfungen im spanischen Arbeitskampf- und Versammlungsrecht. An den Genoss:innen sollte ein Exempel statuiert werden, sie wurden zu 3,5 Jahren Haft ohne Bewährung und 125.000€ Strafe verurteilt. Es folgten landesweite Massenproteste und internationale Soli-Aktionen:
https://www.fau.org/artikel/bundesweiter-aktionstag-solidaritaet-mit-den-6-von-la-suiza-4
Nun wurden die Genoss:innen begnadigt, sicherlich auch wegen des seit Jahren anhaltenden Drucks. Es bleibt ein skandalöser Fall von Klassenjustiz der uns Jahre der Lebenszeit und die 6 Genoss:innen Monate des Lebens gekostet hat. Es bleibt ein Angriff auf die gesamte Gewerkschaftsbewegung Spaniens und letztlich Europas - in dem sich die Einschränkungen von Gewerkschafts- und Demonstrationsfreiheit häufen.
Ohne unsere organisierte Solidarität hätten wir diesen Angriff nicht abwehren können - aber es bleibt viel zu tun um den immer härteren Klassenkampf von oben zu stoppen.
FAU StuttgartStagehands hinter Berlins größten Bühnen fordern faire Arbeitsbedingungen
Die Arbeiter*innen des Veranstaltungsunternehmens „36 Stage XL GmbH“ in #Berlin wehren sich mit der FAU gegen unsichere #Arbeitsbedingungen und kämpfen unter anderem für feste #Arbeitsverträge und höhere #Löhne.
Mehr dazu bei der FAU Stuttgart.
Einigung bei Tarifverhandlungen zwischen Hochbahn und Verdi erzielt
#Bayern #Bus #Gewerkschaft #Hamburg #Nahverkehr #Saarland #Stadtbahn #Straßenbahn #Streik #Tarifverhandlung #Tram #UBahn #Verdi #Verkehrspolitik #Warnstreik #ÖPNV
PullifusselTragisch aktuelle Karikatur (BZ, 17.1.1947)
#afd #nazi #geschichte #entnazifizierung #berlinerzeitung #arbeitsrecht #gewerkschaft #demokratie
Don Trueten 
Stagehands hinter Berlins größten Bühnen fordern faire Arbeitsbedingungen
Die Arbeiter*innen des Veranstaltungsunternehmens „36 Stage XL GmbH“ wehren sich gegen unsichere Arbeitsbedingungen. Die selbstorganisierte Betriebsgruppe innerhalb der Gewerkschaft FAU Berlin fordert Verbesserungen hinsichtlich der Arbeitssicherheit und feste Arbeitsverträge. Bislang schweigt 36 Stage XL zu diesen Forderungen.Ein großer Teil der Belegschaft arbeitet auf Basis eines Rahmenvertrags, der eine sogenannte „unständige Beschäftigung“ vorsieht. Germán G., einer der Arbeiter*innen, erläutert dazu: „Wir wissen nie, wie viel Geld wir am Ende des Monats haben werden. Es gibt keine Garantie für Arbeitsstunden. Es gibt keine durchgängige Krankenversicherung, keinen bezahlten Urlaub, keine bezahlte Krankschreibung.“
Ein Sprecher der FAU Berlin erklärt: „Uns liegen Hinweise vor, dass solche Verträge möglicherweise illegal sind. Wir werden sie daher vor Gericht anfechten.“
Darüber hinaus sind die Beschäftigten von 36 Stage XL weiteren Risiken ausgesetzt: Vojta C., ein ehemaliger Arbeiter, betont: „Unsere Gesundheit ist ständig gefährdet gewesen. Ich kenne niemanden, der oder die ein Sicherheitstraining oder bezahlte Schutzausrüstung erhalten hat. Es gab mehrere schwere Unfälle, wobei fast niemand der Verletzten Zahlungen für die Schäden erhalten halt.“
Die Mitarbeiter*innen haben sich in der Vergangenheit bereits an den Arbeitgeber gewandt, um eine Verbesserung der Situation zu erreichen, jedoch ohne wahrnehmbaren Effekt. Vor zwei Jahren haben sie begonnen, sich als Betriebsgruppe in der FAU Berlin zu organisieren.
„Als FAU Berlin erwarten wir von 36 Stage XL, dass unsere Forderungen unverzüglich erfüllt werden. Die unsicheren #Beschäftigungsverhältnisse und die #Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz müssen ein Ende haben“, erklärt ein Sprecher der @FAU_Berlin / FAU Berlin.
Mehr als 100 Arbeiter*innen sind bei 36 Stage XL beschäftigt. Auf den bekanntesten Bühnen in #Berlin, darunter die Uber Arena und das #Olympiastadion, ermöglichen sie Shows so berühmter Künstler*innen wie Marylin Manson, Lady Gaga oder Katy Perry. Zur alltäglichen Arbeit gehört das Heben und Tragen schwerer Bühnenkomponenten.
Kernforderungen
- Einhaltung rechtlicher Vorgaben (u.a.: pünktliche und vollständige #Lohnzahlungen, Bezahlung von #Urlaubszeit und im #Krankheitsfall, Maßnahmen für #Arbeitssicherheit am Arbeitsplatz)
- Das Recht für alle Beschäftigten auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag oberhalb eines Mini-Job-Vertrags
- Eine Lohnerhöhung von 2,50 Euro pro #Stunde
- Schutz vor #Diskriminierung und #Belästigung am Arbeitsplatz
- Übernahme der Kosten für An- und Abfahrt zum bzw. vom Einsatzort
(...)
Marcel GevelerDeutschland ist wenn Gewerkschaften bessere Arbeitsbedingungen erkämpfen gleichzeitig aber betroffene Firmen die Aufträge an die Privatwirtschaft abgeben wo keine Tarife zählen und man jeden der in ner Gewerkschaft ist rauswirft. 🥰
