#メモ #法律 #アイドル #所属契約 #労働基準法
"あなたとプロダクションとの間の契約が労働基準法の適用を受ける労働契約といえるかどうかについても，仕事の依頼に対する諾否の自由がないこと，業務遂行過程における指揮命令服従性が強いこと，労務提供の代替性が認められること，報酬の性格が労務提供に見合っていること，事業者性がないこと等によって総合的に労働契約と判断されることになります。労働契約に該当する場合は，既に１年経過している以上，自由に退職出来るという結論になり，そうでない場合は，信頼関係の破壊を理由とする解約の可否等，事案に即した個別具体的な検討が必要となります。

もっとも，これはあくまでも裁判にまで発展した際の裁判所の事実認定の問題ですから，結局のところは，プロダクションとの交渉如何によってすぐに退職できるかどうかが決まってくることになります。

労働契約に該当することを前提とした交渉をしてみて，解決に至らない場合は，訴訟での解決を目指すことになります。
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専属マネジメント契約を中途解約できるか
https://www.shinginza.com/db/01872.html

#メモ #法律 #アイドル #所属契約
"——契約書には「途中で解約した場合は、辞めるのは1年後、辞めたあとも1年間は芸能活動禁止」とあったそうですが、こうした条項は法的に有効なのでしょうか。

よほど不当な期間であれば無効になる可能性があります。解約申入れから契約終了を1年後として、契約終了後さらに1年間芸能活動を禁止するという条件ですが、期間が長すぎるとして無効とされた判例もあります。

しかし、仮に無効だとしても、相手側に契約違反がなければ、一方的に中途解約はできません。双方合意して解約する必要がありますから、あまり変わりはありません。

実際のところ、解約のための交渉や訴訟をしても、解決するまでに1、2年はかかります。
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アイドルがグループを解雇されたけど「事務所は解雇しない」、契約期間は芸能活動させてもらえない？ - 弁護士ドットコム
https://bbs.bengo4.com/topics/c_18/n_18876/