#メモ #法律 #労働基準法 #生理休暇
"仲岡：例えば、労働基準法という法律がありますね。そのなかに、女性の従業員の生理休暇の定めがあるわけですよね。

ところが、さっきの最高裁判決によって、生殖腺が除去されていないけれども、女性から男性に変わっている方もいるわけですよ。つまり戸籍上の男性で、「でも私は生理があります」という人が起こり得るということですよね。

労基法上は女性は生理休暇を取ることができるシステムだったんですけれども、今後は男性でも生理休暇が必要な人が出てくるわけです。ですから、これまでの「女性」か「男性」かという記載を少し修正していく必要性があると考えています。
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2ページ目 【トランスジェンダー】“風呂問題”を弁護士が徹底解説「手術なしで性別変更」判決から約1年も「かみ合った議論がなされていない」（2025年6月24日掲載）｜日テレNEWS NNN
https://news.ntv.co.jp/category/society/400e7a4e8c8049b79abfc42c9d84c3c9?p=2

#メモ #法律 #内定 #労働基準法 #労働契約の不履行
"企業によっては、内定辞退を抑止するために「辞退の場合は違約金を支払う」「研修費を返還する」といった取り決めを設けることがありますが、これらは労働基準法第16条に抵触し、原則として無効です。

同条では「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない」と明記されており、内定も労働契約の一形態である以上、この規定が適用されます。

研修費の返還についても、会社業務に関連し、参加を義務付けられたものであれば、その返還を求めることはできません。

有効となりうるのは、研修が完全に任意であり、業務とは無関係で、かつ労働者個人の利益にのみ資する内容である場合に限られますが、こうした条件を満たす事例は極めて限定的です。
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内定辞退するなら「採用コスト払って」、法的に問題ない？ 企業から届いた驚きのメールが話題に - 弁護士ドットコム
https://bbs.bengo4.com/topics/c_5/n_18991/

#ニュース #政治 #労働基準法 #労働者性
"労働基準監督官にとって、これまで労働者性の判断材料は1985年に出された「労働基準法研究会報告」だけで、報告書が難解だったこともあり、労働者かどうかを判断できないケースもたくさんありました。指針という分かりやすい形で基準が示されれば、監督官にとって非常に有益なツールになるでしょう。

司法に関しては現在、労働者性に関する判例は明確に類型化できているわけではなく、裁判官の判断次第という面も否めません。しかし指針は六法全書に記載され、司法の領域で一定の「権威」を持ちます。これによって裁判官が、指針を判断材料のひとつとして考慮するようになり、結果的に判例に一定のインパクトを与える可能性はあります。
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労働基準法の「労働者性」、40年ぶり見直しで何が変わるか　濱口桂一郎氏に聞く - 弁護士ドットコム
https://www.bengo4.com/c_5/n_18905/

#メモ #法律 #アイドル #所属契約 #労働基準法
"あなたとプロダクションとの間の契約が労働基準法の適用を受ける労働契約といえるかどうかについても，仕事の依頼に対する諾否の自由がないこと，業務遂行過程における指揮命令服従性が強いこと，労務提供の代替性が認められること，報酬の性格が労務提供に見合っていること，事業者性がないこと等によって総合的に労働契約と判断されることになります。労働契約に該当する場合は，既に１年経過している以上，自由に退職出来るという結論になり，そうでない場合は，信頼関係の破壊を理由とする解約の可否等，事案に即した個別具体的な検討が必要となります。

もっとも，これはあくまでも裁判にまで発展した際の裁判所の事実認定の問題ですから，結局のところは，プロダクションとの交渉如何によってすぐに退職できるかどうかが決まってくることになります。

労働契約に該当することを前提とした交渉をしてみて，解決に至らない場合は，訴訟での解決を目指すことになります。
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専属マネジメント契約を中途解約できるか
https://www.shinginza.com/db/01872.html