Моя работа позволяет использовать способности и приносить пользу обществу

Я начинал в 2004 году с позиции .NET программиста в сфере аутсорс-разработки для зарубежных заказчиков. Это заложило прочную основу моей карьеры в IT. Полученный опыт в Java и .NET применил в научном институте в Новосибирске, а затем в университетах Германии и Швеции. Этот период значительно расширил мои технические навыки и кругозор. Следующим этапом стала работа в игровой индустрии, где я прошел путь от руководителя проектов до операционного и технического директора в сфере мобильной разработки. Потом вернулся к аутсорс-разработке для российских и зарубежных заказчиков, но уже в роли руководителя проектных офисов и директора производства. Сейчас занимаю позицию руководителя технологического направления (аналог локального CTO) в компании ЕВРАЗ.

https://habr.com/ru/companies/oleg-bunin/articles/850744/

#indastrial #промышленные_кейсы #стек_в_промышленности #net #java #мобильная_разработка #удаленка #интервью #рабочие_процессы #управление_проектами

Уже сложно определить фундаментальную разницу между IT в промышленности и Интернет

Поговорим об IT в промышленности с архитектором решений из команды Технологической Платформы НЛМК. Александр Лищук поделится своим мнением по вопросам, которые интересуют многих инженеров, решающих, стоит ли выбрать в качестве направления развития IT в промышленности: ● типичный стек разработки в промышленности ● дресс-код и субординация ● развитие IT в реальном секторе

https://habr.com/ru/companies/oleg-bunin/articles/849290/

#indastrial #промышленная_революция_40 #devsecops #data_driven #iot #edge_computing #промышленные_кейсы #стек_в_промышленности #keydb #hr_в_it

Каски, плюшки и настолки: чем живут промышленные айтишники

Есть миф, что айтишники на заводах ходят в костюмах с галстуками, соблюдают дресс-код, что нет удалёнки, смузи, бесплатного кофе и печенек. Ещё бытует стереотип, что все сотрудники на заводе должны носить каски. Вот это действительно правда. Но только когда идёшь на производственную площадку. Это про безопасность! А что касается дресс-кода, у нас в компании в целом, и в нашем IT-подразделении в частности — никакого дресс-кода нет. Люди ходят в том, в чём им удобно. На предприятии классная культура общения. Мы общаемся «на ты» — и с директором, и с вице-президентом, и это нормально воспринимается всеми. Всегда можно прийти и поделиться идеями, не упираясь в формальные бюрократические барьеры. На самом деле это очень здорово, это одна из тех причин, по которым хочется продолжать здесь работать. Понимаешь, что тебя всегда выслушают. Если говорить про кофе, то он есть))

https://habr.com/ru/companies/oleg-bunin/articles/825230/

#indastrial #автоматизация_производства #кибербез #промышленные_кейсы #стек #it_в_промышленности #собственная_разработка #информационные_системы #Kafka_+_PostgreSQl #металлургия