University of Westminster celebrates world-first Centre for Nutraceuticals dedicated to vitamin and food supplement innovation 

Claims about genetic superiority ignore the real drivers of human inequality

Claims that genes determine intelligence, health and social outcomes are reappearing. But modern science shows environment and opportunity matter far more than genes.

The Architecture of Literalism: A Comparative Analysis of Modern Biblical Reconstructions

The intersection of ancient religious narrative and modern materialist interpretation has produced a unique cultural phenomenon in the twenty-first century: the attempt to render the mythological t…

#recrutement #pseudoscience #diversité #biais #rh | Gabriel Chandesris

"Quand le recrutement se prend pour de la voyance (et que les RH y croient)" (version alternative) « Chers recruteurs et recruteuses d’un certain milieu, permettez-moi de vous parler de ces pratiques recrutement qui fleurent bon le XIXe siècle – mais en pire, car au moins, à l’époque, on assumait de recruter ses cousins. Le florilège des inepties "scientifiques" : « Votre MBTI montre que vous n’êtes pas un bon fit. » → Traduction : « J’ai lu un article dans Harvard Business Review et me voilà expert en psychométrie. » Spoiler : Le MBTI est aussi scientifique que l’astrologie. Mais ça, visiblement, on s’en fiche. « Votre profil DISC révèle un manque d’adaptabilité. » → Traduction : « J’ai fait un test en ligne de 10 minutes et maintenant, je sais tout de vous. » Réalité : Le DISC est un outil de vente, pas un test de personnalité. Mais bon, ça fait très pro sur un PowerPoint. « Votre écriture montre un manque de rigueur. » → Traduction : « Votre ‘e’ a une boucle bizarre, donc vous êtes incompétent. » Petit rappel : La graphologie a été démontée comme une pseudoscience dans les années 80. Mais visiblement, certains recruteurs n’ont pas reçu le memo. « Je sens que vous n’êtes pas fait pour cette entreprise. » → Traduction : « Vous n’avez pas le bon costume/le bon accent/la bonne école. » L’astuce : Utiliser des termes flous pour masquer des biais sociaux bien réels. Le comble ? Ces méthodes, en plus d’être pseudoscientifiques, excluent des talents compétents pour des raisons totalement arbitraires. Résultat : des équipes monoculturelles, où tout le monde a le même background social et les mêmes préférences vestimentaires (beige, bien sûr). Que faire, alors ? Recrutez sur les compétences, pas sur des "tests de personnalité" douteux. Formez-vous (vraiment) aux biais cognitifs – un atelier de 2h sur "l’inconscient", ça ne suffit pas. Osez remettre en question ces "traditions" qui n’ont aucun fondement rationnel. Alors, chers recruteurs "d’avant-garde", quand allez-vous arrêter de jouer aux devins et commencer à recruter des gens compétents ? (Les commentaires sont ouverts – mais attention, on juge votre écriture.) » #Recrutement #PseudoScience #Diversité #Biais #RH

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