Работа в удовольствие — не миф: как осознание своих ценностей приводит к успешной карьере

Иногда даже долгожданный отпуск не приносит радости, если знаешь, что скоро возвращаться в рабочую рутину. Возникает вопрос: «Почему одни люди счастливо идут на работу, а другие сталкиваются с апатией и выгоранием? И, даже если меняют организацию или уходят в новую сферу, попадают в ту же самую западню?»

https://habr.com/ru/articles/976434/

#Осознанная_карьера #Карьера #Ценности #выгорание #Цели #развитие #айти #hardskills #soft_skills #карьера_итспециалиста

Рецепт внедрения методологии OKR

Очень часто основная сложность заключается в том, что команды берут в работу задачи, которые находятся в отрыве от ключевой цели, определённой бизнесом. Четкое понимание ответа на вопрос "Зачем мы это делаем?" даст не только большей координации в работе, но и большего экономического эффекта от выполнения тех или иных инициатив. Практика показала, что внедрение методологии OKR и её активное продвижение внутри компании помогает привнести ясность в работу сотрудников.

https://habr.com/ru/companies/domclick/articles/962160/

#целеполагание #стратегия #бизнес #okr #цели #инициативы #метрики

Создаем фейковую стратегию организации по инструкции

Для уверенного начала, нужно все делать исключительно в презентации, еще лучше попросить все сделать подчиненного, чтоб он попросил своего подчиненного и так далее, пока не дойдет до человека, который умеет рисовать презентации. На вход для создания презентации передаем список желаний и какие-нибудь набор KPI, которые понравятся или предложит внешний дорогущий консультант, или еще лучше обращаемся в консалтинговое агентство, которое сможет выдать список из всех известных в истории KPI, при этом, не взаимодействуя с вашими сотрудниками. Главное, особенно, для компаний РФ: берем стратегию, перемешиваем с ССП (системой сбалансированных показателей) и сразу начинаем внедрять, не имея сильных HR процессов (!). Сильные HR процессы могут дать шанс на реализацию стратегии и ССП, а нас такое не интересует. Далее, для того чтобы убедиться, что наша стратегия - имитация, проверяем по признакам и чек-листу.

https://habr.com/ru/articles/963488/

#kpi_показатели #ссп #мотивация_сотрудников #цели #цели_и_задачи

zenplan: твой карманный помощник. Как использовать бота или же краткий гайд по применению

Иногда кажется, что с задачами я сражаюсь больше, чем с самой работой. Можно сколько угодно писать списки в заметках, ставить напоминания в календарь, но в итоге всё равно ловишь себя на том, что половина дел потерялась, а дедлайны снова догоняют. Я пробовал разные таск-менеджеры - от модных приложений до простых to-do листов, но каждый раз было одно и то же: сначала играешься с новым сервисом, через неделю забиваешь, а потом возвращаешься к хаосу. И вот в какой-то момент я подумал: а что если задачи будут там, где я и так провожу большую часть времени - в Телеграме? Никаких новых приложений, аккаунтов, синхронизаций. Просто бот, который работает как привычный чат. Так появился zenplan .

https://habr.com/ru/articles/947688/

#карьера #цели #задачи #таймменеджмент #для_студентов #анатика #войти_в_it #IT_продуктовый_аналитик #продукт #продактменджер

zenplan: как я сделал себе карманного помощника для целей и задач

Привет, Хабр! 👋 Меня зовут Денис, я продуктовый аналитик, и как многие из нас, я постоянно разрываюсь между проектами, встречами, идеями и личными задачами. Список дел разрастается быстрее, чем успеваешь их выполнять, а заметки и цели теряются между Google Docs, Notion и стикерами на рабочем столе. В какой-то момент я понял, что трачу больше времени на организацию задач, чем на сами задачи. И решил написать себе карманного помощника , который соберёт всё в одном месте. Так появился мой бот zen_plan_bot .

https://habr.com/ru/articles/945412/

#аналитика #саморазвитие #карьера #цели #улучшение_навыков #улучшение_памяти #спокойствие #свой_продукт #to_do_list #гайд